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Destiné à l’origine à l'ensemble de la communauté de l'Université Paris-Saclay pour former au fonctionnement et aux enjeux de l'intelligence artificielle, le BrevetAI franchit une nouvelle étape : à partir de septembre 2026, cet outil de formation s'ouvre à tous les établissements d'enseignement supérieur français, aux entreprises et à tout·e citoyen·ne via la plateforme FUN MOOC. 
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![« Une pénurie systémique dans l’industrie » : le cri d’alarme des experts de la formation face aux failles du système éducatif/ Challenges [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/cWxRbFnTGcXCPxc1c78MUzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Dans un rapport consulté par AEF info, l’Afdet alerte sur une pénurie de compétences industrielles devenue systémique. L’association plaide pour un continuum de formation unique, de l’école primaire… à la reconversion des adultes.
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La plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) a conçu des livrets pour informer et orienter sur les voies d’accès et possibilité d’évolution professionnelle dans la fonction publique de l’État en Île-de-France.
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Première région économique française et l’une des premières au niveau européen, l’Île-de-France se caractérise par son dynamisme. Sa population est dans l’ensemble plus jeune, plus féminine et également plus active que celle des autres régions. Sa main d’œuvre en moyenne plus qualifiée, son PIB par habitant (63 256 euros) et son niveau de vie médian (25 210 euros) en font la région la plus riche de France. Pour autant, les disparités sont importantes. Ainsi plusieurs parties de son territoire affichent des taux de pauvreté supérieurs à 20 % et les écarts de rémunération sont bien plus grands qu’au niveau national...
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![La matinale de l' observatoires des métiers : décrypter les mutations, outiller les décisions | Opco Atlas [émission en replay] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/8Mg6EOXwQEz7KnlXrq5mNzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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Replay webinaire du 3 juillet 2026
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![L'apprentissage au sein du périmètre AKTO [rapport] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/UG49fVWL7C0kxDxgDh0v7Tl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Panorama permettant d’apprécier la traduction opérationnelle des orientations politiques des branches professionnelles en matière
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| Céreq Echanges, n° 29 | Cette 31e édition des JDL vise à explorer les différentes facettes de la segmentation du système éducatif et du marché du travail, tout en pointant la variabilité des trajectoires et les marges de manœuvre des acteurs. Il s'agira d'éclairer ce qui se joue au niveau individuel et familial mais aussi au niveau organisationnel voire territorial. L'approche longitudinale et les croisements disciplinaires permettront d'analyser les dynamiques
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Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2023, 73 % occupent un emploi salarié deux ans plus tard, en juillet 2025, dont 5 % dans le secteur public.
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![Réussir la transition dans l'incertitude : la méthode Shift en 20 chantiers [replay restitution du rapport] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/8is6NZW09I4qv3zNfAjo-Tl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
The Shift Project propose une analyse systémique de la décarbonation de la France. Elle repose sur deux piliers : une analyse qualitative de 20 chantiers-clés de la transition, et notamment les besoins d’emplois et de compétences ; une modélisation quantitative des risques. Que se passe-t-il si les besoins en emplois et en compétences ne sont pas couverts ou en concurrence dans les secteurs et territoires concernés ? Lien vers la restitution filmée (3 h.) : https://www.youtube.com/live/VMRrpNk6VPk
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À l’occasion de la CNH 2026, l’UNEA publie ses propositions pour renforcer l’emploi des personnes en situation de handicap et consolider le rôle des Entreprises Adaptées.
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APF France handicap et l'Agefiph, en partenariat avec l'Union Nationale des Missions Locales (UNML) et l’association Droit au Savoir, publient une version actualisée du guide L'emploi des jeunes en situation de handicap.
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La loi de simplification de la vie économique réduit les formalités des employeurs relatives à l’apprentissage et supprime la déclaration d’apprentissage
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56 500 contrats d'apprentissage ont été signés au premier trimestre 2026, soit une baisse de 3,8 % sur un an. Fin mars 2026, 992 800 personnes sont en contrat d'apprentissage, soit un effectif en diminution de 3,6 % par rapport à fin mars 2025
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Cette convention s’inscrit dans un contexte budgétaire contraint, avec 6,8 M€ d’économies attendues entre 2026 et 2028.
