Emploi insertion filières professionnelles métiers

Dans la continuité du précédent contrat signé en 2023, ce nouveau contrat renouvelle également la gouvernance du comité avec l'intégration de France Datacenter. Le CSF couvre désormais l'ensemble de la chaîne de valeur industrielle des infrastructures numériques. Le contrat « Horizon 2030 » s'articule autour de six priorités : Innovation - Résilience et souveraineté – Environnement - Territoires connectés et durables – International - Emploi et compétences : anticiper lesévolutions des métiers, renforcer l'attractivité de la filière, accompagner les transitions professionnelles et promouvoir la diversité et l'inclusion.

L'État a déployé un large éventail de dispositifs pour accompagner les jeunes vers l'emploi, la formation ou l'entrepreneuriat. Tour d'horizon des aides en vigueur et des structures vers lesquelles se tourner.

L'accompagnement a été au cœur des transformations de l'État social pour soutenir les chômeur·es dans leur parcours de retour à l'emploi. Si France Travail s'est renouvelée pour y contribuer, son offre de services reste néanmoins source d'interrogations quant à son efficacité. Ce numéro de Connaissance de l'emploi apporte un éclairage original sur la façon dont l'accompagnement est perçu tant du côté des chômeur·es que de celui des conseiller·es de l'opérateur public. Cette approche laisse entrevoir l'ampleur des malentendus vis-à-vis du soutien à la recherche d'emploi et du placement. Nombreuses sont les personnes ainsi conduites à prendre de plus en plus leur autonomie, c'est-à-dire à faire en dehors de France Travail, au terme d'une expérience qui a pu déconcerter.

France Travail, la Commission européenne et la DGEFP réaffirment une conviction partagée : l'accompagnement intensif n'est pas une politique sans impact. C'est une stratégie mesurable qui change les vies. Pour les jeunes, pour les bénéficiaires du RSA, pour les salariés touchés par les restructurations économiques. Trois ans après le début du programme FSE+ 2021-2027, les résultats parlent : 70% des jeunes en CEJ retrouvent un emploi en un an. L'accompagnement global augmente de 20 à 30% les chances de retour à l'emploi. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle améliore l'insertion de plus de 20 points.

nouvelle convention fixe le cadre d’action de l’opérateur de compétences pour les trois prochaines années. Elle s’inscrit dans un contexte budgétaire contraint, avec 6,8 M€ d’économies attendues entre 2026 et 2028Pour la période 2026-2028, OPCO Mobilités poursuit deux grands objectifs : continuer à répondre, avec le plus haut niveau de service, aux besoins des branches professionnelles, des entreprises et des salariés de la mobilité. Ce, malgré un contexte budgétaire restreint.

2 parcours en ligne proposés par HES-SO (Université suisse). Ces ressources sont en accès gratuit. 

- 1 parcours libre en 31 vidéos (accès direct)

- 1 parcours guidé en 8 chapitres (inscription gratuite) donnant lieu à 1 certification (8 heures) composés des vidéos précédentes enrichis d’apports théoriques et de références. Un quiz est
disponible à la fin des chapitres.

https://numerique.hes-so.ch/course/section.php?id=2515

Une première partie descriptive et explicative de ce
qu’est l’IA aujourd’hui (malgré ses développements constants), afin de permettre aux entreprises de comprendre ce qui se joue réellement et de sauter le pas de manière lucide et décisive.
Car les entreprises qui intègrent l’IA de manière systémique – en réinventant leurs processus, en redéfinissant les rôles de leurs équipes, en décidant collectivement ce qu’elles délèguent et ce qu’elles préservent –génèrent une valeur cinq à dix fois supérieure à celles qui ont automatisé des tâches existantes sans toucher à leur organisation. La différence ne tient pas aux modèles utilisés mais aux choix faits en matière de gouvernance. Il ne s’agit plus tant d'adopter l’IA – impératif de compétitivité – que de véritablement l’intégrer comme un facteur de transformation structurelle qui redonne à l’humain sa valeur ajoutée et sa
capacité de contrôle.

En préfiguration de la loi pour le Plein Emploi (LPE) mise en œuvre au 1 er janvier 2025, une expérimentation d’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA a été déployée dans 18
territoires entre mars 2023 et décembre 2024. Elle consistait principalement à proposer à certains bénéficiaires du RSA un accompagnement plus intensif, davantage orienté vers
l’emploi, avec un suivi renforcé par France Travail et ses partenaires, sous contrainte de moyens constants pour l’opérateur France Travail qui n’a pas bénéficié de financements
supplémentaires.

Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études
en 2023, 73 % occupent un emploi salarié deux ans plus
tard, en juillet 2025, dont 5 % dans le secteur public. Ce
taux d’emploi salarié est quasi stable par rapport à la
génération précédente (-0,4 pt).
Deux ans après la sortie d’études, un niveau de formation
élevé et l’obtention de la certification préparée sont associés
à une meilleure insertion professionnelle. À cet horizon,
48 % des apprentis sont en emploi à durée indéterminée
(CDI ou fonctionnaire), en légère baisse par rapport à la
cohorte précédente (-1,3 pt).

