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En ordre dispersé, les cursus universitaires tentent d’intégrer l’intelligence artificielle pour enseigner aux étudiants un usage responsable de ces technologies dans leur futur domaine professionnel. 
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myrhline
L’intelligence artificielle accélère tout. Les tâches, les flux d’information, les injonctions à produire, et même le rythme des transformations. Mais une variable reste stable : notre capacité humaine à traiter l’information. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Jérémy Lamri pour poser une question simple : l’IA va-t-elle saturer nos cerveaux avant d’augmenter notre performance ?
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Les robots humanoïdes, ces appareils bardés de capteurs et capables de réaliser des tâches avec une grande dextérité, dépassent désormais largement le stade de prototypes. Testés en usine, dans des entrepôts logistiques et même en magasin, ils seront bientôt déployés à grande échelle aux côtés des humains… voire à leur place. Chronique d’une nouvelle révolution industrielle.
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L'intelligence artificielle inquiète, mais certaines compétences humaines resteront indétrônables. Paradoxalement, plus les technologies évoluent, plus l’importance du facteur humain se renforce.... Explications avec Maxime Cariou, président-fondateur de la start-up T.O.P.
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Et si l'intelligence artificielle, au lieu de nous faire gagner du temps, nous poussait à travailler davantage ? C'est la conclusion d’une étude menée dans une entreprise américaine.
Marco Bertolini's curator insight,
February 23, 6:29 AM
Une étude américaine montre que l'IA, loin de réduire notre travail, contribue à son intensification.
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Le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc) a publié l'édition 2026 du baromètre du numérique selon lequel près d'une personne sur deux a utilisé l'intelligence artificielle générative en 2025. L'essor de l'IA concerne essentiellement les 18-24 ans mais aussi, dans une moindre mesure, les 25-39 ans. L'étude montre que l'utilisation de l'IA est une pratique personnelle (42 % des Français), avant d'être professionnelle (30 % des actifs). Le motif d'utilisation est d'abord la recherche d'information (73% des utilisateurs effectuent ce type de requêtes au moins une fois par mois) devant la rédaction, la traduction et l'amélioration de textes (58%) et la recherche de nouvelles idées (57%).
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Un consortium travaille, depuis de nombreux mois, à un projet concernant l’ex-sucrerie de Cagny, près de Caen (Calvados). La société immobilière Brownfields négocie avec Saint-Louis sucre (groupe allemand Südzucker) pour racheter les terrains. Sepia infrastructure, porteur du projet, y implanterait un campus industriel high-tech à faible émission de carbone. Mais pour l’instant, rien n’est encore signé.
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Faut-il interdire l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les travaux des apprentis ? Faut-il recourir à l’IA pour élaborer les supports de cours ? Quelles nouvelles compétences doivent acquérir les alternants ? Autant de questions que se sont posées les participants à l’évènement organisé par l’Observatoire des métiers de l’assurance, le 5 février 2026, à Paris. Alors que l’IA est entrée dans les usages des apprentis et des entreprises, certains CFA commencent à faire évoluer leurs modalités de formation et leurs contenus. C’est le cas de l’École supérieure d’assurances.
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Piloté par le CNRS et financé par le plan France 2030, ce programme vise à identifier des solutions robotiques matérielles et logicielles qui pourront faire l’objet d’applications concrètes dans l’industrie et les services. Cinq projets ont été mis en avant, de la navigation autonome à la manipulation en passant par l’intégration de solutions d’IA dans les systèmes robotiques.
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L'IA offre des perspectives prometteuses pour l’agriculture et l’agroalimentaire. Une mission du CGAAER* analyse son intérêt dans un rapport et formule des recommandations pour répondre aux grands défis posés à ces secteurs : performance économique, renouvellement générationnel, changement climatique et transition agroécologique.
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La nouvelle stratégie en matière de cybersécurité dont le gouvernement s’est doté, le 29 janvier 2026, a pour objectif de « faire de la France une puissance cyber de premier plan », et réaffirme un cap clair, en particulier pour prévenir, sensibiliser, accompagner et protéger l'ensemble des acteurs face aux cybermenaces. Élaborée sous l’égide du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale, elle a été construite avec l’ensemble des ministères, ainsi qu’un panel d’experts représentatif du monde industriel, scientifique et académique.
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Expert des réseaux sociaux et architecte des interactions en ligne, le community manager anime les communautés, protège l’e-réputation et renforce la présence numérique des entreprises. Un métier clé du digital depuis quelques années déjà.
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Trois ans après l’émergence de l’IA générative, le nombre de véritables experts reste limité. La vitesse à laquelle les technologies évoluent (agents IA, IA physique...) oblige les candidats à mettre leurs connaissances à jour en permanence. Savoir utiliser ChatGPT ou Gemini ne suffit plus, les entreprises recherchent des profils capables d'intégrer l'IA dans les processus métiers, de superviser ses usages et de s'adapter en permanence à des technologies en évolution rapide.
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Face à l’essor de l’IA, les règles du marché du travail évoluent. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recherchent des candidats maîtrisant les outils d’automatisation et elles veulent s’assurer que les candidats possèdent réellement les compétences qu'ils revendiquent. Dans ce contexte, LinkedIn vient de lancer un programme de validation des connaissances en IA en collaboration avec plusieurs fournisseurs spécialisés dans ces technologies. Déployé aux Etats-Unis depuis le mois dernier, ce dispositif est en cours de déploiement à l'échelle mondiale en anglais. Sa disponibilité sur le marché français n'est pas encore communiquée.