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Le Rapport d’Orientation Budgétaire (ROB) 2026 s’inscrit dans le cadre du projet régional de santé (PRS) 2023-2028 de l’Agence régionale de santé (ARS) Île-de-France. Il reprend les orientations
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Au premier trimestre 2026, l’emploi salarié est quasi stable, l'emploi baisse fortement dans la construction, le taux de chômage augmente. Au deuxième trimestre 2026, le nombre d’inscrits à France Travail (A, B, C) augmente, le nombre d’offres d’emploi baisse, les créations d’entreprises se replient. En mars 2026, le nombre d’allocataire du RSA et allocataires de la prime d’activité accélèrent sur un an...
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![Compétences de base des apprentis : l’outil eva/ Constructys [webinaire en replay] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/OwINFhRljjr1RbSWRi5RJDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Le 29 avril dernier, Constructys a organisé, en partenariat avec l’ANLCI et le CCCA-BTP, un webinaire consacré à l’identification et l’accompagnement des besoins en compétences de base des apprentis dans le secteur de la construction.
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L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (Anfh) est une association loi 1901 agréée par le ministère des Solidarités et de la Santé depuis 2007. Elle est aujourd’hui le seul OPCA du secteur public. Avec plus de 22 100 dossiers d’Études promotionnelles en cours et plus de 1,1 million de départs en formation, l’année 2025 a confirmé l’engagement de l’Anfh en faveur du développement des compétences. Cette dynamique a permis d’accompagner les établissements et les agents dans leurs enjeux d’attractivité, de
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![Mieux comprendre l' alternance/ Opco commerce [microlearning] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/iJ_Ij6P4vDcgFXWd_0X3jTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
L’alternance constitue un levier majeur pour recruter, transmettre les savoir-faire et préparer les compétences de demain. Pourtant, les règles, les modalités de financement ou encore les obligations
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![Situation de l'emploi en 2024 dans les QPV/ Observatoire national de la politique de la ville [dossier] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/gKulIIlHFJ7JIianj9k0rTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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En 2024, la situation sur le marché du travail est moins favorable en QPV :
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Cette étude vise à dessiner une vision prospective du secteur de l’alimentation de détail et de ses activités de manière transverse et spécifique à chacune des six branches professionnelles, que les professionnels pourront appréhender selon leurs besoins et leurs réalités, et identifier les impacts sur leurs métiers et compétences.
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Les représentants de la branche professionnelle de la sécurité privée, les opérateurs du réseau pour l’emploi (France Travail et CHEOPS) et le CNAPS ont signé ce lundi 18 mai, à l’agence France Travail de Paris Beaumarchais, un accord-cadre visant à renforcer les liens dans le cadre des recrutements au bénéfice des activités privées de sécurité. Cet accord, bâti à partir du succès des jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en Île-de-France, est désormais élargi à l’ensemble du territoire national et à l’intégralité des métiers de la sécurité privée.
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La Délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026 (BO n° 2026-27) supprime l’aide à la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour une entrée en vigueur le 8 mai. "Aucune demande d'aide effectuée à compter de cette date ne sera prise en compte", précise l'opérateur public de l'emploi. Les candidats demandeurs d'emploi à la VAE ont toujours la possibilité de mobiliser leur Compte personnel de formation (CPF) pour le financement du parcours de VAE et de faire appel au Conseil régional, pour un complément, si le crédit CPF disponible est insuffisant.
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Face à l’augmentation des besoins en santé, autonomie et accompagnement des publics fragiles, France Travail réaffirme son engagement en lançant une feuille de route sectorielle ambitieuse dédiée aux métiers du soin et de l’accompagnement. Coconstruit avec l’ensemble des acteurs de la filière et du réseau pour l’emploi, ce plan d’action ambitieux est mis en place pour renforcer l’attractivité des métiers, sécuriser les formations et les parcours et accompagner durablement les recrutements.
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En 2024, les entrées en contrat de professionnalisation s'élèvent à 86 400, en très forte baisse par rapport à 2023 (- 25 %). Le nombre de contrats en cours au 31 décembre 2024 atteint 69 600, lui aussi en forte diminution par rapport à l'année précédente (91 000 contrats au 31 décembre 2023, - 23 %).
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