L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Le Réseau Emplois Compétences (REC), en collaboration avec l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte (Onemev), organise une réunion thématique dédiée à l'intégration de la transition écologique dans les certifications professionnelles. Cette rencontre s'articulera autour d'un Vademecum produit par le Commissariat Général au Développement Durable (CGDD) livrant des outils, repères et ressources pour intégrer efficacement les enjeux et compétences liés à la transition verte dans le processus de création et de révision des diplômes, titres professionnels et certificats de qualification professionnelle.
La Dares a lancé le 16 juin 2025 un nouvel outil interactif de datavisualisation pour analyser les transitions professionnelles. Cet outil permet d'explorer les mobilités des salariés entre janvier 2022 et janvier 2023 selon différents critères comme le métier, la région, le secteur d'activité, le sexe ou l'âge. L'objectif est de mieux comprendre les dynamiques de mobilité professionnelle dans un contexte de mutations écologique, numérique et démographique, afin d'anticiper les besoins en compétences et d'orienter les politiques d'emploi et de formation. Basé sur les données de la Déclaration sociale nominative, l'outil visualise les parcours entrants et sortants par métier, avec possibilité d'affiner les résultats par territoire, profil des salariés ou type de contrat.
Les aides-soignants qui changent de métier restent-ils dans le paramédical ? Quels viviers de main-d’œuvre sont mobilisables pour répondre aux besoins de la rénovation énergétique ? Les transitions professionnelles des jeunes sont-elles plus fréquentes en Île-de-France qu'en Bretagne ?
Les articles réunis dans ce numéro décrivent, à travers divers exemples, un état actuel de l’utilisation effective de l’intelligence artificielle, qu’elle soit déterministe ou générative. Appliqués à de nombreux domaines, ces exemples peuvent inspirer et susciter la réflexion, grâce à leur mise en contexte et aux perspectives qu’ils présentent.
P. 30 "Comment le système éducatif français se saisit-il de l’intelligence artificielle générative ?
L'application "Travailler en France" a la volonté d’accompagner l’ensemble des étrangers primo-arrivants vers une insertion professionnelle réussie, levier essentiel d’une intégration durable.
Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail, co-auteure de la bande dessinée Travailler demain (publiée aux éditions Glénat), était l’invitée de l’émission Écorama. En croisant récits fictionnels et analyses prospectives, l’ouvrage interroge les mutations à l’œuvre dans les entreprises, les compétences de demain, le rôle de l’intelligence artificielle ou encore l’évolution du contrat social.
Travailler en France est l’application traduite en plusieurs langues pour trouver un emploi et comprendre le marché du travail en France. Vous êtes citoyen hors Union Européenne et souhaitez travailler en France ? L'application vous permet de trouver des offres d'emploi et de postuler directement auprès des entreprises qui recrutent, sans condition de diplôme ni expérience requise. Cette application simplifie votre recherche d'emploi en vous connectant avec des employeurs proches de votre domicile. «
Le nombre et le niveau de prise en charge des contrats aidés diminuent fortement. 32 000 parcours emploi compétences sont ainsi financés, contre 50 000 initialement prévus avant la fin du parcours parlementaire de la loi de finances initiale 2025.
France Travail place l’Intelligence Artificielle (IA) au cœur de sa transformation et de son innovation au service de l’emploi. A travers cette dynamique, un objectif clair : simplifier le quotidien des agents, reconcentrer leurs missions sur l’essentiel - l’accompagnement humain - et améliorer l’expérience des usagers. Présent à VivaTech depuis plusieurs années, France Travail réaffirme sa volonté d’agir en tant qu’acteur public engagé dans le développement de l’IA, pour mieux soutenir les chercheurs d’emploi, les entreprises et ses collaborateurs. A cette occasion, du 11 au 14 juin, France Travail présentera sur son stand (D60) ChatFT et ses évolutions, et aussi, de nouveaux outils au service des conseillers et de nos usagers.
Depuis vingt ans, Olivier Riom, dirigeant de Vivolum, œuvre pour l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Engagé en faveur d’un monde professionnel plus humain, il voit dans cette démarche d’intégration un modèle gagnant-gagnant pour les salariés et l’entreprise. Entretien.
Expérimenté dans les Hauts-de-France, le dispositif Seniors +, piloté par Transitions Pro en partenariat avec l'Aract (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail) et l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), a pour ambition de sensibiliser les entreprises au maintien dans l'emploi et la montée en compétences des salariés de plus de 50 ans.
L’intelligence artificielle améliore le confort au travail en automatisant les tâches répétitives. Mais elle fait peser sur les salariés le risque de déqualification.
Trois actifs sur quatre déclarent que l’engagement d’une entreprise ou d’une organisation sur [les] sujets en lien avec la transition démographique [parentalité, salariés aidants ou fins de carrière] les inciterait à y rester durablement ou à y postuler", conclut la 3e édition de l’enquête "Le travail en transition" menée par le cabinet Elabe pour l’Unédic, publiée le 13 mai 2025. Après les transitions écologiques et numériques, l’enquête se penche sur la transition démographique qui aura, pour six actifs sur dix, "un impact fort sur le marché du travail et les entreprises".
| Formation Emploi, n° 170 | Dans ce numéro Sophie DESSEIN propose ici une socio-histoire du service public accompagnant les chômeurs et chômeuses handicapées en France. Edine GASSERT retrace l’histoire de la reconnaissance par les partenaires sociaux de la nécessité d’un dispositif d’enquête sur la formation continue au regard de la sécurisation des parcours professionnels.
