Malgré la multiplication des dispositifs, les femmes restent très sous-représentées dans le numérique. Manque de légitimité, secteur jugé complexe, méconnaissance des métiers, comment lever les freins, ajuster l'offre de formation et accélérer la mixité dans le numérique ?

Selon la Banque de France, l’intelligence artificielle se diffuse rapidement dans les entreprises françaises : début 2026, plus des deux tiers des entreprises d’au moins 20 salariés déclarent utiliser des outils d’IA générative. Cette diffusion masque toutefois une forte hétérogénéité des usages.  À ce stade, les effets économiques observés demeurent limités et concernent principalement des gains de productivité. Les entreprises anticipent toutefois des effets plus marqués au cours des trois prochaines années, avec des gains de productivité plus importants et un effet modérément négatif sur l’emploi.

Comptes rendus automatiques, synthèses instantanées, listes de tâches générées en quelques secondes : l'intelligence artificielle transforme les réunions de travail et promet de faire gagner un temps précieux aux managers. Mais en accélérant les échanges et la prise de décision, l'IA peut aussi réduire les désaccords, les hésitations et les débats qui nourrissent la réflexion collective. Alors, comment utiliser l'IA en réunion sans dégrader la qualité des décisions ?

Désormais aux portes des PME, l’IA bouleverse les organisations et redéfinit en profondeur le rôle du middle manager. Ce dernier doit aujourd’hui évoluer pour devenir un leader capable de réveiller l’intelligence collective. En créant un climat de confiance, en favorisant l’engagement, la créativité et l’authenticité, il transforme les talents en un collectif performant. A l’ère de l’IA, la performance durable ne viendra pas que des machines uniquement mais se traduira aussi dans la qualité des relations humaines renforcées.

Fin juin dernier, le « Printemps de l'IA » s'est déroulé dans les locaux de l'ECE, école d'ingénierie numérique, à Paris. Des dirigeants de petites et moyennes entreprises s'y sont rendus le temps d'une journée pour découvrir de nouvelles méthodes émanant des étudiants. Une sorte de mentorat inversé où les deux parties sont reparties enrichies.

Selon une enquête inédite menée par l'Association nationale des DRH auprès de 220 professionnels RH, l'intelligence artificielle générative s'est imposée dans les entreprises françaises plus rapidement que les organisations n'ont su adapter les parcours d'intégration des jeunes talents.

Aujourd’hui dans les pays de l’OCDE, les jeunes rencontrent plus de difficultés à leur entrée sur le marché du travail. Les données disponibles aujourd’hui ne désignent pas l’IA comme étant à l’origine de cette tendance, mais les progrès technologiques rapides pourraient transformer les tâches, les emplois et les schémas de recrutement au cours des prochaines années.

Sept salariés de bureau français sur dix ont déjà utilisé l’intelligence artificielle au travail, soit douze points de plus qu’en 2025. Mais seuls 25% en font un usage régulier et deux utilisateurs sur trois recourent, sans en informer leur employeur, à des outils qui ne leur sont pas fournis. Une étude OpinionWay réalisée pour Cegid décrit ainsi une adoption rapide, mais encore largement conduite en dehors des cadres établis par les entreprises.

L'Observatoire des métiers de la culture et des médias à l'heure de l'IA, lancé par Audiens, l'Afdas et le Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC), publie une nouvelle note de conjoncture consacrée aux métiers du montage son et du mixage. Cette étude analyse les premiers effets de l'intelligence artificielle sur l'emploi et les pratiques professionnelles des monteurs son et des mixeurs, acteurs essentiels de la postproduction audiovisuelle et cinématographique. Leur rôle : concevoir, assembler, nettoyer, équilibrer et harmoniser l'ensemble des éléments sonores d'une œuvre afin de servir la narration et les intentions artistiques du réalisateur.

Alors que les obligations de transparence prévues par l’IA Act s’appliquent à compter du dimanche 2 août 2026, la Commission européenne a publié de nouvelles lignes directrices pour aider les entreprises à identifier les systèmes et contenus concernés. L’enjeu est majeur car, selon la nature du manquement, les amendes pourront atteindre jusqu’à 35 millions d’euros ou 7 % du chiffre d'affaires annuel mondial. Interview avec Dina Sarioui, juriste en droit social, pour les Editions Tissot.