Emploi insertion filières professionnelles métiers

Comment mieux comprendre les mutations du fret et de la logistique, pour mieux agir collectivement ? À l'occasion du lancement de son réseau, l'OFELIF, copiloté par la Région Île-de-France et l’État, et animé par l’IPR, une matinée d'échanges dédiée aux enjeux du fret et de la logistique francilienne. Conçue comme un espace de dialogue, cette rencontre réunira l’ensemble de l’écosystème fret et logistique (collectivités, services de l'État, entreprises, fédérations, gestionnaires d'infrastructure, experts et chercheurs) autour d'un objectif commun : renforcer la connaissance du fret et de la logistique francilienne pour éclairer les décisions de demain. Au programme, présentation des ambitions du réseau, restitution des premiers travaux de l'Observatoire et débats autour de deux enjeux majeurs du secteur.

Comment passer du constat à l'action ? Rendez-vous le 16 octobre pour découvrir le nouvel onglet « Solutions » du portail de l'Observatoire francilien de l'adaptation au changement climatique (OFACC). Au programme : des clés pour concevoir une solution d'adaptation, des retours d'expérience inspirants à découvrir dans un outil interactif, ainsi qu'une grille d'aide à la décision pour questionner et consolider vos projets avant leur mise en œuvre.

Ce rapport publié par l’AFDET rappelle que le déficit de compétences n’est pas seulement un  problème économique, il est devenu un enjeu de souveraineté nationale.  Face au déficit de compétences scientifiques, technologiques et industrielles, l'Association française  pour le développement de l'enseignement technique (Afdet) estime que la France doit sortir d'une
logique de politiques séparées entre enseignement scolaire, enseignement supérieur et formation  professionnelle.  Dans son rapport sur les besoins de soutien à la réindustrialisation par les compétences, elle plaide  pour une approche de "formation continuée tout au long de la vie" de l'école primaire à la
formation des adultes. Elle formule des propositions sur l'orientation, les diplômes, l'apprentissage,
l'enseignement supérieur et le CPF. Les conclusions et les propositions qui en découlent ont été présentées en juillet aux cabinets des  ministres du Travail, de l'Enseignement supérieur, de l'Éducation nationale et de la ministre déléguée  à la Formation professionnelle en juillet, et le seront bientôt à celui de l'Industrie.

Le marché du travail français s’est nettement amélioré depuis une décennie, mais ralentit depuis mi-2023. Les marges de progression se concentrent sur les jeunes, les seniors, les femmes (notamment mères), et les peu qualifiés. Retrouver le chemin du plein emploi suppose d’agir sur ses principaux déterminants : formation et appariement des compétences, qualité des trajectoires, mobilité géographique, coût du travail, institutions (assurance chômage, retraites et protection de l’emploi).

Cette cartographie de la FPT dresse un panorama de l’emploi public territorial et met en évidence les caractéristiques des effectifs, les disparités territoriales et les principales dynamiques de l’emploi, afin d’accompagner l’analyse et la prise de décision des acteurs locaux.

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE), sous la présidence de Claire Thoury, a présenté sa feuille de route pour la mandature 2026-2027 lors de sa rentrée solennelle du 8 septembre 2026.
Les travaux de l'institution s'articulent autour de cinq grandes priorités dont l'une est de "Redonner toute sa place au travail et aux compétences". Face aux profondes mutations du marché du travail, le CESE s'intéressera aux conditions d'une activité professionnelle source d'émancipation et de dignité. Les travaux porteront sur la qualité de l'emploi, les rémunérations, les violences au travail, l'entrée des jeunes dans la vie active, les compétences nécessaires aux transitions écologique et numérique, les perspectives offertes aux jeunes ultramarins ainsi que les enjeux liés à l'immigration économique et aux métiers en tension. 

Obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés, le référent handicap pourrait bientôt disposer d'un cadre plus précis. Un projet de décret présenté le 16 septembre 2026 détaille ses missions et ses moyens.

2,5 milliards d'euros d'effort pour le ministère du Travail par rapport à la loi de finances initiale de 2026 :  les moyens des opérateurs de l'État dont les missions locales et France Travail devront faire un effort de rationalisation. En matière de formation, l'exécutif maintient les aides à l'embauche d'apprentis et les financements des CFA mais réduit les ressources de France compétences et recentre le compte personnel de formation sur certains projets professionnels.  Concernant plus spécifiquement l’insertion des jeunes dans l’emploi, les entrées en CEJ (contrats d’engagement jeune) seront stables par rapport à 2026...

Le numérique transforme nos métiers, nos entreprises et les compétences recherchées. Pour mieux faire connaître les opportunités du secteur et accompagner les parcours professionnels, France Travail lance numeriques.francetravail.fr. Pensée comme un point d’entrée unique, ce portail rassemble au même endroit des ressources pour découvrir les métiers, construire son projet, développer ses compétences, accéder à l’emploi ou encore créer son activité.