Emploi insertion filières professionnelles métiers

Le sport est devenu un levier concret d'insertion et d'accès à l'emploi. Aujourd'hui, 6 participants sur 10 retrouvent un emploi grâce aux actions menées par France Travail et ses partenaires sportifs. Fort de ces résultats, France Travail lance son plan d'action Sport & Emploi 2026-2027 avec l'ambition d'accompagner 100 000 personnes et de mobiliser davantage de clubs sportifs partout en France.

La prime d’activité permet de sortir des travailleurs modestes de la pauvreté, selon la Cour des comptes. Mais la juridiction financière conteste son instrumentalisation en outil de soutien au pouvoir d’achat et questionne son impact sur le retour à l’emploi. Elle recommande l'arrêt du versement de la prime d'activité aux apprentis.

Un éclairage concret pour passer du diagnostic à des actions durables et engagées. Une question centrale au cœur de la web-émission, qui a réuni 230 participants le vendredi 24 avril 2026. Les échanges ont permis d’aborder plusieurs enjeux majeurs liés aux transformations en cours, avec des focus particuliers sur les problématiques sociales et sociétales, la qualité de vie et des conditions de travail, la diversité, l’inclusion du handicap ainsi que la place des seniors dans les organisations. 

• Une stratégie RSE, des pistes d’action : focus sur le courtage d'assurances et/ou de réassurances
• Handicap : quels leviers en entreprise et dans les branches du périmètre Atlas ?
• L’impact de la RSE sur les compétences : focus sur les banques commerciales
• Diversité et inclusion : nouveaux défis, nouveaux accompagnements

Quatre tables rondes se sont succédées :
-Mieux travailler : une nécessité d’agir pour les employeurs publics. État des lieux des forces et faiblesses des organisations publiques françaises et mise en perspective des coûts du « mauvais management »
– Conditions de travail et négociation collective : un horizon inatteignable ? Retours d’expérience et échanges sur les leviers et obstacles de la négociation collective dans la fonction publique
– Le dialogue professionnel comme démarche locale d’amélioration continue des conditions de travail : un
défi managérial ? Focus sur les espaces de discussion sur le travail mis en place à l’APHP
– IA, transformation des métiers publics et performance des services publics. Échanges sur les impacts de
l’intelligence artificielle sur les métiers publics et les conditions de réussite des projets d’IA dans les
organisations

Cet EDEC signé en 2021 par l’Etat, l’Afdas, Opco 2i et Constructys dans le cadre du contrat stratégique de filière, visait à anticiper les évolutions des emplois et des compétences dans un secteur en profonde mutation, marqué par l’essor du très haut débit, de la 5G, des data centers et des nouveaux usages numériques. Une
évaluation finale permet d’en dresser les principaux enseignements. Utiles pour la poursuite des actions dans la filière et pour de futurs dispositifs EDEC, en matière de gouvernance partenariale, d’anticipation des mutations, d’outillage des
entreprises et de sécurisation des parcours professionnels. 

Le réseau "Restez" propose un bilan des recherches menées sur le dispositif dix ans après le vote de la première loi. Quels ont été les effets de cette expérimentation pour les personnes concernées et en matière de politique d’insertion et d’emploi ? Quelles difficultés a-t-elle posées ? Sous l’effet de contraintes multiples, la mise en oeuvre de l’expérimentation conduit à une dilution des caractéristiques les plus originales de cette initiative. Par ailleurs, son modèle socioéconomique laisse dans l’angle mort à la fois des questions structurantes d’organisation du travail et les dynamiques d’investissement individuel et institutionnel locales. À l’orée d’une phase de « normalisation », la conduite des politiques publiques devrait intégrer ces résultats de recherche si elle souhaite conserver la philosophie de rupture que portait originellement le premier texte de loi. 4 pages.

Étude ISM et CMA France sur les reconversions dans l’artisanat : profils des personnes, motivations, parcours professionnels et dispositifs d’accompagnement mobilisés. Cette étude repose sur une analyse de la donnée publique disponible (INSEE BTS, SINE) et sur trois enquêtes complémentaires : l’une menée auprès de 3 215 chefs d’entreprise artisanale, l’autre auprès de 670 apprenants en formation de reconversion, complétée de 20 entretiens qualitatifs.

Cette étude est articulée autour de 4 enjeux et 3 objectifs :
- Diversifier ses services et réussir à répondre à une demande globale ou se spécialiser vers des prestations
expertes (stylisme ongulaire, « nail art »)
- S’adapter et rester compétitifs dans un contexte d’inflation d’évolution des modes de consommation, qui
élève les attentes des clientes (accompagnement personnalisé, qualité accrue) et oblige à se démarquer
qualitativement
- S’appuyer sur le numérique pour communiquer et pour enclencher le parcours client à travers la prise de
rendez-vous en ligne
- Recruter et fidéliser des professionnels qualifiés, attirés par l’(auto)entrepreneuriat

Le 9ème épisode du podcast « Emploi & handicap, la Fonction publique témoigne » s’intéresse à la façon dont une approche ludique et immersive peut accompagner de façon différente et efficace la sensibilisation au handicap dans la Fonction publique, à travers l’exemple d’une action innovante menée par le Ministère de la Justice en Grand Ouest.