HALPERN Gabrielle, Fondation Jean Jaurès. À l’ère de l’IA générative, quelles vont être les relations professionnelles de demain ? Quelles hybridations seront possibles ? L'auteur revient sur ce que l’intelligence artificielle dit de nous au travail et explore les hybridations professionnelles possibles.

Cette édition du baromètre ISM/MAAF est consacré à un portrait de l'artisanat rural et urbain. Au 1er janvier 2024, 1 521 000 entreprises artisanales sont actives dans les territoires. En cinq ans, leur nombre a progressé de 22 %, bien plus vite que la population (+2 %), témoignant de la forte attractivité de ces métiers et du travail indépendant, et cela aussi bien en milieu rural qu'urbain.

Les infirmiers sont-ils nombreux à avoir des horaires de travail atypiques ? Quel est le salaire moyen des caissiers ? Le nombre de cuisiniers demandeurs d’emploi baisse-t-il récemment ? Quelle proportion des jardiniers disposent d’une reconnaissance administrative de handicap ? Le portrait statistique des métiers fournit des cartes, graphiques et tableaux pour comprendre les
caractéristiques d’un métier. Pour chacun des 341 métiers accédez à l’évolution de l’emploi, la structure par âge, la part des femmes, la répartition géographique, le niveau de diplôme, la qualité de l’emploi (contrats courts ou CDI, horaires de travail atypiques, …), le salaire moyen, les caractéristiques des employeurs, le nombre de demandeurs d’emploi, etc.

L'essor de l'intelligence artificielle générative suscite des interrogations quant à ses effets sur l'emploi. Entre substitution au travail et gains de productivité pouvant stimuler la demande de main-d'œuvre, l'effet net agrégé reste incertain, avec des risques pour certains travailleurs. Dans un contexte de risque de décrochage compétitif, un accompagnement des pouvoirs publics apparaît nécessaire.

Cette publication "Eclairages et Synthèses" analyse les métiers retrouvés par les demandeurs d’emploi et les écarts entre les métiers recherchés et les métiers retrouvés. Les métiers retrouvés par les demandeurs d’emploi sont liés aux spécificités économiques des territoires, aux potentialités locales d’emploi et à la tension régionale dans le métier recherché. Pour 40 % des demandeurs d’emploi qui retrouvent un métier, celui-ci est différent du ou des métier(s) recherché(s). 

Ce livre blanc propose une sélection de données et de travaux sur la transition écologique dans l’artisanat et les TPE. Traite des thèmes de l’économie circulaire, de la mobilité, de l’eau, du changement climatique et de la RSE. A télécharger gratuitement après inscription.

À l’issue de la session d’examens de juin 2026, le ministère en charge de l’agriculture annonce un taux de réussite global de 88,3% des élèves de l’enseignement agricole technique, du CAP au BTS agricoles. Ce sont ainsi 47 527 jeunes qui décrochent leur diplôme cette année et s’engagent dans un secteur innovant, résolument tourné vers l’avenir.

📢 Réforme OPCO : ce qui change au 1er octobre 2026
 
À compter du 1er octobre 2026, une évolution importante impactera le financement des formations professionnelles par les OPCO.

❌ Ce n'est pas une baisse des financements.

➡️ C'est un changement du mode de paiement qui aura des conséquences concrètes pour les entreprises et les organismes de formation.

Les principaux changements :
 
✅ L'entreprise règlera directement l'organisme de formation.
✅ L'OPCO interviendra ensuite pour rembourser l'entreprise selon les règles de prise en charge.
✅ Dans la majorité des situations, la subrogation de paiement disparaît.

Les conséquences :
 
📌 Une trésorerie davantage sollicitée pour les entreprises.
📌 Des processus administratifs à adapter.
📌 Une nouvelle organisation de la facturation pour les organismes de formation.

Ce qui ne change pas:

✔️ Les critères d'éligibilité des formations.
✔️ Les règles de prise en charge définies par chaque OPCO.
✔️ Le rôle des OPCO dans le financement de la formation professionnelle.

💡 Dès aujourd'hui, il est essentiel d'anticiper cette évolution :

adapter les procédures internes ;
informer les équipes et les clients ;
sécuriser les délais de remboursement et la gestion de trésorerie.

Cette réforme constitue un véritable changement d'organisation pour l'ensemble des acteurs de la formation.

L'anticipation sera la clé d'une transition réussie.

#FormationProfessionnelle #OPCO #RH #DéveloppementDesCompétences #Formation #Entreprises #OrganismesDeFormation #Financement #Réforme #Compétences | 16 comments on LinkedIn

Deux ans après leur sortie d’études, 59 % des lycéens professionnels sont en emploi salarié, selon la Depp, mais l’insertion recule nettement.