Formation professionnelle : environnement et dispositifs

En 2024, 1 387 500 formations débutent dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), en hausse de 4 % par rapport à 2023. De janvier à mai 2024, les entrées augmentent fortement (+30 % par rapport à la même période en 2023) avec l’introduction du permis moto dans le catalogue CPF et l’anticipation de la mise en place d’une participation forfaitaire obligatoire (PFO) de 100 euros par formation. Avec l'entrée en vigueur de la PFO et la restriction du financement des permis en mai, les entrées baissent nettement à partir du mois suivant (-14 %, de juin à décembre 2024, comparativement à la même période un an auparavant).

Fin juin 2025, on dénombre 67 800 bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation, soit une baisse de 19,8 % sur un an.

Repères et références statistiques (RERS) est une publication annuelle éditée depuis 1984 par la DEPP et le SIES, les services statistiques ministériels chargés de l’Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Elle fournit, en un seul volume et à travers 209 fiches, toute l’information statistique disponible sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français (élèves, apprentis et étudiants, résultats, diplômes, insertion, personnels de l'éducation, établissements scolaires, budget de l'éducation, enseignement en outre-mer). Le chapitre concerne les apprentis.

À partir de mai 2024 et la mise en place de restrictions pour financer les permis de conduire et l’instauration d’un reste à charge pour les utilisateurs ont entraîné une baisse de 14 % du recours au dispositif entre juin et décembre. Au total, en 2024, 1 387 500 formations ont commencé dans le cadre du CPF.

Nous exigeons du ministère l’assurance du maintien de la formation continue et de ses agents au sein de l’Éducation nationale", déclare une intersyndicale réunie lors des assises nationales des Greta, le 24 juin 2025, à Paris. Les organisations demandent que les Greta soient "réintégrés à l’agenda social du ministère de l’Éducation", notamment pour "traiter le sujet des rémunérations" des personnels. Elles pointent le "flou" des textes encadrant leurs fonctions, laissant aux Greta "une trop grande autonomie dans la gestion des personnels" et annoncent une journée de mobilisation à la rentrée. Article à consulter sur demande.

Cette revalorisation résulte d’un accord de branche, porté par l’UMIH, avec le soutien du GNC, qui a été signé le 27 février 2025 entre ces deux organisations représentatives des employeurs et les quatre organisations représentatives des salariés de la branche HCR (FO, CFDT, CGC et CGT). L’accord de branche a été étendu par un arrêté du 21 juillet 2025, publié au Journal Officiel le 25 juillet 2025.

Le guide propose une approche claire et opérationnelle pour faire du CPF un pont entre aspirations individuelles et besoins collectifs. Il permet aux dirigeants et responsables RH de s’emparer du dispositif pour co-construire, avec leurs collaborateurs, des parcours de formation alignés sur les enjeux stratégiques de leurs organisations. Concrètement, le document montre comment abonder un CPF ou mettre en place des dispositifs collectifs en partenariat avec les branches et les OPCO.

Cette étude met en lumière un paradoxe : si la reconversion est perçue comme une étape normale, elle reste rarement accompagnée. Elle reste une perspective plus lointaine pour ceux qui peinent à se sentir directement concernés, alors même que l’allongement des carrières les y expose de plus en plus. À cela s’ajoute une coordination inégale entre les différents acteurs.
L’étude souligne l’intérêt d’une approche territoriale.

Atlas publie ce jour son tout premier rapport RSE. Ce rapport 2024 n’est pas un simple recueil de bonnes intentions. On y découvre comment Atlas s’approprie les défis liés à la RSE, et accompagne les entreprises, y compris les organismes de formation, sur la transition écologique, la diversité ou l’inclusion. Un ensemble d’outils concrets mis à disposition des entreprises, des partenariats, des diagnostics de terrain ou encore des dispositifs de formation inédits. A lire comme une source d’inspiration, une boîte à outils, et un appel à passer à l’action !

À fin juin 2025, 94 900 contrats d'apprentissage ont commencé depuis le début de l'année, en baisse de 1,4 % sur un an. Pour rappel : Les entreprises de 250 salariés ou plus ne bénéficient plus de l'aide exceptionnelle pour les contrats signés du 1er janvier au 23 février 2025. C'est aussi le cas pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant des apprentis préparant un diplôme du supérieur. À partir du 24 février 2025, et quel que soit le niveau de diplôme préparé par l'apprenti, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une aide de 5 000 euros et les entreprises de 250 salariés ou plus d'une aide de 2 000 euros. Ces montants sont inférieurs à ceux des aides en vigueur en 2024.