L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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| Formation Emploi, n° 166 | À l’heure de l’Europe de la connaissance, la non-qualification devient un enjeu socio-économique. Quid alors, aujourd'hui, de la notion plurielle de qualification : du travail, de l’emploi, mais aussi de la personne, fondée sur sa formation et sur ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être…) ? Ce dossier explore de façon originale la dynamique des parcours. Il s'inscrit notamment dans le programme de recherche SQUAPIN (“Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?”) financé par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR). Après que la crise sanitaire a mis en lumière le rôle essentiel de certaines professions, et à l’heure des tensions sur le marché du travail et de l'avènement de l’intelligence artificielle, ces réflexions révèlent les défis et les limites inhérentes au fait de caractériser de non ou peu qualifiés les personnes, le travail, ou les emplois.
L’industrie agroalimentaire (IAA) a été choisie avec d’autres branches dans le cadre du projet SQUAPIN du fait du poids de l’emploi peu qualifié (plus de 45 % des effectifs), de l’importance des catégories ouvrières (58,6 %) et employées (11,9 %), de la forte présence du travail saisonnier et précaire dans certaines branches, notamment pour les salariés les moins qualifiés, mais aussi du fait de sa place particulière dans l’industrie manufacturière.
Durieux Christine,Guitton Christophe | Working paper, n° 29 |
Le portail « Mon emploi après les Jeux en Île-de-France », créé par la Région et ses partenaires, mobilise les entreprises du territoire autour de valeurs communes, pour aider les Franciliens à trouver un emploi dans la continuité des Jeux de Paris 2024.
Le panorama que dresse cette édition 2024 des chiffres clés (160 p.) sur les questions de l’emploi, du travail, de la concurrence et de la cohésion sociale permet de mieux comprendre, de construire et d’accompagner la mise en oeuvre des politiques publiques au plus près des spécificités franciliennes.
Comprendre la situation et la dynamique des emplois et compétences des métiers du commerce. Comprendre les tendances d'évolution. Anticiper les actions nécessaires.
Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2021, 71% occupent un emploi salarié dans le secteur privé deux ans plus tard, en juillet 2023. Cette part est très légèrement inférieure à celle de la génération sortie d’études un an auparavant (72%).
Sur les questions d’emploi et de chômage, les travaux de la Dares s’inscrivent dans la durée et s’enrichissent cette année de nouveaux travaux. Nouveauté en 2024, ces travaux viseront également à quantifier les mobilités professionnelles entre métiers.
La recherche de nouvelles compétences vertes témoigne de cette transformation écologique du marché du travail. Parmi les travaux 2024 de la Dares, figure une mesure de l’évolution des besoins de compétences en lien avec celle-ci.
#32 | 12 juillet 2024 -Le CCCA-BTP lance Horizon Compétences, l’Observatoire dédié à l’étude des compétences spécifiques aux métiers des organismes de formation aux métiers du bâtiment et des travaux publics. Son objectif est de renseigner les Organismes de formations sur les tendances à venir concernant les évolutions des métiers afin de les aider à mieux anticiper leur stratégie RH, de bien calibrer les recrutements en cours et à venir, de faire progresser leurs « talents » et de viser l’excellence des collaborateurs en fonction.
Les Perspectives de l’emploi de l’OCDE examinent les dernières évolutions et perspectives des marchés du travail des pays membres. Cette édition analyse également les conséquences de la transition vers zéro émission nette d’ici à 2050 sur les marchés du travail et les emplois de millions de travailleurs. L’emploi total devrait rester globalement stable, mais de nombreux emplois disparaîtront dans les secteurs à forte intensité d’émissions, en déclin, tandis que de nombreux autres seront créés dans les activités à faibles émissions, qui se développent.
Ferraton Cyrille,Michun Stéphane | Working paper, n° 28 | La branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, dite « BAD », est le résultat, à la suite d’une injonction de l’État, du rapprochement de trois conventions collectives ayant vu le jour dans les années 1980 et 1990. Elle est également le fruit d’une histoire remontant à la fin de la seconde guerre mondiale qui a vu émerger et s’imposer quatre fédérations d’employeurs. Cette étude réalisée dans le cadre de l’ANR Squapin revient sur cette histoire et sur le rôle des pouvoirs publics.
Dans le prolongement des Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences 2019-2023, l'Etat s'est engagé à poursuivre son effort additionnel aux cotés des Régions pour un nouveau cycle de financement des formations au bénéfice des publics éloignés de l'emploi et des métiers en tension ou en transition.
