L'Apec vient de publier une enquête qui a pour sujet les cadres et l'IA. Les entreprises, en particulier les plus grandes, sont de plus en plus convaincues de l’utilité des outils d’IA pour leurs collaborateurs. Cette conviction croissante se traduit par un encouragement plus marqué à utiliser l’IA au travail : 53 % des grandes entreprises, 46 % des PME et 41 % des TPE déclarent désormais promouvoir ou accepter son usage parmi leurs équipes.

L'intelligence artificielle promet un soulagement face à l'ennui des tâches répétitives au travail, mais son usage excessif pourrait entraîner une déqualification progressive et une nouvelle forme de frustration professionnelle. Entre automatisation bénéfique et risque de « travail zombie », comment faire de l'IA un allié du développement des compétences plutôt qu'une source d'appauvrissement cognitif ? Un article de Kathleen Desveaud, docteur en sciences de gestion, professeur de marketing, Kedge Business School.

De plus en plus d’entreprises et de collectivités sont victimes d’attaques pouvant affecter leur image, leur fonctionnement et leurs emplois. Pour aider ces acteurs à faire face à ces défis qui se durcissent, et dans le cadre de l’Appel du Cyber Juin, la Préfecture de la région Normandie, l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (Anssi) et les Chambres de commerce et d'industrie (CCI) de Normandie, organisent, le 12 juin prochain, l’évènement SecNumEco à l’attention des dirigeants d’entreprises et des décideurs publics.

Pour lutter contre la cybercriminalité, le ministère de l'Intérieur vient de publier sa stratégie. Cette feuille de route, déclinée en 84 actions, vise à renforcer la détection des menaces, améliorer la coordination entre unités spécialisées et promouvoir une coopération internationale renforcée. En réponse à la pénurie de talents, la stratégie prévoit des campagnes ciblées (partenariats avec les écoles, stages, mécénat de compétences...) ainsi qu'une journée mondiale des métiers de la cybersécurité. 

L’école d’ingénieurs généralistes ESIGELEC, son laboratoire de recherche IRSEEM en cotutelle avec l’Université Rouen Normandie, et le CHU de Rouen viennent de signer une convention de partenariat portant sur l’implication du CHU dans la Chaire Innovation Santé Numérique (ISN) mise en place par l’école. Celle-ci a pour ambition de concourir à la montée en compétences des acteurs de la santé, notamment dans le domaine du numérique. La convention concerne un très vaste champ d’actions, en plus de l’innovation.

L’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail et les activités des entreprises. Face à cette évolution rapide, l’Opiiec publie une étude inédite pour analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’emploi et les compétences dans ses quatre secteurs d’activité : numérique, ingénierie, conseil et événementiel.

Dans le cadre du projet CYRCE, l'université Caen Normandie et ses partenaires organisent la 2e édition de cet évènement. Cette initiative rassemblera une diversité d’acteurs autour d’une série d’une dizaine d’actions, réparties sur l’ensemble du territoire normand, avec pour ambition de sensibiliser, former et fédérer autour de ces enjeux.

S'il est un secteur complexe et soumis à l'incertitude, c'est bien celui de la logistique. À l'occasion du SITL 2025, qui s'est tenu à Paris début avril, plusieurs acteurs du secteur sont venus témoigner des usages de plus en plus nombreux de l'IA pour faire face plus efficacement. Optimisation des processus, flux de marchandises, trajets de transport, ETA (estimated time of arrival), gestion de l'énergie ou de l'emballage, préparation face aux aléas, les pistes d'exploitation de l'IA et de la GenAI sont nombreuses et de nature très variées.

Deux observatoires paritaires du secteur bancaire (Observatoire des Métiers de la Banque et Groupe BPCE) en partenariat avec les cabinets Roland Berger et DiotSiaci, et sous l’égide de l’Opco Atlas, publient une étude interbranche sur les impacts de l’intelligence artificielle générative sur les métiers et compétences du secteur bancaire. Le rapport met en lumière les évolutions des rôles, des compétences et des organisations du travail, tout en identifiant les enjeux managériaux qui en découlent, en faisant un focus sur 9 métiers. L'étude propose également des recommandations concrètes pour anticiper et accompagner les mutations en cours, dans une logique de dialogue social et de transition partagée.