Alors que le secteur du numérique peine à se féminiser, l'industrie du jeu vidéo fait face à des défis similaires, voire amplifiés. Avec seulement 20 % de femmes dans les studios français en 2024 un recul historique et une concentration sur des métiers à faible employabilité, le secteur doit repenser ses modèles de formation et de recrutement. Analyse des données et des leviers d'action avec Women in Games France.

Le Baromètre France Num, relatif à la transformation numérique des TPE et PME françaises, mesure chaque année l’évolution de leur perception et de leurs usages du numérique et de l’intelligence artificielle. Son objectif est de rendre compte de la façon dont les TPE et PME françaises perçoivent les enjeux de la transformation numérique et mettent en place des solutions numériques pour favoriser leur développement et leur compétitivité. Publiée en septembre 2026 par la Direction générale des Entreprises, cette nouvelle édition permet une analyse par thématiques, technologies, et secteurs d’activité.

Dans une étude publiée le 8 octobre, l’Apec souligne le rôle central de la formation dans les reconversions vers le numérique, tout en pointant les difficultés de financement, le manque de lisibilité de l'offre et une préparation insuffisante à l’emploi. La majorité des candidats trouvent un emploi, parfois moins rémunéré. L’alternance, le mentorat et l'accompagnement en entreprise facilitent leur insertion et consolident leurs compétences. Face aux évolutions technologiques et à l’IA, l’Apec appelle à mieux accompagner les reconversions et à adapter la formation aux besoins du secteur.

Le ministère du Travail et des Solidarités lance son appel manifestation d’intérêt (AMI) à destination des branches professionnelles et de leurs Opco pour impulser une série d’Engagements de développement de l’emploi et des compétences (Edec) sur le thème de l'IA. Cet AMI « Edec relatif à l’intelligence artificielle » est l’une des mesures présentées dans le cadre du plan « Impulsion IA 2027 » visant à ancrer à court terme et durablement l’IA dans le tissu socio-économique.

Pour mieux faire connaître les opportunités du secteur et accompagner les parcours professionnels, France Travail lance une plateforme des métiers du numérique : un espace unique pour s'informer, se former, recruter. Le numérique transforme nos métiers, nos entreprises et les compétences recherchées. Pensée comme un point d’entrée unique, numeriques.francetravail.fr rassemble au même endroit des ressources pour découvrir les métiers, construire son projet, développer ses compétences, accéder à l’emploi ou encore créer son activité.

Selon une enquête inédite menée par l'Association nationale des DRH auprès de 220 professionnels RH, l'intelligence artificielle générative s'est imposée dans les entreprises françaises plus rapidement que les organisations n'ont su adapter les parcours d'intégration des jeunes talents.
A lire également sur le sujet, l'article de Courrier Cadres du 22 septembre : « "Ce sont les managers de demain" : face à l'IA, l'ANDRH appelle les entreprises à former les jeunes ».

En septembre 2026, l’emploi des seniors s'est de nouveau imposé dans le débat économique en France. Selon la Dares, 61,7 % des 55-64 ans travaillent. Mais derrière cette progression, une question se pose : les salariés expérimentés peuvent-ils changer d’entreprise, de métier ou de trajectoire professionnelle après 50 ans ? Eclairage de Éric Beaudouin, président de la Commission Conseil en évolution professionnelle de Syntec Conseil, et Valérie Batigne, présidente du cabinet Sapiendo.

Analyser les impacts de l'intelligence artificielle sur le travail, les travailleurs, l'emploi et les compétences : voici l'objectif du LaborIA, un laboratoire de recherche-action dédié à l'intelligence artificielle, créé en 2021 par le ministère du Travail et des Solidarités et l'Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria). Une série de webinaires interactifs pour partager les enseignements clés de ses enquêtes de terrain sont proposés. Prochaine date : le 4 novembre sur le recrutement et l'IA.

Trois ans après l'essor de l'intelligence artificielle générative, les entreprises ne peuvent plus se contenter d'expérimenter. Malgré des investissements importants, les gains financiers restent difficiles à démontrer. Pour transformer l'IA en véritable levier de performance et de création de valeur, elles doivent désormais clarifier leur stratégie et passer d'une logique de « test and learn » à une approche plus industrielle, pensée de bout en bout.

Entre enthousiasme et inquiétude, la révolution de l’intelligence artificielle suscite bien des interrogations. Quels sont notamment ses effets réels sur les métiers et les compétences ? Sélection de trois podcasts qui proposent des clés de lecture pour mieux comprendre cette transformation, identifier les compétences à développer et découvrir une démarche concrète de gestion des compétences.

Mardi 22 septembre, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a présenté « Impulsion IA 2027 », un plan de 12 mesures pour préparer le monde du travail aux transformations liées à l’intelligence artificielle. Avec plus de 80 millions d’euros mobilisés pour l’année à venir, le plan porte une ambition claire : accélérer l’adoption de l’IA et engager un mouvement d’acculturation et de formation qui a vocation à toucher plus de 30 millions de personnes.

Malgré la multiplication des dispositifs, les femmes restent très sous-représentées dans le numérique. Manque de légitimité, secteur jugé complexe, méconnaissance des métiers, comment lever les freins, ajuster l'offre de formation et accélérer la mixité dans le numérique ?