Emploi insertion filières professionnelles métiers

Les opportunités comme les risques de l'intelligence artificielle (IA) pour le monde du travail sont nombreux. Pour l'instant, leur évaluation scientifique reste limitée. Que suggèrent les résultats empiriques en économie et en ergonomie et comment les pouvoirs publics peuvent-ils favoriser une approche nuancée et vertueuse des usages l'IA ?

Ce cycle s'organise en 4 séquences :  

Énergie : octobre-novembre 2024​​​​​​

• Jeudi 10 octobre 2024 à 18h
  Chaleur, froid, durabilité : l'énergie au coeur des villes, où en est-on ?
• Jeudi 24 octobre 2024 à 18h
  La mobilité du futur : est-elle électrique ?
• Jeudi 7 novembre 2024 à 18h
  L'hydrogène, carburant du futur ? Mythes et réalités.

Santé : décembre 2024 - janvier 2025
Transitions écologiques : février-mars 2025
Numérique et IA : avril et juin 2025

Nommé directeur général de l'Opco Santé mi-septembre, Rémy Mazzocchi fait le point sur les défis qui frappent le secteur privé de la santé. Résoudre la pénurie de main d'œuvre alors que les besoins en compétences vont se faire de plus en plus criants suppose de mobiliser tous les dispositifs de valorisation des métiers, de formation et de gestion des carrières.

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Afin d'améliorer la qualité des formations, la branche de la sécurité privée et les pouvoirs publics travaillent à réorganiser les examens et à mieux contrôler les organismes de formation. La branche a présenté ses propositions récemment, lors des Assises de la formation en sécurité privée. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande.

Organisée par France compétences mercredi 16 octobre, l'édition 2024 de la journée des observatoires de branches confirme la montée en puissance de ces outils d'aide à la décision dans les politiques d'emploi et de formation. Des thématiques portant sur les tensions de recrutement et l'apprentissage s'imposent dans leurs travaux. La Grande Bibliothèque, est la plateforme digitale rassemblant les travaux prospectifs des observatoires,  véritable outil pour tous les acteurs parties prenantes de la construction des politiques emploi-formation.

Après une année 2023 marquée par une croissance de 7 % des entrées en apprentissage dans son périmètre, l'Afdas renforce son action vis-à-vis des branches professionnelles pour continuer à soutenir la formation dans un contexte financier qui se durcit. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande.

Comme annoncé lors de la présentation du PLF 2025, le nombre de contrats aidés va une nouvelle fois fortement baisser l’an prochain. En effet, d’après le PAP (Projet annuel de performance) de la nouvelle mission "Travail, emploi et administration des ministères sociaux", l’objectif d’entrées en Parcours Emploi Compétences (PEC) passe de 66 667 en 2024 à 50 000 en 2025. Les crédits de paiement des programmes 102 "Accès et retour à l’emploi" et 103 "Accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi" sont respectivement en baisse de 4,43 % et de 13,91 % entre le budget 2024 et le PLF 2025.

Lire également l'article d'AEF n° 719488 par Jérôme Lepeytre. Réservé aux abonnés du CAR, sur demande.

Lors de la 6è édition des Rencontres nationales des Missions locales des 7 et 8 octobre 2024,  Régions de France, représenté par Jean-Patrick Gille, Vice-président délégué à l'Emploi, à la Formation professionnelle et à l'insertion de la Région Centre-Val de Loire et l' Union nationale des Missions locales, représentée par le président Stéphane Valli, ont signé une convention de partenariat visant à agir en faveur de l'insertion, de la formation et de l'autonomie des jeunes.

Trente mois de projet, quatre partenaires européens, un référentiel de quatre micro-compétences clés et des livrables à chaque étape, pour sensibiliser le secteur de l'emploi à domicile et d'autres à l'intérêt des microcertifications pour l'insertion professionnelles de profils peu qualifiés. MyCred4Home, projet porté par Iperia, a présenté ses conclusions récemment. Article réservé aux abonnés du CAR.

Améliorer la formation continue des enseignants et adapter le contenu des formations aux compétences de demain : tels sont les objectifs du partenariat noué entre le ministère de l'Éducation nationale, Dassault Systèmes et Visiativ. Il inclut la formation continue des enseignants, le partage des diagnostics sur les besoins en formation et l'adaptation des contenus des formations aux besoins des filières industrielles. Le partenariat, prévu sur trois ans, vise à mettre à niveau les outils pédagogiques et à valoriser la voie professionnelle, cruciale pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée de l'industrie du futur.

Création de nouvelles certifications professionnelles, hausse du nombre de candidats, amélioration des taux d'insertion… : en 2023, l'activité de la branche des services de l'automobile a été soutenue en matière de certification professionnelle. L'électrification du parc de véhicules joue un rôle moteur. Avec l'essor des véhicules électriques de nouveaux besoins en compétences et en qualifications émergent. Une tendance qui se reflète dans le bilan 2023 de l'Observatoire des métiers des services de l'automobile consacré aux certifications de la branche, dont les résultats ont été publiés le 17 octobre.

L'opérateur de compétences poursuit le déploiement de son plan stratégique baptisé Cap 2i. Après avoir étoffé son organisation pour mieux répondre aux besoins des territoires, l'opérateur de compétences interindustriel prépare une refonte de son offre de services aux entreprises. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande.

Lire aussi le rapport d' activité

Les Rencontres des métiers du commerce organisées du 9 au 23 octobre par l'Opcommerce ont fait escale à Dijon. Au programme : un colloque sur les nouveaux modes de consommation suivi d'ateliers sur la formation aux futurs métiers du commerce.

Le webinaire sur les métiers de demain tenu dans le cadre des Semaines de l'évolution professionnelle organisées du 7 au 18 octobre par l'Apec et Avenir Actifs a montré le poids grandissant des tensions de recrutement. L'évolution du rapport au travail des actifs augure d'ajustements difficiles à trouver.

L’Observatoire des métiers de l’assurance se félicite "de la bonne santé de l’emploi" dans le secteur. La profession compte en effet 2 400 personnes supplémentaires dans ses effectifs, soit une croissance de 1,6 % au solde de l’année. En l’espace de dix ans, ce sont ainsi pas moins de 10 000 emplois qui ont été créés.

Lire aussi l'article de l'AEF 

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Les rencontres nationales des Missions locales des 8 et 9 octobre au Havre ont été marquées par un contexte de désengagement budgétaire qui inquiète l'UNML (Union nationale des missions locales) pour 2025. Le délégué général Ahmed El Khadiri craint que les nombreux investissements et partenariats engagés ces dernières années ne soient anéantis par ce coup de frein prématuré. Changement dans la logique de financement du contrat engagement jeune (CEJ) en 2024 avec un nombre de places limitées dans le dispositif, budget alloué au PACEA divisé par deux...En terme d'action publique cela n'a pas de sens : pourquoi « repérer les invisibles » et faire un CEJ « jeunes en rupture » si ensuite on ne va pas au bout de l'accompagnement ?

Mardi 8 octobre 2024, au Havre, à l'occasion des Rencontres nationales des Missions Locales, Stéphane VALLI, président de l’Union nationale des Missions Locales (UNML), et Christian PLOTON, président de l’Agefiph, ont signé une première convention nationale de partenariat pour les quatre années à venir. Par celle-ci, l’Agefiph et l’Union nationale des Missions locales partagent une ambition commune et s’engagent dans la mise en œuvre de priorités destinées à renforcer l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap.