Selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology), plus de 80 % des entreprises ont expérimenté des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, mais moins de 5 % des projets produisent un vrai retour sur investissement. Ce paradoxe a un nom : le GenAI Divide, c’est-à-dire le gouffre béant entre l’usage et la transformation. Selon Martin Richer, l’explication de ce gouffre tient pour une bonne part dans l’illusion selon laquelle gagner en compétitivité suppose d’optimiser par les process et par le travail prescrit. La solution alternative existe pourtant : elle consiste à valoriser le travail humain, l’intelligence du travail.

Pour répondre aux besoins d’accompagnement des équipes éducatives et garantir une mise en œuvre cohérente et responsable, le ministère de l’Éducation nationale déploie l’Observatoire national des pratiques pédagogiques avec l’intelligence artificielle. Il a pour mission première de documenter les usages de l’IA dans les pratiques pédagogiques, en recueillant les projets et usages menés dans les académies. Il constitue ainsi une base nationale consolidée, permettant d’obtenir une vision représentative des initiatives en cours et des tendances qui se dessinent dans les établissements scolaires. 

L’intelligence artificielle bouleverse notre manière de travailler, d’interagir et de décider. Mais que signifie-t-elle concrètement dans les métiers de la cohésion sociale ? Alors que les discours dominants sur l’IA se concentrent sur la performance, la productivité ou la rupture technologique, cette conférence d'Uniformation propose un tout autre regard et invite à explorer les enjeux de l’IA à partir des réalités de terrain.

Née du regroupement de Normandie Web Expert et du Campus Normandie Cyber, la filière Normandie numérique a été installée, lundi 24 novembre. Elle reprend les missions du pôle Transactions Electroniques Sécurisées. Alexandre Wahl directeur général d’AD Normandie présente les objectifs de cette filière « favoriser le développement de services numériques pour l’industrie, les ports et l’agroalimentaire, les poids lourds de l’économie régionale. (…) ». Normandie Numérique regroupe plus d’une centaine d’offreurs de solutions, une vingtaine de donneurs d’ordre publics et privés et 15 établissements d’enseignement supérieur ou écoles d’ingénieurs.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

L'IA n'est pas fiable et c'est sans doute la meilleure chose qui pouvait arriver aux entreprises. Les taux d'erreurs qu'elle affiche impliquent un contrôle et une supervision significatifs ainsi que des compétences techniques métiers qui se retrouvent de nouveaux valorisées. Elle rappelle que l'excellence d'une organisation dépend de ceux qui la font vivre au quotidien.

Avec l'IA générative, l'intelligence artificielle se démocratise et prend, chaque jour, une place toujours plus importante dans la transformation des organisations et, plus globalement, de la société. Elle offre de nouvelles perspectives importantes de création de valeur mais comporte également des impacts et des risques importants notamment sur les plans social et environnemental. L'Institut du Numérique Responsable (INR) lance une Charte IA Responsable qui offre un cadre concret pour accompagner les organisations dans le déploiement d’une IA éthique, inclusive, écoresponsable, de confiance et au service de l'Humain.

L’État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé ce pacte le 18 novembre 2025 à Rennes. Il vise à anticiper les transformations majeures du secteur, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle, la montée des enjeux de cybersécurité et les impératifs de transition écologique. « Agir pour l’emploi et la formation », « anticiper les transitions technologiques et environnementales » et  « promouvoir l’inclusion et la cohésion sociale en professionnalisant la fonction RH » en sont les trois piliers, qui sera piloté par un comité réunissant l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs de la filière.

Le programme IA Jump porté par la fondation Simplon vient de débuter son déploiement avec l’objectif de former gratuitement 10 000 personnes en trois ans en France (55 % des bénéficiaires), en Italie et en Espagne à l’utilisation de l’IA dans la recherche d’emploi ou aux métiers du numérique. Conçu avec Accenture, le dispositif cible en priorité les publics sous-représentés dans le numérique et propose des formations intensives, des ateliers pratiques, des masterclass… Il prévoit également de sensibiliser les acteurs de l’emploi à l’usage de l’IA dans l’accompagnement de ces publics.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Pour la 3e fois depuis sa création, le dispositif de reconversion professionnelle DéClics Numériques porté par l'association Diversidays revient avec un format en ligne dédié à l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Des présentations métiers, des ateliers d'initiation aux technologies et des conseils pour mieux s'orienter sont également proposés à tous les publics du 17 au 27 novembre 2025.