Compétences numériques - IA

Une enquête réalisée par l'éditeur Itesoft et l'Assurance en mouvement montre que les processus sont encore insuffisamment automatisés chez une majorité des assureurs français, ce qui nuit l'expérience client et complique la gestion de la conformité réglementaire.

Cette enquête est menée auprès de 278 entreprises de la région Pays de la Loire. Elle met en lumière les grandes tendances de la filière numérique en matière d'emploi, de recrutement et de formation. 55 % des entreprises ligériennes employant des effectifs numériques font part d'une pénurie de main d'oeuvre sur ces métiers, 14 % indiquant même une très forte pénurie.

Opérationnel depuis ce jeudi 2 avril sur la plateforme OpenClassrooms, Objectif IA est un parcours en ligne certifiant et sans pré-requis créé en partenariat avec l'Institut Montaigne et la Fondation Abeona. Son but ? Permettre cette année à plus de 650 000 Françaises et Français de comprendre les enjeux liés à l'intelligence artificielle et aux technologies associées en moins de six heures.

L’espace Hey! Coworking, situé quai de Juillet, vient de recevoir le label «Tiers-Lieux Normandie ». C'est le seul espace de coworking privé de la ville. Dans le cadre de son engagement à développer une stratégie numérique professionnelle, la Région Normandie a labellisé, à ce jour, 37 tiers-lieux (lieux tiers entre travail à domicile et en entreprise), l’objectif est d’en avoir 50 d’ici 2021.

Les entreprises de services numériques devraient faire partie des sociétés les plus touchées par la crise liée au coronavirus dans le secteur informatique, globalement épargné par celle-ci. C'est pourquoi le réseau de SSII Inop's réalise un baromètre, à paraître deux fois par mois, pour évaluer l'état de l'activité de ces entreprises. A l'issue de cette première quinzaine de confinement, le baromètre montre que 69 % des projets IT et numériques sont maintenus.

L’augmentation rapide des transformations induites par le digital bouleverse les modèles économiques et technologiques établis. Pour le Medef Auvergne- Rhône-Alpes, les façons de penser et process traditionnels ne suffisent plus face à l’envergure de cette révolution digitale, qui implique de nouvelles méthodes de conception, d’initiation et de réflexion. L’organisation a donc impulsé une école ad hoc, pour former des « activateurs de la transformation digitale », aptes à répondre aux besoins des entreprises et à y apporter une culture de l’innovation.

Les principaux facteurs qui freinent le recrutement de spécialistes IT sont dus à une méconnaissance de ces métiers conjuguée à une offre de formation insuffisante. Outre le développement d'écoles certifiées, le recours à l'alternance, une meilleure visibilité des entreprises tech auprès des étudiants, l'amélioration de la qualité de vie au travail et le déploiement de solutions d'intelligence artificielle (IA) font partie des pistes évoquées pour chasser et retenir les meilleurs profils.

Le numérique est partout, touche tous les secteurs et ne cesse de recruter. Plus de 200 000 postes seront à pourvoir d’ici 2022, l’occasion pour les jeunes, notamment les filles de s’orienter vers ces filières. Le 11 mars, l'Onisep a organisé un tchat lors duquel les internautes ont pu poser des questions sur les formations et les métiers du numérique. L'Onisep propose aujourd'hui de retrouver l'intégralité de ces échanges en ligne.