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Entre les parcours académiques, les bootcamps et les cours gratuits en ligne, les modalités de formation à l’intelligence artificielle se sont multipliées ces derniers mois. Les entreprises n’ont plus d’excuses pour retarder l’acculturation de leurs collaborateurs.
Les petites et moyennes entreprises doivent repenser leur approche en matière d’outils numériques et notamment réfléchir à « faire plus avec moins », en se concentrant sur des solutions qui regroupent un certain nombre de fonctionnalités clés. Associées à un usage intelligent de l’IA, les entreprises peuvent devenir plus productives et libérer l’une de leurs ressources les plus précieuses : le temps.
Le 9 avril, France Travail organisait une conférence à l’Université du Management, autour de la thématique « Le futur du travail est déjà là », avec un focus sur l’intelligence artificielle (IA). Une occasion de faire le point sur les promesses et les inquiétudes liées à des technologies en constante progression.
L'Atelier du formateur propose une liste de guides, disponibles en français et publiés entre 2020 et 2024, sur le thème de l'intelligence artificielle appliquée au domaine de l'éducation et de la formation. La liste structurée en 4 parties (enseignement, politique et enjeux, éthique, handicap) est également présentée sous forme de carte mentale avec un extrait des sommaires et un point d'intérêt de la ressource.
Pour 2024, l'Apec prévoit un accroissement des intentions d'embauches dans les activités informatiques et télécoms avec +6 % et 76 200 recrutements attendus. Le développement de la GenAI, de la cybersécurité et du cloud devraient générer d'importants volumes.
L'irruption de l'IA bouleverse en profondeur le quotidien de nombreux professionnels. Pourtant, plus qu'une menace, l'IA doit être perçue comme une véritable opportunité pour les cabinets comptables. Chronique d'Alexis Renard (Regate).
L'outil de mapping proposé par la Grande école du numérique scinde les métiers technologiques en six grandes familles pour savoir ce qui se cache derrière plus d'une centaine de libellés. L'idée consiste à se focaliser sur les professions qui sont accessibles via une formation labellisée par l'organisme.
Dérèglement climatique, chocs énergétiques, intelligence artificielle, robotisation : les défis à relever ne manquent pas pour les entrepreneurs. Pour la deuxième édition de l’enquête « Le travail en transitions » de l’Unédic, le cabinet Elabe a sollicité des dirigeants d’entreprise ou membres d’un comité de direction afin de mettre en lumière leurs perceptions sur les enjeux des transitions écologique et numérique, notamment en matière de formation et d’employabilité des salariés.
Dans un panorama, l'école Guardia Cybersecurity décrit 65 professions du secteur de la sécurité informatique exercées en tant que salarié ou freelance. Des indications sont apportées sur les salaires, missions, compétences, formations et profils recherchés par les entreprises.
2023 a été incontestablement l'année de l'intelligence artificielle. Cette dernière s'est démocratisée, permettant ainsi à tout le monde de découvrir et de tester cette technologie révolutionnaire. Néanmoins, les décideurs financiers ne sont pas pleinement convaincus de l'utilité de l'IA générative dans la finance. Pourtant le secteur financier est familier aux avantages de l'IA. Chronique d'Alvaro Dexeus (Pléo).
Depuis un an ChatGPT et l'IA générative permettent de tout avoir à partir d'un prompt : du texte, de la vidéo, un site internet, du podcast, du code, etc. De nombreux métiers sont maintenant impactés. Alors comment rester employable à l'heure de l'IA générative ? Des pistes avec Cécile Dejoux, professeure des universités au Cnam et affiliée à l'ESCP Business School.
Google propose des formations sans frais aux outils numériques pour les entreprises et les demandeurs d’emploi. Se faire connaître en ligne, trouver un emploi, préparer son CV, découvrir l’intelligence artificielle… Entretien avec Hélène Marlaud, directrice du programme Google Ateliers Numériques.
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Focus sur les Moocs pour tout comprendre du digital, pour les entrepreneurs, professionnels du marketing, passionnés de stratégies digitales… Afin d'augmenter sa visibilité en ligne et à maîtriser les atouts du digital, des Moocs sont proposés pour améliorer ses connaissances en la matière.
SheLeadsTech, programme visant à accroître la représentation des femmes à des postes à responsabilité dans la tech, a publié son dernier baromètre. Il met en avant une certaine implication des entreprises pour favoriser la mixité dans le numérique, notamment sur les pratiques de recrutement et la sensibilisation aux métiers de la tech. Malgré tout, les disparités de genre restent fortes, et diminuent lentement.
