Aidants

Budget de la 5e branche Autonomie de la Sécurité sociale 2021 voté ! Pas assez selon le Collectif Handicaps pour couvrir tous les besoins du champ du handicap non pris en charge ou mal estimés. 10 à 12 milliards supplémentaires seraient nécessaires.

La crise du Covid-19 a mis en lumière les difficultés à trouver des solutions pour s'occuper au mieux de nos aînés. En témoigne, lors du premier confinement, l'interdiction pour les familles de toute visite dans les Ehpad. Si la perte progressive d'autonomie des parents âgés est souvent le début d'un parcours complexe pour les enfants, et notamment un casse-tête financier, de nouvelles solutions laissent de l'espoir.

Combien cela coûterait-il d’améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs aidants ? Au bas mot, 10 milliards d’euros, selon le Collectif handicaps. Une contribution au débat sur la nouvelle 5e branche de la Sécurité sociale, dédiée à l’autonomie.

Le collectif France Assos Santé a lancé une vaste enquête devant durer deux ans, pour tenter de mesurer le ressenti des usagers du système de santé pendant cette crise sanitaire qui est encore loin d'être terminée. Avec une attention particulière pour les personnes atteintes de maladies chroniques, de handicap et les aidants.

Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2021 a été adopté le 30 novembre dernier après deux lectures par l’Assemblée et le Sénat. Impacté par les conséquences économiques de la crise sanitaire, le budget validé par les parlementaires mobilise des moyens exceptionnels malgré un déficit de 49 milliards d’euros annoncé pour 2020.

Nos contrats proposent de nombreux services et garanties, pas toujours connus de tous. Et si vous les (re)découvriez en BD ? Coup de projecteur aujourd’hui sur l’offre d’assistance Entreaidants du contrat Entour’Age.

L’assurance dépendance vise à couvrir les frais de services à la personne, de soins, voire d’hébergement dans une maison de retraite, en cas de perte d’autonomie totale ou partielle.

En éclairant le quotidien des personnes et en donnant la parole aux aidants, les enquêtes Handicap-Santé (2008-2009) de l‟INSEE et de la DREES offrent une vision récente et riche des situations de handicap ou de perte d‟autonomie quels que soient l‟âge, le type de fonction altérée et le lieu de vie, en logement ordinaire ou en institution.

Cet article cherche dans cette perspective à identifier ces facteurs dans le contexte français, en utilisant les données de l’enquête Handicaps-Incapacités-Dépendance (HID), qui renseignent sur l’aide reçue (informelle, formelle ou mixte) par les personnes âgées de 60 ans et plus vivant à domicile. Il essaie ensuite de fournir une valorisation économique de l’implication des aidants informels auprès de ces personnes.

Au début, les aidants n’imaginent pas les répercussions que cette implication va avoir sur leur vie. C’est avant tout, une belle preuve d’amour. Fatigue physique, charge mentale, isolement social vont prendre le relais …. Un quotidien méconnu qui expose les aidants à une pression très forte, voire insoutenable. Ils peuvent en perdre la vie. 1 aidant sur 3 meurt avant le proche aidé. Comment prévenir l’épuisement moral et psychologique des aidants ?

Le Conseil Départemental du Pas de Calais, la Plateforme Territoriale d’Aide aux Aidants (PTAA), la Mutualité Française Hauts-de-France et les partenaires de l’aide aux aidants du secteur du Calaisis sont heureux de vous proposer la diffusion d’une pièce de théâtre en direct (live) sur internet sur le sujet « Aidant confiné = aidant épuisé ? » le 1er décembre.

XAnge, la branche innovation du Groupe Siparex, lance Mutuelles Impact, le tout premier fonds impact dédié à la santé et à l’innovation médico-sociale, en partenariat avec la Mutualité Française et Investir&+. Créé à l’initiative de la FNMF — Fédération Nationale de la Mutualité Française — et de 44 de ses mutuelles, le fonds vient de réaliser un premier closing avec un objectif final de100 millions d’euros. La gestion de ce nouveau fonds permet à XAnge de franchir une nouvelle étape dans sa stratégie autour de l’impact.

« Une nouvelle étude intitulée ” L’expérience et les besoins des aidants âgés au Canada ” que publie Statistique Canada mardi avec des données compilées avant la pandémie de COVID-19 prévoit que les défis auxquels les aidants aînés sont confrontés pourraient être accrus. »

Il est de la responsabilité de la solidarité nationale de s'emparer pleinement de cette question. C'est la position défendue par les Mutuelles de France lors de leur audition par le deputé Pierre Dharréville, le 10 janvier dernier dans le cadre de sa mission parlementaire sur les aidants familiaux.

Autour de la machine à café, en traversant un couloir, ou plus solennellement dans votre bureau, vous apprenez qu'un collaborateur doit s'occuper d'un proche. Ces moments ne sont jamais faciles pour votre collaborateur. De part votre rôle RH, il est possible qu’il vous sollicite, ou peut-être avez-vous le sentiment qu’il faut l'aider.

Chez KLESIA, nous savons qu’il n’est pas facile d’être aidant au quotidien, notamment avec une vie professionnelle à mener… On risque de se retrouver un jour "au bout du rouleau" ! C’est pourquoi aider l’aidant familial fait partie de notre action sociale. Bonne nouvelle : vous pouvez être reconnu, écouté, et soutenu, y compris financièrement.

Epuisement physique et psychique, stress, burn out, les risques psychosociaux des aidants, l’absentéisme qu’ils génèrent, sont particulièrement préoccupants. Qualité de la vie au travail, maintien dans l’emploi, sécurisation du parcours professionnel, la problématique des aidants illustre particulièrement bien les enjeux d’une organisation du travail inclusive et préventive. Et surtout collaborative, réunissant managers, acteurs psycho-sociaux, partenaires sociaux.

La crise sanitaire a placé en première ligne les salariés de l’assistance à la personne, mais la reconnaissance de leur travail n’est pas à la hauteur de leur engagement et de leur utilité car jugés non prioritaires dans la livraison des masques, non prioritaires dans l’attribution de primes, non prioritaires dans les réévaluations de salaires actées lors du Ségur de la Santé, etc.
Cette crise sanitaire, qui a donné tout son sens et toute sa cohérence au choix du domicile et à notre offre de services à la personne, conduit Age d’Or à porter trois propositions pour l’avenir du secteur de l’aide aux seniors au domicile.

De par sa taille et son statut, La Poste est une entreprise à part ce qui lui permet de tester des solutions RH novatrices. C’est le cas pour les aidants qui selon la dernière étude Malakoff Humanis sont des salariés qui cumulent plusieurs vulnérabilités notamment d’ordre psychologiques. Laurence Hulin, Directrice Diversité et Égalité des Chances du groupe détaille le programme mis en place par son service pour accompagner au mieux les salariés aidants. Rencontre.