L’expérimentation "Territoires zéro chômeur de longue durée" prendra fin mi-2026. Alors que la décision de pérenniser le dispositif reviendra au Parlement, la Cour des comptes a publié son rapport pour éclairer le débat. Le rapport souligne saluent l’utilité du projet, qui permet un retour en emploi de publics fragiles mais souligne la nécessité de renforcer les passerelles vers l’emploi ordinaire. La Cour propose de revoir la "gouvernance atypique" centrée sur l’échelle locale, a permis une mobilisation forte mais a aussi isolé l’expérimentation du reste des politiques publiques.et présente un coût jugé élevé. Si le modèle a démontré sa capacité à remettre en emploi des personnes durablement privées d’activité, il présente un déséquilibre financier structurel, les recettes générées restant faibles par rapport aux coûts. La pérennisation du dispositif dépendra de sa capacité à équilibrer son modèle économique et à mieux s’articuler avec les politiques nationales de l’emploi.
Cette étude révèle un paradoxe frappant : alors que 84% des actifs considèrent la reconversion comme une étape normale de leur parcours professionnel, cette transition reste majoritairement vécue comme un projet solitaire. L'enquête met en lumière les obstacles persistants qui freinent ces changements de cap pourtant perçus comme légitimes. Les organismes de formation (56%) et les services publics de l'emploi (45%) devancent largement les futurs employeurs comme interlocuteurs privilégiés. Cette situation révèle un traitement au cas par cas par 65% des DRH, qui pointent eux-mêmes le manque de lisibilité des dispositifs existants. L'étude préconise une approche plus territoriale et coordonnée entre les différents acteurs pour transformer ces parcours individuels en projets collectifs structurés. L'objectif : passer d'une simple superposition de dispositifs à un cadre véritablement partagé et accessible à toutes les générations.
DORA vous aide dans la levée des freins périphériques bloquant le retour à l'emploi des bénéficiaires. Identifiez rapidement les services d'insertion adaptés aux besoins des personnes que vous accompagnez.
Utilisable et utilisée dans le secteur bancaire pour automatiser des tâches, personnaliser des services ou détecter des fraudes, l’intelligence artificielle requiert de nouvelles compétences de la part des salariés. L’Observatoire des métiers de la banque et celui du groupe BPCE, en collaboration avec les cabinets de conseil Roland Berger et Diot-Siaci, ont publié une étude sur la question. Elle distingue trois catégories de compétences. Les compétences transverses, les compétences techniques et les compétences comportementales. 244 p.
Cette analyse sur la mobilité sociale, combinant de nombreuses données relatives aux personnes nées dans les années 1980 et 1990, montre combien l’origine sociale (défavorisée) et le handicap se cumulent dans les parcours de vie. Mais le handicap est plus pénalisant encore que l’origine sociale dans l’accès au diplôme et à l’emploi.
L’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail et les activités des entreprises. Face à cette évolution rapide, l’OPIIEC publie une étude inédite pour analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’emploi et les compétences dans ses 4 secteurs d’activité : numérique, ingénierie, conseil et événementiel.
Le 13 mai 2025, l’Unédic publie la 3ème édition de son enquête « Le travail en transitions », en collaboration avec le cabinet Elabe. Plus de 2000 actifs ont été interrogés sur leurs perceptions des conséquences de la transition démographique (1) sur l’emploi et le marché du travail. L’enquête se penche sur trois phénomènes démographiques qui peuvent influencer la vie professionnelle des actifs : la parentalité avec l’arrivée du premier enfant, la situation d’aidant (2) et la fin de la carrière professionnelle.
Dédié à la protection et à l’émancipation de la jeunesse, le comité interministériel des villes, le 6 juin 2025, a annoncé une série de mesures pour assurer l’égalité des chances pour la jeunesse, faciliter l’insertion professionnelle et stimuler l’économie des quartiers prioritaires.
Malgré l'obligation faite aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans un accord GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l'outil est encore peu utilisé dans les faits, comme évoqué lors du congrès des développeurs de compétences, co-organisé à Créteil jeudi 5 juin par Centre Inffo et Askalia, l'association des responsable formation. Article à demander au CAR.
La branche des services de l'automobile, la DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) et Opco Mobilités publient trois études prospectives réalisées dans le cadre de l'engagement de développement de l'emploi et des compétences Cycles signé en avril 2023. Étude sur l'évolution des usages de la mobilité, du cycle et les métiers associés. Études sur les conditions d'une attractivité et d'une fidélisation réussies. Étude sur les évolutions technologiques. Lire également l'article de Centre-Inffo (à demander au CAR).
Alors que la remontée du chômage depuis le dernier trimestre 2024 suscite des inquiétudes et que les reculs en matière écologique se multiplient, Paul Montjotin affirme que la lutte contre le chômage et contre le réchauffement climatique devrait être menée de front.
Le secteur du bâtiment et des travaux publics, fortement émetteur de gaz à effet de serre, grand consommateur d’énergie et producteur de déchets, fait l’objet d’une pression croissante pour intégrer les enjeux environnementaux à ses pratiques. Mais comment cette transition écologique se traduit-elle concrètement dans les entreprises ? Une enquête menée par le Céreq auprès de deux PME du sud de la France fournit quelques réponses. Ces PME ont fait de l’écologie un axe central de leur stratégie. Si les réglementations jouent un rôle indéniable dans l'écologisation du secteur, les dirigeants des entreprises observées y voient aussi de nouvelles opportunités de développement économique. Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir. La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/btp-ecologie-environnement-travail-pme
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