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Jeudi 2 septembre, le Shift Project a annoncé le lancement de son projet Agriculture. Ce travail vise à imaginer la transformation du système agricole français pour répondre aux contraintes physiques qui le conditionnent, et instruire les enjeux socio-économiques que ces problématiques soulèvent.
Lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir », le projet Def’hy fournit à la filière hydrogène les clés pour anticiper ses besoins en compétences, développer l’offre de formation et résorber les difficultés de recrutement qui se font déjà sentir sur un marché devenu stratégique. Les résultats présentés le 14 septembre ont débouché par ailleurs sur dix recommandations destinées à répondre aux enjeux de développement des compétences et de formation.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
L’évolution des comportements d’achats, la réindustrialisation de la France, la décarbonation…, sont des sujets qui ont poussé le législateur à renforcer le rôle des collectivités et à faire dialoguer et se coordonner la multitude d’acteurs. Ce dossier précise les enjeux induits par la logistique en matière d'aménagement des territoires et expose des exemples d'outils de planification et de développement de la logistique à l'échelle régionale et intercommunale. Il a pour ambition de formuler des orientations et leviers pour inscrire une planification urbaine durable de la logistique dans les politiques publiques.
Le réemploi solidaire est un geste écoresponsable qui crée de l'emploi, avec des postes peu qualifiés à la clef et la possibilité de donner accès à un titre professionnel. Entretien avec la secrétaire générale du Réseau national des recycleries et des ressourceries qui fait le point sur les métiers qui pourraient recruter dans les mois et les années à venir.
A travers une succession de dialogues entre penseurs et dirigeants, l’ouvrage « Le Sens de la tech » dirigé par la journaliste Anne-Sophie Moreau souligne que le bon usage des technologies reste de la responsabilité de l’homme. Il met en lumière les mutations à l'oeuvre aujourd'hui, les pistes qui se dessinent pour le futur, mais aussi les incertitudes, nombreuses, qui entourent le projet.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
EDF a annoncé enclencher les demandes d'autorisations et les procédures administratives préalables à la construction de la paire de réacteurs EPR2 à Penly. Celui-ci fait partie du vaste programme de construction de centrales « nouveau nucléaire » engagé par le Gouvernement à compter de 2024. Le nucléaire en Normandie représente de réelles opportunités pour les entreprises. Pour comprendre le marché du nucléaire, le calendrier, la volumétrie et les acteurs de ce marché, un webinaire est organisé par les chambres de commerce et d'industrie (CCI) de Normandie et CCI Business, le jeudi 14 septembre à 8 h 30.
Comme tous les domaines, la logistique vit sa transformation digitale qui touche la production, la gestion de l'entrepôt et le transport des biens manufacturés. Chronique de Roxane Hagege (China Telecom).
Que vont devenir les artistes, créateurs, animateurs, dessinateurs, scénaristes, journalistes…face aux assauts de l’intelligence artificielle ? A cette question, peu de réponses certaines sont disponibles à ce jour tant le sujet est mouvant. En Occitanie, une étude prospective vient d’être lancée pour évaluer l’impact de l’intelligence artificielle (IA) dans les industries culturelles et créatives. Un focus sur l’audiovisuel, les studios d’animation et le jeu vidéo est en cours de déploiement. Cette étude est menée dans le cadre d'un accord de développement de l'emploi et des comptences (Adec) signé entre la Dreets et l'Afdas.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Le 24 juillet dernier, la Fédération nationale des travaux publics (FNTP) a lancé son projet d'accélération de la transition écologique des métiers du secteur. Porté par son association TP Avenir et conçu avec les principaux centres de formation de la branche, lauréat de l'appel à manifestation d'intérêt (Ami) sur les compétences (France 2030), il prévoit notamment la création d'un référentiel de formation sur cette transition dans les métiers du BTP.
AXA Climate School, d’AXA Climate, aide les entreprises à modifier leur organisation, former leurs collaborateurs et adapter les métiers au changement climatique. Quatre millions de salariés ont déjà accès à cette école ouverte aussi aux particuliers et aux collectivités territoriales. Rencontre avec Antoine Poincaré, directeur de la structure.
L’intégration des préoccupations écologiques dans l’activité économique engendre des changements dans l’ensemble de l’économie et fait évoluer les métiers et les compétences avec des degrés de transformation variables. Une étude expérimentale menée par le Réseau des Carif-Oref ainsi que des responsables d’entreprises ayant contribué à celle-ci ont apporté un éclairage concret sur le sujet, lors de ce 1er RDV du Carif-Oref organisé le 20 juin dernier.
En Normandie, plus de 13 % des actifs en emploi exercent un métier du sanitaire et social. Avec plus de 18 % de professionnels âgés de 55 ans et plus, la question du renouvellement des emplois se pose pour les années à venir. Au vieillissement des professionnels s’ajoutent des tensions de recrutement qui se sont intensifiées depuis la crise sanitaire. Cette étude, réalisée par le Carif-Oref de Normandie, vise à identifier les besoins en emploi et à disposer d’une photographie complète de l’appareil de formation en région.
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Depuis l’âge d’or industriel des années 60, l’industrie française a vu s’évaporer plusieurs millions d’emplois. Aujourd’hui les enjeux de souveraineté et de maîtrise de nos émissions appellent la réindustrialisation de nos territoires. Mais quels visages arboreront les usines de demain ? Trouverons-nous l’équilibre entre progrès technologique, condition humaine et exigences environnementales ? Des réponses avec Camille Simoes, chargée de projet « Territoires d’Industries » à la Banque des Territoires, et l’exemple de la région d’Alès, où un nouveau paysage industriel émerge des vestiges de son passé minier.
