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Le numérique pose des questions et réinterroge nos anciens modèles : la formation oscille entre le contrôle et la séduction, la surveillance et le plaisir, la normalisation et la distraction. Comment l’entreprise peut-elle intégrer ces modèles dans sa stratégie de formation ? Qu’est-ce que cela veut dire concrètement ? Que penser de ces dangers ?
Via GREF Bretagne
Une étude publiée par l’organisme de formation ISTF révèle le rôle désormais central des experts métiers en interne. Plus de 80 % des organisations les mobilisent ainsi pour des actions de formation, souvent selon un modèle hybride mêlant ressources internes et externes.
Dans le cadre du Festival de l’Apprendre 2026 organisé par le Cercle APE, l’IFCAM a proposé une conférence où art et technologie se croisent.
Via Carif-Oref de Normandie
Cette semaine, les questions abordées, dans cet épisode des voix du digital learning, sont cruciales quand on conçoit un jeu pédagogique. - Peut-on vraiment transformer un outil pédagogique en vrai jeu ? - Est-ce qu’un jeu sérieux peut être… vraiment fun ?
Via GREF Bretagne
Les trois ressources présentées (une cartographie d'outils IA pour l'inclusion, un site IA inclusif d'apprentissage en ligne et un guide sur « L’IA au service de la CUA – Conception Universelle des Apprentissages » ) se complètent dans leur utilisation pour accompagner les acteurs de la formation dans une démarche d’inclusion redéfinie par l’IA.
EdTech France publie un nouveau catalogue dédié aux usages de l’intelligence artificielle dans la formation. Réalisé en partenariat avec l’OPCO Atlas, ce document présente 36 cas d’usage développés par des EdTech françaises et des CFA pour renforcer l’engagement pédagogique grâce à l’IA.
Via Carif-Oref de Normandie
La première journée des « Grands débats du Digital-Learning » (23-26 mars), organisée par le cabinet de conseil Ildi, était axée sur l'usage de l'IA en formation : paresse cognitive ou vraie plus-value pour le concepteur et l'apprenant ?
Via Carif-Oref de Normandie
Et si vos formations perdaient leur Flow ? Une websérie immersive de 5 épisodes à l'adresse des professionnels de la formation qui souhaitent créer des jeux et des séquences ludiques plus efficaces et engageantes autour de 5 dimensions essentielles : objectifs, public, thématique, interactions et mise en jeu.
Via GREF Bretagne
L’IA transforme déjà la formation, mais ses usages restent encore trop souvent expérimentaux. AINOA met à disposition une série de fiches pratiques pour passer à l’action : comprendre, tester, structurer et déployer l’IA dans vos dispositifs de formation. 4 niveaux et 12 fiches pour faire de l’IA un véritable levier pédagogique.
Via GREF Bretagne
Produire des contenus n’est plus un problème. L’intelligence artificielle peut désormais générer modules, quiz ou synthèses en quelques secondes. Mais cette abondance change radicalement la nature du défi auquel sont confrontés les départements formation : comment structurer l’apprentissage quand les contenus deviennent presque infinis ? C’est la question que poseront Elodie Primo, CEO de MOS-MindOnSite, et Michel Diaz, Industry Analyst chez Féfaur, dans leur prochain webinaire du 26 mars.
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L’intégration de l’IA en formation en santé transforme les conditions du raisonnement clinique. Si ces outils offrent une puissance analytique réelle, ils exposent aussi au risque de délégation cognitive à une «autorité algorithmique». L’enjeu pédagogique est de former des professionnels capables d’utiliser l’IA comme soutien critique, tout en conservant la maîtrise de leur jugement et la pleine responsabilité de leurs décisions.
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Les capsules de microlearning qui ont été développées par les différentes universités et établissements membres du projet concernent les formations à l’IA pour un public débutant à intermédiaire. Elles sont proposées dans un format court avec des activités interactives ludiques ainsi que des quiz.
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Cet article a pour but de traduire les découvertes scientifiques en matière de neurosciences cognitives en 5 principes concrets et actionnables, que tout formateur ou concepteur pédagogique peut intégrer dès demain pour rendre ses formations plus efficaces.
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Cette nouvelle publication du Louvain Learning Lab propose un cadre méthodologique pour instaurer une pédagogie inclusive en enseignement supérieur en s’appuyant notamment sur la Conception Universelle de l’Apprentissage (CUA).
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Complement veut transformer l’e-learning traditionnel en une expérience plus interactive. Sa solution ? Un formateur virtuel fondé sur l’intelligence artificielle capable de dialoguer avec les apprenants. Les explications de Gabriel du Chalard de Taveau, co-fondateur.
Dans le e-learning, les quiz sont souvent considérés comme de simples tests de fin de module. Pourtant, ils renforcent la mémorisation, stimulent l’engagement et aident les apprenants à retenir durablement les informations. La recherche en psychologie cognitive l’a montré : se tester après avoir étudié une information améliore significativement la mémorisation.
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Comment concevoir un module de formation captivant et engageant ? C’est tout l’art de la scénarisation des formations. Dans cet épisode, nous découvrons avec Sylvia Robert, consultante en création de formation, comment structurer ses contenus, intégrer des activités interactives, jouer avec le storytelling pédagogique et les émotions pour concevoir une formation engageante qui ne se limite pas à transmettre de l’information, mais provoque un réel apprentissage.
L’intelligence artificielle s’est invitée dans les pratiques pédagogiques à une vitesse inédite. Dans la formation professionnelle comme dans l’enseignement supérieur, elle est désormais omniprésente. Et cela a des impacts sur comment elle transforme notre manière d’apprendre… et d’évaluer !
Découvrez ce qu’est le social learning. Mise en place, avantages, fonctionnalités… Voici ce qu’il faut savoir sur les atouts de l'apprentissage collectif.
L’AFEST est une manière très naturelle d’apprendre, qui bouscule l’approche pédagogique traditionnelle et permet une montée en compétence directement opérationnelle. Pourquoi ça fonctionne si bien ? Qu’est-ce que ça change vraiment pour les apprenants, les managers et les organisations ? Et comment en faire un vrai levier et non une simple « formation sur le tas » ?
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Téléchargez 3 modèles de storyboard pédagogique prêts à l’emploi pour concevoir des formations claires, fluides et efficaces.
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Le Printemps de la Formation 2026 revient du 30 mars au 3 avril. Une semaine 100 % en ligne et gratuite pour décrypter les tendances, l’IA, les compétences et le management.
La journée thématique annuelle #RED26, organisée par la Fédération Interuniversitaire de l’Enseignement à Distance (FIED), revient le 27 mars 2026 à l’Université Bourgogne Europe (Dijon). Destinée aux acteurs de l’enseignement supérieur et de la formation, #RED26 se concentrera cette année sur un enjeu central et actuel : l’évaluation à distance.
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Le débat sur l’IA à l’université se focalise sur la tricherie. Mais le véritable enjeu est ailleurs : c’est tout l’écosystème de formation et de production du savoir qui pourrait être fragilisé.
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Une sélection de jeux pédagogiques, de cartes et autres supports accessibles en ligne et téléchargeables à découvrir.
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