Compétences numériques - IA

Dans cette vidéo, Erwan Kezzar présente deux leviers pour placer la compétence à la portée de tous. Le premier passe par les formations Contournement, qui permettent de s’affranchir de l’apprentissage du code pour créer des sites webs et applis mobiles. Le second s’incarne dans TharGo, organisme de formation qui propose un sas aux publics les plus éloignés de l’emploi.

L’Ecole de la deuxième chance (E2C) de Toulouse vient de se doter d’un FabLab, cofinancé par la Région Occitanie et la Fondation EDF. Un outil pour initier les élèves à l’impression 3D, à la robotique et les encourager à s’orienter vers le numérique et l’industrie.

Plus d'un actif sur trois estime que son métier va se transformer, voire disparaître dans les années à venir. Une enquête Ifop menée pour le groupe Siaci Saint-Honoré, fait le point sur la disparition des métiers et la perception des premiers concernés.  Des actifs lucides, qui font face à de grandes transformations.

Lundi 3 février, le gouvernement a annoncé les 80 premiers espaces collaboratifs, dits « tiers lieux », qui seront labellisés « fabriques des territoires ». Ils bénéficieront du plan de 45 millions d'euros sur trois ans que l'Etat met en place pour dynamiser ces espaces en zone rurale et dans les quartiers sensibles. Ils seront 300 d'ici 2021.

Le 20 février 2020, à l’invitation de Valéria Faure-Muntian, députée de la Loire, et d’Amélia Lakrafi, députée des Français établis hors de France, Godefroy de Bentzmann, président de Syntec Numérique, et Gilles Mezari, membre de son Conseil d’Administration, sont intervenus devant les députés pour proposer un tour d’horizon des acteurs de la transformation numérique et de leurs enjeux. Point sur ce secteur en forte croissance.

70% des employés se disent dépassés voire malheureux face à la data, révèle une récente étude d'Accenture et de Qlik. Une contrariété due à un défaut de compétences, provoquant un vrai manque à gagner pour les entreprises.

Caractérisés par une bonne qualité de l’emploi, les métiers du numérique ont tendance à progresser très fortement dans la programmation et le développement, ainsi que dans le domaine de la communication. Ce sont par ailleurs des métiers majoritairement occupés par des hommes, jeunes, et diplômés.

Une récente étude de l'OCDE montre que les adolescents sont encore largement attirés par les professions « classiques » et que nombre d'entre eux ne sont pas conscients des nouveaux types de métiers qui émergent, sous l'effet de l'intelligence artificielle ou de la robotisation, par exemple.

Comment transformer son commerce de proximité avec le numérique et comment intégrer le digital dans les boutiques afin de pérenniser son activité et de la dynamiser ? A ces questions centrales, l'Observatoire prospectif du commerce répond avec des dossiers inspirants pour que les commerces se saisissent des opportunités numériques pour leur besoin de développement :

. « Se lancer dans le digital : guide des bonnes pratiques dans le commerce »

. « Passer de l'expérimentation à l'excellence opérationnelle : guide des bonnes pratiques dans le commerce »

Afin de favoriser l’accès à l’emploi des nouveaux talents du numérique sur tout le territoire, la Grande école du numérique (GEN) et le Groupe Mozaïk RH donnent naissance à l’initiative « Diversifiez vos talents du numérique ». Son objectif : faciliter les mises en relation entre les talents du numérique formés au sein des 750 formations labellisées GEN et les recruteurs.

Longtemps cantonnés à un rôle d'animateurs, les meilleurs community managers endossent aujourd'hui celui de soldats du feu numériques, capables de propager, et de protéger, l'image de marque des entreprises.