A l'aube de la révolution de l’IA Générative, les entreprises se trouvent à la croisée des chemins, où l’innovation prometteuse doit être équilibrée avec une vigilance accrue en matière de sécurité. Malgré ce que certains pourraient penser, non, les robots ne viendront probablement pas chercher votre emploi, mais ils pourraient bien s’attaquer à votre propriété intellectuelle.
Avec l'émergence fulgurante des intelligences artificielles génératives (IA génératives), les experts promettent gains de productivité et amélioration de la performance dans tous les secteurs. Pour autant, cette innovation a-t-elle déjà percé dans les TPE et PME ? Bpifrance Le Lab publie une étude qui montre que les usages des IA génératives au sein de ces entreprises restent encore très limités.
Former 97 millions de personnes dans le monde aux emplois technologiques actuels et à venir, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle. C'est l'ambition de huit acteurs technologiques de renom regroupés sous un consortium. Ils travailleront également sur l'évaluation de l'impact de l'IA sur les emplois technologiques et à l'identification de recommandations, aussi bien à destination des employeurs que des salariés.
Une récente étude menée par le Groupe Adecco met en lumière une réalité inquiétante : les managers sont réticents à former leurs équipes à l’IA. L'étude confirme un retard manifeste dans la digitalisation des entreprises.
Avec l’arrivée de Chat GPT, les progrès de l'IA et son impact sur le monde du travail alimentent peurs et fantasmes. Si certains craignent que cette technologie se substitue au travail humain et entraîne la disparition de millions d'emplois, d’autres y voient une révolution qui facilitera le travail au quotidien. Alors l’impact de l’IA sur le marché du travail est-il aussi important que les premières études le laissent penser ? Quels métiers seront le plus impactés ? L’IA va-t-elle vraiment remplacer l’être humain ? Et quels en sont les impacts positifs ? Léa Lejeune reçoit Yann Ferguson, docteur en sociologie et spécialiste de l'IA, chercheur associé au Certop, Centre de recherche sur le travail, l’organisation et le pouvoir du CNRS de Toulouse, et responsable scientifique du LaborIA avec l’Inria.
Les technologies ne cessent de progresser. Les entreprises qui veulent rester compétitives n'ont pas d'autres choix que d'intégrer ces innovations dans leur processus. Le « no code » en fait partie. Il s’agit d’un mode de développement d’application web et mobile accessible à tous. explications, ses avantages et son utilisation au sein d'un centre de formation.
Les avantages économiques liés à l’utilisation de collaborateurs externes tels que des freelances sont indéniables. Cependant, cette dépendance croissante vis-à-vis de travailleurs tiers entraîne de nouveaux défis et risques en matière de sécurité. Les entreprises se doivent d’examiner de plus près qui fait partie de leur réseau, sous peine de voir de mauvaises personnes s’infiltrer dans leurs systèmes. Ce « processus de contrôle » démarre avec les RH, qui doivent travailler en étroite collaboration avec les services informatiques afin de vérifier que les personnes sont bien celles qu’elles prétendent être.
En dépit de la pénurie de compétences, les entreprises de la tech se privent, volontairement ou non, de l’apport de profils expérimentés. En cause : des préjugés tenaces sur les seniors et des difficultés à rapprocher l’offre de la demande. Selon une étude de La French Tech Grand Paris portant sur un panel de 80 jeunes pousses, seulement 7,7 % de leurs salariés dépassent 45 ans et 2,4 % ont plus de 55 ans.
Le Gouvernement a détaillé le 25 mars 2024 les mesures et actions mises en œuvre pour favoriser les compétences numériques, les infrastructures numériques, la transformation numérique des entreprises et la numérisation des services publics, afin de parvenir aux objectifs fixés pour 2030 par la Commission européenne.
A l’occasion du salon Global Industrie (Paris-Villepinte 25 / 28 mars 2024), Roland Lescure, ministre chargé de l'Industrie et de l'Énergie, Franck Riester, ministre chargé du Commerce extérieur, de l'Attractivité, de la Francophonie et des Français de l'étranger et Laurent Saint-Martin, directeur général de Business France ont lancé officiellement la « Team France Filière Industrie du Futur ». L'objectif ? Instaurer une collaboration et une organisation efficaces pour le développement de l'industrie française.
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