En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences. /// S'abonner à la newsletter « Compétences numériques » : https://bit.ly/3vrzGBU (parution toutes les deux semaines, le mardi après-midi).
Pour répondre aux besoins d’accompagnement des équipes éducatives et garantir une mise en œuvre cohérente et responsable, le ministère de l’Éducation nationale déploie l’Observatoire national des pratiques pédagogiques avec l’intelligence artificielle. Il a pour mission première de documenter les usages de l’IA dans les pratiques pédagogiques, en recueillant les projets et usages menés dans les académies. Il constitue ainsi une base nationale consolidée, permettant d’obtenir une vision représentative des initiatives en cours et des tendances qui se dessinent dans les établissements scolaires.
L’irruption massive de l’intelligence artificielle générative transforme silencieusement mais profondément le marché de l’emploi, en particulier dans les métiers du « digital ». Les jeunes diplômés sont en première ligne de ce bouleversement, et doivent mixer tech et soft skills. Finie l'exécution pure : place à ceux qui comprennent les enjeux métier et savent collaborer avec l'IA. Chronique d'Olive Robé de l'Agence Images Digital Création.
L’intelligence artificielle bouleverse notre manière de travailler, d’interagir et de décider. Mais que signifie-t-elle concrètement dans les métiers de la cohésion sociale ? Alors que les discours dominants sur l’IA se concentrent sur la performance, la productivité ou la rupture technologique, cette conférence d'Uniformation propose un tout autre regard et invite à explorer les enjeux de l’IA à partir des réalités de terrain.
Plaidant pour une accélération de la politique nationale sur l'IA, la Cour des comptes pointe plusieurs défis à relever. Parmi eux, « il faut accélérer les usages de l’IA au sein des entreprises avec une massification des dispositifs qui sont restés pour l’instant très modeste » observe Pierre Moscovici. Autre point d’attention, « il faut investir dans les données, sur leur traitement, leur qualité, leur stockage souverain,… » indique le premier président. La question de la formation est aussi mis en exergue.
Alors que l’intelligence artificielle s’impose dans tous les secteurs, son vocabulaire reste souvent obscur pour les non-initiés. Comprendre l’IA suppose d’abord de maîtriser ses mots-clés. Ce lexique IA, de Bpifrance, propose 40 définitions claires et concrètes pour aider les dirigeants et entrepreneurs à décrypter les enjeux et usages de cette révolution technologique.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans les environnements professionnels ne se limite pas à une évolution technologique ; elle redéfinit en profondeur les conditions de travail, les relations professionnelles et les modes d'organisation. L'IA ne change pas seulement les compétences, elle est susceptible de transformer le travail lui-même. Pour mieux comprendre ces mutations et anticiper leurs effets, l'Aract Paca a proposé un webinaire dédié à ces enjeux le 6 octobre dernier.
Dévoiléé le jeudi 13 novembre 2025, la 4e édition du baromètre 2025 de l’Observatoire Data Publica confirme que les collectivités sont de plus en plus nombreuses à mettre la donnée et l’IA au service des politiques publiques de leur territoire. 74 % des collectivités de plus de 3 500 habitants utilisent la donnée pour piloter des politiques publiques, contre seulement 40 % en 2022.
Le sujet de l'utilisation de l'intelligence artificielle en formation était au cœur d'une table ronde des rencontres nationales Ainoa. Loin de l'injonction à s'emparer de ce nouvel outil, celle-ci a permis de rappeler des cas d'usage où elle peut être utile et de présenter des ressources méthodologiques. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Deux acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Normandie, l’école d’ingénieurs Cesi et l’EM Normandie, unissent leurs expertises pour lancer un Bachelor Management, Data et IA Responsables qui ouvrira en septembre 2026 à Caen. Ce programme post bac en trois ans (formation initiale, avec possibilité d’alternance en 3e année), allie les savoir-faire respectifs des deux partenaires : le management et la stratégie d’entreprise pour l’EM Normandie et les compétences en développement, data et intelligence artificielle pour le Cesi.
