Aidants

De par sa taille et son statut, La Poste est une entreprise à part ce qui lui permet de tester des solutions RH novatrices. C’est le cas pour les aidants qui selon la dernière étude Malakoff Humanis sont des salariés qui cumulent plusieurs vulnérabilités notamment d’ordre psychologiques. Laurence Hulin, Directrice Diversité et Égalité des Chances du groupe détaille le programme mis en place par son service pour accompagner au mieux les salariés aidants. Rencontre.

Ils seraient 11 millions d'aidants en France, à prendre soin d'un proche malade, âgé ou handicapé. Autant d'oubliés. Interview d'Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et médecine sociale, qui signe "Aidants, ces invisibles" (Éditions de l'Observatoire).

Les femmes représentent une part importante (parfois écrasante) des métiers essentiels aux Français, notamment en période de crise sanitaire : personnels infirmiers (87 % de femmes), aides-soignantes (91 %), professionnels de l’aide et de l’accompagnement à domicile (97,2 %), personnels de caisse et employés de services (81 %), professions paramédicales (79 %). Elles sont aussi 250 000 aides à domicile et auxiliaires de vie qui accompagnent plus d’un million de personnes âgées ou handicapées quotidiennement en France.

Selon notre récente enquête, les entreprises soutiennent déjà leurs salariés aidants, mais pourrait mettre en place des mesures supplémentaires.

Le 6 octobre dernier, lors de la journée des aidants, s’est déroulé le rendez-vous métier Lab OCIRP Autonomie « Aider et Travailler ».

Créé en mai 2020 par la Mutuelle Générale, l’Observatoire des aidants s’est donné pour mission de « faire grandir la cause des salariés aidants », de plus en plus nombreux dans les entreprises et confrontés à la difficulté de concilier leur vie professionnelle et le soutien à leur proche.

Les Cafés des Aidants sont des lieux, des temps et des espaces d'information, destinés à tous les aidants, quels que soient l'âge et la pathologie de son proche.

Le fonds Mutuelles Impact aura pour objectif d’investir et de développer les entreprises à fort impact social dans les secteurs de la prévention, du parcours de soin et du médico-social. Grâce à la participation de 44 mutuelles membres de la Mutualité Française, et de la FNMF qui investit également, ce fonds vient de réaliser son 1er closing avec un objectif final de 100 millions d’euros. Les 1ers investissements sont en cours de réalisation.

En 2017, 80% des aidants avaient « le sentiment de ne pas être suffisamment aidés et considérés par les pouvoirs publics » selon un baromètre réalisé par le Ministère des solidarités et de la santé. Trois ans plus tard, où en est-on ? Les conclusions de la consultation citoyenne réalisée dans le cadre de la concertation Grand âge et autonomie de 2019 sont formelles : l’amélioration des conditions de travail et de vie des proches aidants fait partie des quatre priorités des Français. Comment concilier travail, vie perso et accompagnement d’une personne en situation de dépendance ? Pour bon nombre d’aidants, « le manque de temps » est la principale difficulté (38%), suivie de la « fatigue physique » (32%). État des lieux de leur situation.

La médecine à domicile associe développement des soins à domicile – soit auto-administrés par le patient, soit dans le cadre du virage ambulatoire et du développement de l’hospitalisation à domicile –, ainsi que les solutions de maintien à domicile pour les personnes très âgées ou dépendantes.

L’aidant familial est une personne non professionnelle qui apporte son soutien à un proche âgé en perte d’autonomie et effectue pour lui des tâches de la vie quotidienne telles que les soins de base, les courses, la cuisine, le ménage ou les activités d’ordre social et administratif. L’aidant est, dans une large majorité des cas, l’enfant de la personne aidée (64 %). 55 % des aidants familiaux sont eux-mêmes retraités, et 34 % en activité professionnelle. Le rôle d’aidant est une mission engageante. En effet, 77 % des aidants consacrent plus de 5 heures par semaine à la personne âgée et 22 % plus de 40 heures.

Payelo est une paytech en cours de création à Lille dont la mission est de soulager les aidants familiaux dans la gestion des dépenses courantes. Une première démo de l’application a été développée sur Dart/Flutter et des tests utilisateurs sont en cours de réalisation. Payelo est à la recherche de son CTO full-stack pour superviser toute la partie technique (développement app, intégration avec les services de Banking-as-as-Service, etc.). Contact : hellopayelo@yahoo.com

Christine Lamidel est salariée et aidante. Elle a lancé l’application Tilia aider les personnes dans sa situation. Elle revient pour Assurland sur les

Les personnes en situation de dépendance trouvent parfois le soutien d'un proche pour les prendre en charge et permettre leur maintien à domicile. L'aidant se retrouve alors submergé par la charge de travail, qu'il lui faut tenter de concilier avec sa propre vie. Au prix de sacrifices.

Souvent épuisés par les conséquences de la crise sanitaire, les aidants peuvent désormais, sous certaines conditions, prendre un congé rémunéré. Mais beaucoup attendent toujours un vrai statut et davantage de solutions de répit.

Spécialiste de la question de la perte d’autonomie des personnes âgées, Annie de Vivie estime que la politique du gouvernement en la matière manque encore d’ambition, à l’occasion de la Journée nationale des aidants, mardi.

La crise du Covid-19 a mis en pleine lumière un sujet à l’importance croissante : celui des aidants. Un sujet qui concerne l’intégralité des entreprises, à l’heure où 20% des salariés français — plus de 5 millions au total — sont impactés par la perte d’autonomie d’un proche et contraints de l’assister au quotidien. Découvrez les résultats du baromètre “Aider et Travailler 2020” réalisé par Interfacia, Tilia, Responsage et Le Lab RH auprès de plus de 600 salariés aidants et anciens aidants, ainsi qu’auprès de leurs managers et collègues (1).

La 5ème édition du « Prix Entreprise & Salariés Aidant », le Prix national qui récompense les meilleures initiatives des employeurs et des partenaires sociaux organisé par Audiens, vient de lancer son appel à candidature. Fin des inscriptions le 08 janvier.

Les organisations commerciales ou non commerciales, les structures de la fonction publique, ainsi que les personnes (salariés, managers, intrapreneurs) ayant développé ou développant au sein de leur structure une démarche, un dispositif ou une action en faveur de leurs collaborateurs aidants familiaux, peuvent concourir gratuitement au Prix Entreprise & Salariés Aidants 2020 en téléchargeant le dossier de candidature.

En France, plus de 8 millions de personnes aident de façon régulière et à domicile une personne de leur entourage pour des raisons de santé ou de handicap (Enquête Handicap-Santé 2008). Ces proches aidants jouent un rôle crucial qui a des conséquences sur leur propre vie et notamment sur leur santé. Ce Focus santé, réalisé à la demande du Conseil régional identifie la diversité des profils des proches aidants, pose les enjeux de santé et présente des interventions de santé publique appuyées à un protocole scientifique. Il a été mené à partir d'une revue de littérature internationale. Il est publié à l'occasion de la journée nationale des aidants du 6 octobre 2020.

Selon le baromètre “Aider et Travailler”, les aidants attendent de leurs employeurs des “mesures concrètes” pour atténuer les effets négatifs de leur situation. 8 salariés aidants sur 10 seraient en effet impactés dans leur travail au quotidien.