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Face à une numérisation plus forte de l'économie et à l'essor de nouvelles pratiques liées au développement du numérique, l'Insee publie ce rapport qui rassemble les données de la statistique publique rendant compte des transformations de l'économie et de la société par le numérique. 
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Selon les projections de l’Union Européenne, le secteur digital prévoit près de 900 000 emplois vacants à l’horizon 2020. Parmi eux des métiers clés dans la transition numérique : le chief digital officer (CDO), les designers UI et UX, le data protection officer (DPO), le data scientist.
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Le Carif-Oref de Normandie vient de publier un nouveau numéro de sa collection Focus métiers : « Communication et numérique en Normandie ». La publication fait le point sur ces deux domaines économiques en constante évolution : localisation des emplois, caractéristiques des actifs et de l'emploi, dynamique et évolution de l'emploi, offre de formation.
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Les compétences numériques sont devenues un bien très précieux. Les besoins de l’économie en la matière sont immenses. Les entreprises du secteur, qui ont créé pas moins de 28 000 emplois en 2018 (+ 56 % en un an), sont l’arbre qui cache la forêt. Car elles sont loin d’être les seules intéressées par les profils digitaux.
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La Fabrique de l’industrie a publié une note intitulée « Organisation et compétences dans l’usine du futur ». Une vingtaine d’experts et de dirigeants d’entreprises manufacturières « qui modernisent leur outil de production pour une nouvelle organisation du travail » ont été interrogés.
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Serons-nous remplacés par des robots ? L’intelligence artificielle va-t-elle prendre le contrôle de nos vies ? Quels seront les métiers de demain ? Chronique signée André Blavier, expert senior manager à l'Agence du numérique...
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En France, l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emplois est beaucoup plus forte que chez nos voisins allemands, britanniques voire italiens. Nombre d’entreprises vont chercher leur réponse à l’étranger, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.
Carif-Oref de Normandie's insight:
Article disponible au centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.
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35 heures de formation prises en charge pour les commerçants souhaitant réussir leur transition digitale. Un accompagnement depuis la définition de la feuille de route jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle.
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L’Apec et le Cesi publient le 3e volet de leur revue de tendances. Elle porte sur l'impact des innovations technologiques en cours dans l’industrie et le bâtiment sur les compétences cadres recherchées dans ces secteurs. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co, cofinancé dans le cadre du Grand Plan d'Investissement.
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Dispositif de la CCI Seine Estuaire dédié à l'innovation et au numérique, depuis deux ans, CCI VIKin a besoin de faire évoluer sa stratégie pour répondre aux besoins grandissants de son territoire. Une consultation a donc été lancée pour aider CCI Vikin à se développer. L’accélérateur Marseille Innovation a été retenu pour accompagner le dispositif normand.
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Article disponible au centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.
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Octopulse, nom donné à ce dispositif, propose 15 actions mises en œuvre par Opcalia pour accompagner ses 23 branches adhérentes. Ces actions s'articulent autour de 3 axes majeurs : la culture numérique (sensibilisation, formation, études prospectives, diagnostic, conseil), les outils numériques (création de plateformes collaboratives et d'applications mobiles) et la certification numérique (appropriation des outils de la transformation digitale).
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L’Insee vient de publier un rapport sur le numérique en France pour 2019. Les conclusions aboutissent au constat qu’une personne sur six n’utilise pas Interne et plus d’un usager sur trois manque de compétences numériques de base.
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Une étude de Dell/Industrie du futur montre que 85% des métiers exercés en 2030 n’existent pas encore. Dans ce contexte, les Français sont-ils conscients de la digitalisation inéluctable du marché du travail ?
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En trois ans, Spikeelabs a créé une trentaine d’emplois et veut doubler son effectif en 2020. 95 % de ses clients sont à Paris, mais c’est à Rennes qu’elle recrute et se développe.
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