Emploi insertion filières professionnelles métiers

L’OPIIEC publie une étude nationale mettant en lumière les grandes évolutions à l’œuvre dans les secteurs du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et conseil et de l’Événementiel, avec un double objectif : mieux comprendre les transformations des métiers et identifier les leviers d’action pour accompagner les entreprises et les salariés à horizon 2030.

Ce document présente une analyse des dynamiques économiques, démographiques et territoriales en
France, en mettant en lumière les contrastes et facteurs de développement régional.

Écouter Le rapport au travail a-t-il vraiment changé ? de Les nouveaux imaginaires du travail. Grande démission, quiet quitting, aspiration à davantage de sens au travail… Ces dernières années, la question du rapport au travail a été mise sur le devant de la scène médiatique. Alors, le rapport au travail des Français et des Françaises a-t-il vraiment changé ? Entre idées reçues et évolutions pas si récentes que cela, on fait le point sur leurs attentes, leurs aspirations et leurs conditions de travail avec Maëlezig Bigi, sociologue, maîtresse de conférences au CNAM, chercheuse et co-directrice du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail.

Avec plus de 120 000 collaborateurs répartis dans 26 pays, Orange a lancé un vaste programme de transformation autour des compétences. L’objectif : mieux identifier les talents, faciliter la mobilité interne, accompagner les reconversions et préparer les compétences dont l’entreprise aura besoin demain.
Dans cet épisode, Matthieu nous emmène dans les coulisses de ce projet d’envergure. Comment construire un référentiel de plus de 5000 compétences ? Pourquoi choisir une approche centrée sur les compétences plutôt que sur les métiers ? Quel rôle joue l’intelligence artificielle dans la cartographie ? Et surtout, comment déployer un tel programme à l’échelle mondiale sans tomber dans les pièges classiques de la centralisation ?

📒 Au sommaire de cet épisode
Pourquoi Orange a lancé ce programme à grande échelle ?
Comment construire un référentiel de compétences à grande échelle ?
Pourquoi Orange a choisi de partir des compétences plutôt que des métiers ?
Comment l’IA aide à cartographier les compétences et suggérer des parcours ?
Quels sont les usages concrets autour du recrutement, de la mobilité interne et de la formation ?
Comment identifier les talents cachés au sein de l’entreprise ?

Entre enthousiasme et inquiétude, la révolution de l’intelligence artificielle suscite bien des interrogations. Quels sont notamment ses effets réels sur les métiers et les compétences ? 3 podcasts proposent des clés de lecture pour mieux comprendre cette transformation, identifier les compétences à développer et découvrir une démarche concrète de gestion des compétences. IA et emploi […]

Christophe Possémé, président de Constructys, et Baptiste Périssin Fabert, directeur général délégué à l’ADEME, l’Agence de la transition écologique, ont signé, le 29 septembre 2026 sur le salon Batimat, une convention de partenariat conclue pour une durée de trois ans. Face à l’urgence climatique et aux nouvelles exigences réglementaires, le secteur de la Construction doit faire évoluer ses pratiques. Rénovation énergétique, décarbonation, choix des matériaux, gestion durable des ressources et traitement des déchets : ces transformations nécessitent une prise de conscience des entreprises ainsi qu’une montée en compétences des salariés. Dans ce contexte, la formation professionnelle constitue un levier essentiel.