Isoler le bâti existant et adopter des modes de chauffage moins carbonés sont les voies d’une modération nécessaire de nos émissions de gaz à effet de serre. Pour y parvenir, il faudra mobiliser 20 à 30 milliards d’euros d’investissement annuel supplémentaire dans la rénovation d’ici la fin de la décennie. Un effort financier qui ne saurait à lui seul suffire. Y aura-t-il assez de bras dans le secteur de la construction déjà en pénurie de main-d'œuvre ? On estime en effet qu’il faudra créer 170 à 250 000 emplois supplémentaires d’ici 2030 dans la rénovation énergétique des bâtiments.
Près de 25 500 cadres du secteur privé exercent déjà un métier à finalité environnementale, également appelé métier vert, ce qui représente une part marginale de la population cadre. Les offres d'emploi cadre émises pour ces profils continuent d'augmenter : + 48 % entre 2019 et 2022. Les métiers de l'énergie sont les plus concernés par cette hausse. Au-delà des seuls métiers verts, les entreprises s'emparent du sujet environnemental, et leur verdissement aura un impact sur les métiers de cadres.
La plasturgie entame sa mue avec le développement du recyclage de ses matériaux. Un mouvement qui s’installe durablement en Normandie avec l’arrivée d’industriels comme l’américain Eastman à Port-Jérôme-sur-Seine, en Seine-Maritime, et le belge Futerro avec son projet de bioraffinerie, ou encore le français Skytech qui a choisi d’installer son siège social dans l’Eure au Val d’Hazey. Des entreprises qui s’implantent pour bénéficier d’un écosystème déjà performant en matière de recyclage.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Les métiers du BTP, eux aussi, verdissent. En mars dernier, à l'occasion du salon Talents for the Planet, à Paris, le groupe NGE a tenu à en faire la preuve avec la parution du premier guide de ses métiers « à impact positif ».
Le secteur de la logistique a connu des mutations considérables au cours de ces dernières décennies et il se doit d'adapter ses politiques de prévention des risques en cohérence avec ces transformations. Ensemble d'articles publié dans le trimestriel Hygiène et sécurité du travail n°267.
Le digital joue un rôle de plus en plus prépondérant dans les métiers de la logistique et la supply chain. En quoi cette transformation impacte-t-elle les besoins en recrutement ? L’éclairage de Yann Nabusset, président du cabinet de recrutement spécialisé AMALO.
Selon Guillaume Basset et Olivier Lluansi (anciens délégués aux Territoires d'industrie), le potentiel de réindustrialisation en France est considérable mais entravé par une pénurie généralisée de compétences, alors que l’appareil de formation est théoriquement en mesure de pourvoir la main-d’œuvre nécessaire. Un paradoxe que les auteurs explicitent dans cette publication de la Fabrique de l’industrie, alors qu'ils estiment que le besoin de nouveaux profils formés aux métiers industriels à 110 000 par an en moyenne jusqu'en 2035.
Démarche inédite et pionnière à l’échelle nationale, le Schéma de cohérence logistique régional, porté par l’État et la Région Normandie, vise à définir un cadre de référence pour le développement des activités logistiques en Normandie dans une perspective de sobriété foncière. Financé dans le cadre du contrat de plan inter-régional État-Régions de la Vallée de la Seine, la réalisation de ce Schéma de cohérence logistique régional est menée par Logistique Seine-Normandie.
Le Réseau Emplois Compétences organise le vendredi 29 septembre de 11 h à 12 h 30 une réunion thématique en visioconférence consacrée à la présentation de son dernier rapport paru en juin : « Relever collectivement le défi des transitions professionnelles ». Fruit des réflexions d’un groupe de travail réunissant administrations, opérateurs, partenaires sociaux et personnalités qualifiées, ce rapport dresse un panorama du paysage institutionnel des transitions professionnelles et des enjeux auxquels pouvoirs publics, opérateurs et entreprises sont aujourd’hui confrontés.
Créations, destructions, réallocation d’emplois : que sait-on des enjeux emplois de la transition écologique à horizon 2030 ? Quels besoins en emplois et en compétences dans la rénovation énergétique des bâtiments ? Le 4 juillet dernier, la deuxième conférence des métiers et des compétences, organisée par le ministère du Travail et France Stratégie, cherchait à répondre à ces questions. Autour de la table, les administrations de l’État et notamment la Dares, l’Ademe, les partenaires sociaux, les représentants des centres techniques d’un certain nombre de métiers, des fédérations professionnelles, des représentants d’entreprises…
Transition écologique et « verdissement » de l’économie constituent des sujets de plus en plus centraux pour nombre d’entreprises. L’Europe, avec le « pacte vert » lancé en décembre 2019, vise à atteindre la neutralité carbone en 2050. Cet objectif implique une transformation radicale du modèle de production ainsi que le développement de nouvelles « compétences vertes ». Pour répondre à ces enjeux, la formation professionnelle est appelée à se renouveler.
Le 21 juin, l'Union des transports publics et ferroviaires (UTP) a présenté deux diagnostics emploi et formation, en présence de Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels et de François Germinet du Secrétariat général pour l’Investissement. L'offre de formation est clairement insuffisante, il est essentiel pour la profession de construire un appareil de formation adapté. Un plan d'actions articulé autour de trois axes sera présenté prochainement : structurer une école de la conduite décarbonée, investir la voie technique et professionnelle, s'ouvrir au monde de la recherche et créer une plateforme universitaire de la mobilité durable.
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