Marco Bertolini's curator insight,
February 27, 2:49 AM
LinkedIn lance un programme de validation des compétences en intelligence artificielle.
Marco Bertolini's curator insight,
February 27, 3:06 AM
LInkedIn lance un programme de validation des compétences en matière d'intelligence artificielle.
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La cybersécurité devient la compétence IT la plus recherchée par les recruteurs de l'Hexagone en 2026, selon une étude publiée par Robert Half. La moitié des entreprises, PME et grands comptes, envisagent de recruter des profils spécialisés dans ce domaine au cours du 1er semestre, ainsi que dans le cloud.
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Le Sénat a adopté en séance publique, le 17 février 2026, un amendement du gouvernement complétant le projet de loi relatif à l’adaptation au droit de l’Union européenne. Son objectif : habiliter les agents chargés de la répression des fraudes à contrôler la conformité de l’application du règlement européen portant sur l’IA, en particulier pour ce qui concerne l’utilisation de systèmes d’intelligence artificielle utilisés dans le cadre de la formation professionnelle, y compris pour les formations proposées par les établissements d’enseignement supérieur.
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Automatisation, collaboration humain-machine, microtravail, enjeux RH… les systèmes d’intelligence artificielle transforment en profondeur les activités et environnements professionnels. Cette révolution réorganise les tâches, reconfigure les pratiques, redéfinit les compétences, recompose les collectifs de travail. Par une approche pluridisciplinaire, ce numéro de « Chroniques du travail » permet de comprendre, débattre et orienter les usages de l’IA. Il éclaire la manière dont les organisations syndicales et les représentants du personnel peuvent intégrer ces enjeux pour défendre les droits des salariés et promouvoir une IA responsable. Plus largement, il constitue une ressource pour les chercheurs et acteurs du travail engagés dans l’analyse critique et la régulation des mutations en cours.
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Entre enthousiasme et prudence, le secteur du bâtiment et des travaux publics apprivoise progressivement l’intelligence artificielle. Si les outils d’IA générative se diffusent rapidement dans les fonctions administratives, l’intégration sur les chantiers reste encore balbutiante. Une étude de l’Observatoire des métiers du BTP révèle les freins et les opportunités d’une transformation qui s’annonce inéluctable.
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Pour accompagner la transformation numérique de la Défense, une formation à un socle commun de compétences va être dispensée à 270 000 agents du ministère. Objectif : garantir un niveau minimal de maîtrise des outils numériques et renforcer la sécurité des organisations.
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Depuis le 17 décembre dernier, le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) propose aux agents qui le souhaitent d’utiliser un agent conversationnel dopé à l’IA générative développé par le fleuron français Mistral AI. Le contrat entre les deux acteurs remonte à octobre dernier, signé en toute discrétion alors que l’Etat ouvrait à cette période l’expérimentation de son propre assistant IA - également développé par la start-up - auprès de 10 000 de ses agents de la fonction publique.
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C’est tout simplement un record : en 2025, plus d’un million d’emplois ont été supprimés dans le monde. L'IA était la deuxième cause invoquée pour les justifier. Et ce n’est que le début de la vague, à en croire de multiples études économiques, dont celle publiée fin novembre par le Massachusetts Institute of Technology : elle affirme que 12 % des 151 millions d’emplois américains, soit près de 20 millions de personnes, pourraient être, à terme, remplacés par une IA. Le point avec ce podcast proposé par Le Monde (21 min 41 s).
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Intelligence artificielle générative, IA agentique, sous l'effet des développements de l'IA, le marché du travail se transforme en profondeur. Des métiers sont déjà impactés et les mutations sont en cours aussi bien dans les écoles que dans les entreprises.
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À l’occasion de la Rencontre autour des technologies immersives et des univers virtuels organisée à Bercy le 12 janvier, Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, a annoncé les 11 projets lauréats des deux premières relèves de l’appel à projets « Technologies innovantes des univers virtuels immersifs », déployé dans le cadre de France 2030. Ces technologies sont appelées à transformer durablement l’industrie, la santé, la formation, la recherche et de nombreux services à haute valeur ajoutée.
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Les outils d’intelligence artificielle générative (IAG) se développent à une vitesse inédite et il est légitime de s’interroger sur la place qu’elles prennent dans la vie quotidienne. Le travail et la recherche d’emploi n’y échappent pas. L’Unédic a déjà livré, en 2025, une revue de littérature offrant une vision panoramique des travaux qui ont tenté d’étudier l’impact économique des IAG. Le 7e volet du Baromètre de la perception du chômage et de l’emploi vient de paraître. Le cabinet Elabe a interrogé pour l’Unédic les actifs sur leur usage de l’intelligence artificielle à des fins de recherche d’emploi et sur l’utilité professionnelle de maîtriser ces outils.
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Dans le cadre du plan national « Osez l’IA », un réseau d’ambassadeurs œuvre pour diffuser l’IA dans les entreprises de Normandie. Les ambassadeurs IA travaillent avec les services de l’Etat en région afin de coordonner les actions en faveur de l’adoption de l’intelligence artificielle par les entreprises.
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