Située au carrefour des échanges européens et mondiaux, l’Île-de-France est la première région économique française et l’une des premières au niveau européen. Sur un espace qui couvre 2% du territoire français elle concentre 18% de la population française et près de 30% du PIB national. Le marché de l’emploi francilien est l’un des plus dynamiques au niveau national, mais sa répartition est inégale.
La compétition WorldSkills permet à des jeunes du monde entier de mesurer leur savoir-faire dans plus de 60 métiers. Ce concours donne une vision globale et concrète des métiers et compétences d’aujourd’hui dans neuf secteurs de l’économie : saveurs, mobilité, construction, communication et numérique, industrie, services et proximité, hôtellerie-restauration propreté, végétal et arts. Les compétitions internationales WorldSkills sont la WorldSkills Competition (compétition mondiale) et l'EuroSkills (compétition européenne). Elles sont organisées tous les deux ans dans un pays différent.
L'instruction de France Travail du 22 juillet 2024 remplace celle de 2022. Contexte : La loi « Plein emploi » a posé les bases d'une fusion des deux dispositifs de l'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutementet) de la POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) (voir notre article) ; un décret a récemment été pris pour en préciser certains points d'application (voir notre article).Tenant compte de la fusion, et suppression subséquente de l'AFPR, l'instruction du 22 juillet 2024 est uniquement dédiée à la POEI. Elle récapitule l’ensemble des modalités d’application de ce dispositif qui permet à ses bénéficiaires de suivre une formation afin d’acquérir les compétences requises pour occuper un poste correspondant à une offre d’emploi.
Comment l’IA transforme-t-elle le travail ? Quelle place pour les juniors, si toutes les tâches simples sont effectuées par un ordinateur ? Et pour les plus expérimentés, si l’aide de ChatGPT permet à des débutants de les égaler ? Est-il vraiment désirable de se débarrasser des tâches mineures ? Quelle place pour la reconnaissance quand on délègue une part de notre travail à un algorithme ?
La commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE), qui réunit les partenaires sociaux et la fédération du commerce et de la distribution vient de réaliser une étude sur l'évolution des métiers dans le secteur. 79 métiers connaissent une croissance de leurs effectifs entre 2020 et 2022, sur 100 métiers identifiés dans la branche...Article réservé aux abonnés, à demander au CAR.
Six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79 % des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51 % en emploi salarié durable non aidé. Les secteurs de l'industrie et de la construction offrent davantage de débouchés et affichent les meilleurs taux d'insertion (respectivement 83% et 85%) devant l'agriculture et le tertiaire. Les sortants issus du commerce ou de l'hébergement-restauration enregistrent les taux d'emploi les plus faibles alors que ceux dont l'entreprise intervient dans le champ de la communication et de l'information s'insèrent mieux. Les trois quarts des sortants en emploi restent dans le même secteur d'activité et plus de la moitié dans la même entreprise.
Outre le suivi statistique, la Dares mènera cette année plusieurs travaux d’évaluation, qu’il s’agisse de dispositifs récents (contrat d’engagement jeune), de réformes (apprentissage, formation professionnelle) ou d’expérimentations (Territoires zéro chômeur de longue durée).
Les dossiers 2024 de la Dares : La transformation numérique de l’économie s’accélère et s’approfondit. Aucun secteur d’activité n’y échappe désormais et ses expressions récentes – comme l’IA, par exemple – renforcent le besoin de mesures et d’évaluations.
L'objectif de cette étude est de permettre aux entreprises de la mécanique d’anticiper les besoins en matière de compétences pour faire face aux défis de demain qui ont fortement évolué depuis la dernière étude prospective publiée en 2016. Cette étude vise, sur la base de la stratégie de la filière, son organisation, ses enjeux, ses métiers et ses compétences, à analyser : • Les perspectives d’embauche du secteur ; • Les métiers de demain ; • L’évolution des formations au regard des besoins identifiés ;
Interview passionnante d’Emmanuel EA, Directeur général de Matrice, un centre d'innovation dédié à la création de modèles durables pour les prochaines décennies", et Matrice est l’un des acteurs de LaborIA Explorer qui vient de publier une étude sur Les impacts de l’IA sur le travail. Le rapport s’organise autour de 9 chapitres thématiques, suivis de recommandations pour une IA "capacitante". Il y a là une matière très riche pour réfléchir sur les expérimentations et démarches que les entreprises de notre branche entreprennent ou s'engagent à entreprendre.
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