Après avoir remporté un appel à projets du programme Deffinov, la Maison de l’emploi et de la formation du Cotentin propose désormais la plateforme Cotentin Digital Formation. Ouverte à tous - salariés, demandeurs d'emploi, étudiants ou simple curieux - elle propose de nombreuses formations pour acquérir ou développer ses compétences dans le domaine du numérique. Ces modules permettent de s’autoformer, préparer un examen ou une entrée en formation, valider des acquis avec la délivrance d’une certification de type open badge. Le site est également un annuaire qui regroupe les différents organismes et entreprises du numérique.
Invité d'un webinaire organisé récemment par le cabinet CFS+, le consultant en digitalisation de la formation Rony Germon a partagé une méthodologie concrète pour intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans son organisme de formation. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Les métiers du droit sont contraints de s’adapter à l’intelligence artificielle, de plus en plus performante, au point d’avoir réussi l’examen d’entrée au barreau américain en 2023. Les métiers du droit évoluent profondément et les futurs juristes doivent y être formés. Dans les écoles et les universités, les programmes de formation se multiplient. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Et si demain, les entrepôts devenaient des hubs d’intelligence prédictive et conversationnelle ? Portée par les avancées fulgurantes des modèles de langage de grande taille (LLM), l’intelligence artificielle générative s’impose comme un levier stratégique pour la transformation numérique de la logistique. Enjeu : passer d’une gestion réactive à une orchestration intelligente, proactive et autonome des flux, des ressources et des processus. Chronique de Cyril Vernet.
L’État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé ce pacte le 18 novembre 2025 à Rennes. Il vise à anticiper les transformations majeures du secteur, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle, la montée des enjeux de cybersécurité et les impératifs de transition écologique. « Agir pour l’emploi et la formation », « anticiper les transitions technologiques et environnementales » et « promouvoir l’inclusion et la cohésion sociale en professionnalisant la fonction RH » en sont les trois piliers, qui sera piloté par un comité réunissant l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs de la filière.
Presque trois ans après le « Big Bang » de l’intelligence artificielle générative à grande échelle, la question taraude tous les acteurs de la formation, professionnels et académiques inclus. Quels seront sur le long terme les impacts de l’intelligence artificielle sur l’apprentissage ? Ses apports mais aussi ses dangers ? En lien avec une recherche dont le démarrage est prévu en novembre 2025, plongée au cœur de l’acte d’apprendre.
Le programme IA Jump porté par la fondation Simplon vient de débuter son déploiement avec l’objectif de former gratuitement 10 000 personnes en trois ans en France (55 % des bénéficiaires), en Italie et en Espagne à l’utilisation de l’IA dans la recherche d’emploi ou aux métiers du numérique. Conçu avec Accenture, le dispositif cible en priorité les publics sous-représentés dans le numérique et propose des formations intensives, des ateliers pratiques, des masterclass… Il prévoit également de sensibiliser les acteurs de l’emploi à l’usage de l’IA dans l’accompagnement de ces publics. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
En relançant la 4e édition de son évènement La Tech pour Toutes, l'école de code 42 Paris propose du 21 au 23 novembre 2025 à un public féminin de s'informer sur les opportunités et les technologies clés du secteur IT. Cette année, une journée de sensibilisation organisée en amont du forum est dédiée aux classes du primaire, du collège et du lycée.
L’étude « Industrial Maintenance in Transition », menée par Osapiens et l’Institut Fraunhofer IML auprès de 407 responsables maintenance européens, met en lumière l’intérêt croissant des entreprises pour la digitalisation de la maintenance industrielle. Si près de deux tiers des organisations ont amorcé cette transformation, la majorité en est encore aux débuts, freinée par la complexité du processus et le retour sur investissement incertain. Malgré tout, plus de 90 % des décideurs croient au potentiel de valeur des outils numériques.
