Emploi insertion filières professionnelles métiers

La branche pourrait recruter jusqu’à 236 000 personnes par an entre 2030 et 2035. Unne étude de l'Observatoire de la métallurgie publiée le 3 octobre vise à fournir une évaluation quantitative et scénarisée des besoins en recrutement de la branche professionnelle de la Métallurgie aux horizons 2030 et 2035, afin de permettre aux partenaires sociaux d’établir une politique de branche actualisée et ambitieuse.

Comment s’y prendre pour transmettre aux jeunes générations les connaissances dont ils ont besoin pour agir de manière responsable, pour construire une société plus écologique ? Et comment les reconnaître ? Retours d'expériences auprès d'alternants.

Le rapport de l'OCDE "Perspectives des compétences 2023" : Les compétences au service d’une transition écologique et numérique résiliente souligne l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie pour promouvoir la résilience économique et sociale. Découvrez dans cet article l'importance de développer un large éventail de compétences, à la fois pour les jeunes générations et dans l'environnement des entreprises.

Cette deuxième édition a été organisée grâce au soutien de l'Anact et de l’INRS. Un travail utile, soutenable, durable, à l'heure du développement de l'intelligence artificielle et de la transition écologique, ça ressemblerait à quoi ? Dans le cadre du concours Positive Future "le travail en 2050" près de 170 participantes et participants ont proposé des œuvres - sous forme de BD, de podcasts, ou de vidéos - pour partager leurs représentations, questionnements et pistes d'action sur le travail de demain.  Des organisateurs et membres du jury reviendront durant ce webinaire sur les thèmes privilégiés par les participants, les tendances qui se dégagent de ces travaux et  ce qui a été apprécié chez les finalistes. Une autre façon de parler du travail de demain pour clore la semaine QVCT 2024. 

Entre 51 300 et 55 300 postes par an et sur les trois ans qui viennent, sont à pourvoir dans le secteur des industries mécaniques. Les efforts nécessaires en matière de formation initiale et de formation continue seront très importants, indique une étude de l'Observatoire de la métallurgie. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande.

Geoffroy de Vitry quitte ses fonctions de Haut-commissaire à l'enseignement et à la formation professionnels pour devenir directeur de cabinet de la ministre du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet.

Au total, plus de 600 000 salariés ont été formés en 2023 grâce à l'opérateur de compétences des entreprises de proximité. L'alternance dans les entreprises accompagnées par Opco EP a augmenté de 9,4% en 2023 par rapport en 2022, selon les données du rapport d'activité de l'opérateur de compétences, publié jeudi 19 septembre 2024. Au total 176 152 alternants sont entrés en apprentissage dans l'une de ces entreprises de proximité en 2023. 20180 étaient en contrats de professionnalisation, en hausse de 4%, et 2300 en contrats Pro-A, en hausse de 50% par rapport à 2022.

Consulter le rapport d'activité 2023 (50 p.)

Participez à la Semaine de l’Industrie 2024 du 18 au 24 novembre à travers des événements en France. Explorez les métiers de l'industrie, les formations, et les opportunités d'emploi pour jeunes et demandeurs d'emploi.

La transition écologique entraîne des besoins en compétences et en formation pour les travailleurs, tous niveaux de qualification confondus. Verdissement de l’économie, verdissement des métiers, verdissement des compétences. Que le point de départ soit une préoccupation écologique (changement climatique, protection de l’environnement…) ou économique (prix de l’énergie, raréfaction des ressources, confiance des investisseurs…), la tendance au verdissement se poursuit au niveau des organisations (démarche RSE, sobriété énergétique…). Elle touche également les collaborateurs, soucieux d’afficher des compétences en phase avec le marché.

Six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79 % des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51 % en emploi salarié durable non aidé. Ces taux sont en hausse de 5 et 8 points par rapport aux sortants de 2020, qui ont été particulièrement touchés par la crise liée à la pandémie de Covid. Les taux d’emploi à six mois sont plus élevés pour les personnes en emploi (84 %) ou en études (83 %) avant leur contrat de professionnalisation.

Portée par le programme d'investissements d'avenir (PIA), et dans ce contexte mouvant où les entreprises ne trouvent pas toujours sur le marché une offre de formation adaptée à leurs besoins, une première formation certifiante au nouveau métier de la construction hors-site a vu le jour. Le campus s'est développé selon un modèle innovant associant plusieurs activités en lien étroit avec les entreprises du secteur. En plein essor, cette méthode de préfabrication intégrant dans ses process les technologies du digital offre des solutions plus respectueuses de l'environnement.

Une étude (82 p.) de la Fondation Concorde en collaboration avec Implement Consulting Group parue en juin 2024 , de Nicolas Sironneau & Jean-Benoit Arvis – Experts numériques à la Fondation Concorde ​ La technologie de GenAI se développe à une vitesse soutenue, et la contribution économique maximale pourrait arriver d’ici 10 ans. 64% des emplois en France sont estimés comme pouvant gagner en productivité grâce à la GenAI.

44% des travailleurs français jugent que la GenAI aura un impact positif sur leur travail.