Ce rapport de recherche présente les résultats d’une étude réalisée en vue de décrire les
démarches mises en œuvre ou à prévoir pour adapter les corps d’emplois dans un environnement
où les technologies prennent de plus en plus de place.

Quarante ans après la création du statut général de la fonction publique qui a vu ériger comme garantie fondamentale la mobilité des agents, quel état des lieux peut-on dresser des changements de fonction publique des agents ? "La Gazette" fait le point.

Crises sanitaires, inégalités de santé, hôpitaux publics, déserts médicaux. Comment permettre l'accès aux soins partout et tout le temps ?

Plongez au cœur de la spécificité de la santé publique aux côtés d’Amélie Verdier, directrice générale de l'Agence régionale de santé (ARS) Île-de-France et ancienne directrice du budget à Bercy, qui partage son expertise en tant que grande témoin dans ce quatrième épisode du podcast Sofia.
Cet épisode est animé par Baptiste Vecchini et Théodore Martin-Labiche, anciens élèves de l'INSP, promotion Guillaume Apollinaire (2022-2023).

L’employeur public doit communiquer à ses agents les informations et règles essentielles relatives à l’exercice de leurs fonctions. Dans cette analyse, Pauline Armand, avocate au cabine

La durée du travail dans la fonction publique en 2022

La réforme de l'encadrement supérieur de l'État dans les ministères économiques et financiers

•    une présentation synthétique mais précise des fondements et des composantes du principe de laïcité et de ses implications pour le fonctionnement de la fonction publique en répondant notamment aux questions suivantes : Qu’est-ce que la laïcité ? Qu’est-ce que la neutralité de l’ État ? Qui sont les acteurs de la laïcité au sein de la fonction publique  ? etc …

•     réponses, via des cas pratiques, aux problématiques les plus fréquemment rencontrées par les encadrants et les services chargés des ressources humaines, par exemple : Que faire si l’agent porte des signes religieux dans l’exercice de ses fonctions ou adopte un comportement prosélyte ? La neutralité s’applique-t-elle durant le temps de pause ? Un candidat peut-il se présenter à un entretien de recrutement en portant des signes religieux ? etc …

Les fonctionnaires bénéficient d'un statut qui leur confère des droits mais aussi des devoirs. Le point en infographie.

Le Gouvernement a détaillé mercredi 6 décembre 2023 au Journal officiel le fonctionnement du nouvel index d'égalité professionnelle dans la fonction publique d'État.

Le chef de l’État a récemment promis aux maires de mener "dans l’année qui vient" une décentralisation "réelle et audacieuse". Entre inflation législative, chaos administratif et institutions rouillées, comment peut aujourd’hui se réformer l’État ?
Avec : 
- Jean-Pierre Jouyet ancien secrétaire général de la présidence de la République (2014-2017), auteur de Est-ce bien nécessaire Monsieur le Ministre ? (Albin Michel oct 2023)
 - Emmanuel Constantin ancien haut-fonctionnaire, essayiste, auteur de Dans la machine de l’Etat (Gallimard, oct 2023, coll Le débat)

Il est créé un portail d'analyse accessible sur internet aux agents de l'Etat, dénommé « jecliqueoupas », leur permettant de déposer les fichiers informatiques non classifiés qu'ils ont reçus dans le cadre professionnel afin d'en vérifier l'innocuité.

La fonction publique, premier employeur de France, compte 63% de femmes. L’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique, repris pour l’essentiel par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, vise à modifier les pratiques en la matière. Le point sur les dernières évolutions.

Les préfets représentent l'État dans le département ou la région où ils sont nommés et dans lequel ils dirigent les services déconcentrés des administrations civiles de l'État, sauf exceptions. Leurs missions sont nombreuses et les attentes à leur égard importantes. La Cour s'est interrogée sur leur capacité à remplir ces missions, à la suite des réductions d'effectifs (4748 emplois supprimés entre 2010 et 2020) et des réorganisations intervenues. La Cour a constaté l'importance maintenue du rôle joué par les préfets, s'agissant de la coordination des services de l'État, des relations avec les collectivités territoriales et de la gestion des crises, notamment au cours la période récente (gilets jaunes, pandémie).

 Depuis la refonte du statut général, opéré entre 1983 et 1986, plusieurs textes législatifs et réglementaires ont modifié les règles applicables aux agents publics. Trois ans après la promulgation de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (LTFP), la Cour et les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) ont dressé un premier bilan de sa mise en œuvre. -Une mise en œuvre et un suivi de la LTFP de 2019 partiellement défaillants

-L’élargissement des modes de recrutement des agents contractuels : des facultés encore peu utilisées

-La fluidité des parcours professionnels : de timides progrès

-Le respect du temps de travail dans la fonction publique : une remise en ordre attendue

 Le rapport  présente d’abord l’actualité de la politique d’égalité professionnelle en dressant le bilan de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique. Il revient également sur l’engagement des employeurs publics, toujours plus nombreux à s’impliquer dans des démarches de labellisation en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Le rapport met aussi en lumière les dispositifs et programmes d’accompagnement visant à favoriser et faciliter la progression des femmes dans leurs parcours professionnels. Enfin, il met en perspective des retours d’expériences et des pratiques innovantes issus des trois versants de la fonction publique autour de la diffusion d’une culture de l’égalité, de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, de la prise en compte de la parentalité et fait un focus sur les projets déployés dans le cadre du fonds relatif à l’égalité professionnelle.

Localtis : Dans un rapport qu'elle doit publier ce 9 novembre, la Cour des comptes dresse le bilan de la mise en œuvre de la principale réforme sur la fonction publique du premier quinquennat d'Emmanuel Macron, la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. La Rue Cambon passe en revue l'ensemble des grandes mesures - à l’exception de celles qui concernent la promotion du dialogue social et l’égalité professionnelle. Le bilan est le plus souvent mitigé. Qu'il s'agisse par exemple de temps de travail ou de recours aux contractuels.

Localtis : Titularisation des apprentis, assouplissement des promotions : le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a esquissé ce jeudi 2 novembre à l'Assemblée nationale les contours de son futur projet de loi sur la fonction publique, attendu "d'ici la fin de l'année".

Au 31 décembre 2020, la fonction publique emploie plus de 413 000 personnes dans le Grand Est, soit un peu plus d’un salarié sur cinq. Ils exercent dans l’un des trois versants : la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière ou la fonction publique territoriale. Dans un contexte de vieillissement des agents et de faible attractivité de la fonction publique, la région fait face à des enjeux de renouvellement des effectifs publics.

Le guide pratique de la formation professionnelle dans la fonction publique de l’État, à destination des agents comme de leurs managers, apporte des éclairages et des solutions pratiques pour mieux se former et mieux organiser la formation et le développement des compétences des agents.

Fonction publique de l'État : l'accord sur l’amélioration des garanties en prévoyance est signé

Le guide pratique de la formation professionnelle dans la fonction publique de l’État, à destination des agents comme de leurs managers, apporte des éclairages et des solutions pratiques pour mieux se former et mieux organiser la formation et le développement des compétences des agents.

A majority of public and civil servants say that their workload has increased since 2020 – and an even higher proportion think that their workloads are going to increase further, exclusive Global Government Forum research has found.

Tous les baromètres sociaux et enquêtes qualitatives auprès des fonctionnaires, montrent la baisse de motivation des agents expérimentés qui ont l’impression de ne plus être mobilisés à hauteur de leurs compétences et de leur expérience.

Dans un courrier adressé aux syndicats, le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, se dit favorable à la mise en place de négociations annuelles obligatoires pour revaloriser plus fréquemment les agents.