Le 7 mars, la ministre de la Fonction publique vous invite a à découvrir les nombreuses initiatives prises, partout en France, pour innover et anticiper les transformations de la fonction publique à l’horizon 2025.

L'association FP21 a été créée à l'initiative de jeunes fonctionnaires issus des trois versants de la fonction publique.

Ouverte à tous les fonctionnaires et contractuels du secteur public, elle se fixe trois objectifs :

• promouvoir l'action et les valeurs de la fonction publique ;
• mieux informer les jeunes sur l'accès et l'accueil dans la fonction publique ;
• développer une culture commune de service public et participer à la réflexion sur l'avenir de la fonction publique.

Cette publication de la DGAP présente chaque mois une synthèse des principaux textes et de la jurisprudences en matière de fonction publique.

Les 16es Rencontres internationales de la gestion publique se tiendront le 29 mars prochain à Bercy. Elles aborderont les relations recherche et action publique  en faisant débattre chercheurs et praticiens venus de différents pays.

Découvrir le programme - S'inscrire

Entre 2014 et 2015, le nombre annuel moyen de jours de formation par agent en fonction dans les ministères (hors ministères de l’enseignement) a augmenté de 0,1 jour pour la formation statutaire (4,5 jours) et reste stable pour la formation professionnelle (3,1 jours). Les dépenses de formation correspondantes sont en hausse (+1,9 %).

Faut il réserver les postes de fonctionnaires aux seules missions régaliennes ? Le statut de la fonction publique est il un obstacle à la modernisation des services publics ? Tels sont les thèmes d’un débat organisé le 2 février à l’Assemblée nationale par Acteurs publics TV.

Si les intervenants de la table ronde “Tout changer, en commençant par la tête” s’accordent sur la nécessité de réformer la gestion des talents, les analyses divergent sur le mode de sélection des très hauts fonctionnaires. Un débat organisé le 2 février à l’Assemblée nationale par Acteurs publics TV, dans le cadre d’une après midi de débats sur l’avenir de la fonction publique.

Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel d'activité (CPA) est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels de la fonction publique.

Conformément aux dispositions de l’article 44 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, le Gouvernement a adopté le 19 janvier 2017, par voie d’ordonnance, des mesures visant à mettre en œuvre le compte personnel d'activité (CPA) en faveur des agents publics.

Dans la fonction publique, ce compte comprend le compte personnel de formation (CPF) et le compte d’engagement citoyen (CEC).

Un nouvel outil pour l'encadrement permettant de formaliser et de valoriser les pratiques managériales adaptées aux enjeux actuels de la fonction publique.

Prise sur le fondement de l’article 44 de la loi n° 2016‑1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, l’ordonnance met en œuvre, dans la fonction publique, le compte personnel d'activité (CPA) et crée au profit des agents publics de nouvelles garanties en matière de santé et sécurité au travail.

Le n° 87 - Janvier 2017- de Vigie vient de paraître.

Cette publication de la DGAP présente chaque mois une synthèse des principaux textes et de la jurisprudences en matière de fonction publique.

Signée le 22 décembre 2016 et mise en ligne sur Légifrance le 30 décembre, La présente circulaire détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

L'innovation en matière de ressources humaines est une des priorités stratégiques du ministère de la fonction publique.

La circulaire du 22 décembre 2016 a créé un fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique de l’État doté d’un million d’euros. L’objet de ce fonds est de permettre le financement d’expérimentations afin de promouvoir les meilleures démarches et de les capitaliser dans l’ensemble de la fonction publique. Pour 2017-2018, trois thématiques prioritaires ont été retenues :

- la mise en place de nouveaux modes d'organisation du travail et l'acquisition des connaissances

- la conduite du chagement en matière RH, l'anticipation et l'étude des impacts RH

- la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail

Le président du comité de sélection établit chaque année, un rapport sur le déroulement de la sélection de la procédure dite du tour extérieur des administrateurs civils.

Vidéo des voeux de la ministre de la fonction publique prononcés le 2 janvier 2017

LE RESP un outil essentiel à la Cohérence des politiques de formation, engagé dans la diversité

une collection du RESP (reseau des écoles de service public)

Fin 2015, la fonction publique emploie 5,65 millions de salariés y compris les bénéficiaires de contrats aidés, soit 7 000 de plus en un an (+0,1 %).