L’intelligence artificielle est un sujet d’inquiétude pour de nombreux travailleurs, mais aussi pour beaucoup d’observateurs du monde du travail. Au-delà du pessimisme ambiant, quel futur se dessine sur le front de l’emploi ? Pour tenter de répondre à cette délicate question, l’économiste Gregory Verdugo, professeur des universités en sciences économiques à CY Cergy Paris Université, a réalisé une importante revue de la recherche récente sur le sujet. Il publie un ouvrage « L’IA et l’emploi » aux Presses de Sciences Po.
Pour la 3e fois depuis sa création, le dispositif de reconversion professionnelle DéClics Numériques porté par l'association Diversidays revient avec un format en ligne dédié à l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Des présentations métiers, des ateliers d'initiation aux technologies et des conseils pour mieux s'orienter sont également proposés à tous les publics du 17 au 27 novembre 2025.
L'AI Act, premier règlement au monde sur l'intelligence artificielle (IA), encadre le développement de l’IA afin de protéger les droits humains ainsi que la sécurité des utilisateurs. Il favorise aussi les investissements dans l’innovation grâce aux « bacs à sable réglementaires ». L’objectif de l’AI Act est d’aboutir à une IA « digne de confiance ». Il concerne toutes les organisations, y compris les entreprises, qui fournissent, distribuent ou déploient des systèmes ou modèles d’intelligence artificielle. Décryptage des impacts. A lire aussi, l'article de EdTechActu : « AI Act en formation : les règles d'or pour se mettre en conformité ».
Le Medef a lancé l’initiative baptisée « Code F », qui vise à féminiser les métiers scientifiques, techniques et technologiques. Elle cherche à faire évoluer les stéréotypes et représentations dès le collège et le lycée afin de féminiser ces métiers et, grâce au développement d’un réseau d’ambassadrices (étudiantes, professionnelles, entrepreneures), de permettre des échanges en classe auprès de collégiennes et lycéennes pour susciter des vocations. Ce dispositif fédère de nombreux partenaires engagés – entreprises, fédérations professionnelles, associations, réseaux féminins – et valorise leurs actions sur une plateforme commune. Ensemble, ils portent une ambition : faire de la féminisation des métiers scientifiques, techniques et technologiques un levier pour l’avenir économique du pays.
L'irruption de l'intelligence artificielle générative dans le champ de la communication éditoriale a suscité un mélange d'enthousiasme démesuré et d'inquiétudes légitimes. Aujourd'hui, entre usages pertinents et limites assumées, l'IA générative trouve sa place dans les pratiques éditoriales, et les organisations apprennent à en tirer parti intelligemment. Claire Gerardin dresse un état des lieux lucide de ce que ces technologies apportent réellement aux professionnels de la communication.
Plus le temps passent et plus l'IA évolue, plus je me rends compte qu'elle aide au quotidien, que se soit pour reformuler des phrases, la créativité, mais c'est vrai que si tu là pousses pas elle reste très générique et nous mènes vers une ligne que beaucoup de monde prend et ou on perd notre trace dans le travail, mail, ...
La Journée normande des intelligences artificielles responsables, organisée par l'association Normandie.ai, revient en décembre 2025 pour sa seconde édition. Rendez-vous le 11 décembre 2025 au Pathé Docks 76 à Rouen ou à distance pour une journée dédiée aux nouveaux enjeux et à la révolution de l’intelligence artificielle. L’événement réunira chercheurs, entrepreneurs, étudiants, décideurs publics. L’objectif est de débattre, expérimenter et construire une IA éthique au service de tous, via des conférences, projections, et un espace de discussion avec les exposants. L’inscription est gratuite, sur le site de Normandie.ai.
IA et recrutement : deux univers presque indissociables aujourd’hui. Grâce à l’intelligence artificielle, le recrutement devient plus agile et plus précis. Pourtant, cette digitalisation massive peut faire craindre un appauvrissement de la dimension humaine. Ainsi, la clé, aujourd’hui n’est plus d’automatiser, mais de le faire sans déshumaniser. Le recruteur de demain devra s’appuyer sur les valeurs phares de transparence, de contact humain et d’éthique. Pour comprendre cet enjeu, l'article explore quelques usages que l’on trouve dans le recrutement, et livre des conseils.
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