Emploi insertion filières professionnelles métiers

Destiné principalement aux professionnels du secteur du travail social, ce webinaire a permis de découvrir
l’avancée des travaux de l’étude scientifique « Intelligence artificielle et travail social ». Celle-ci permet de
déterminer :
- Si l'IA peut être un outil pertinent pour le secteur et un atout pour les travailleurs sociaux
- Les types d'applications et les fonctionnalités qui peuvent être envisagés pour faciliter et valoriser les métiers du travail social
- Les conditions de mise en œuvre et les impacts de ces applications sur l'activité professionnelle
- Si l'IA peut être un outil d’inclusion pour les usagers

L’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) a été mandaté pour conduire l’évaluation du plan « 1 jeune, 1 mentor », lancé en 2021 et qui vise à proposer à chaque enfant ou jeune qui le souhaite un accompagnement individuel par un mentor ou une mentore bénévole. Ce dispositif, soutenu par l’Etat et mis en œuvre par des associations, cible particulièrement les publics les plus fragiles et répond à des besoins très divers liés à la scolarité, à la recherche de stage, à l’orientation, à l’insertion socioprofessionnelle ou encore à l’ouverture socioculturelle.  • Quels types de programmes ont été soutenus et selon quelles logiques territoriales, organisationnelles et budgétaires ? • Le plan a-t-il permis d’atteindre les publics fragilisés qu’il visait en priorité ? • Comment les associations mettent-elles en œuvre le mentorat et dans quelle mesure leurs pratiques s’alignent-elles avec les recommandations identifiées dans les travaux de recherche ? • Quels effets les jeunes et les enfants perçoivent-ils de cette relation d’accompagnement? • Quels apports les mentors retirent-ils de leur engagement ? Le rapport formule également dix recommandations concrètes pour mieux structurer et renforcer l’impact du mentorat.

Le nombre de jeunes volontaires sans emploi ni diplôme accueillis dans les sites de l’établissement pour l’insertion dans l’emploi ont augmenté de plus de 30% en cinq ans.

Deux décrets publiés au Journal officiel du 22 juin 2025 modifient les modalités de répartition des ressources de France compétences entre les différents dispositifs. Ces changements visent à faciliter l’adoption du budget, quelques jours avant que l’institution nationale publique n’adopte son budget rectificatif pour 2025. Ces textes ajustent également les règles de reversement des excédents des Opco et des ATPro à France compétences, en réduisant notamment le plafond des fonds propres des opérateurs de compétences à partir de 2026. Le nouveau cadre réglementaire doit simplifier la définition du budget de France compétences et offrir davantage de visibilité aux opérateurs sur les fonds dont ils disposeront en cours d'exercice.

C’était attendu, la date est désormais connue. Le déploiement de "l’orientation automatisée" par France Travail, à partir d’un questionnaire rempli en ligne par le demandeur d’emploi, sera mis en place le 4 juillet 2025 au niveau national. Dans le cadre de la loi plein emploi du 18 décembre 2023, qui réforme le Service public de l'emploi (SPE), la nouvelle procédure d'orientation automatique du réseau pour l'emploi a pour but d'accélérer l'entrée en accompagnement en déterminant le parcours d'accompagnement le plus adapté pour les demandeurs d'emploi. Depuis le début de l'année 2025, l'orientation se faisait avec ce même questionnaire mais au moyen d'un appel téléphonique avec un conseiller de l'opérateur public de l'emploi.

L’Établissement public d’insertion dans l’emploi (Épide) est chargé d’assurer l’insertion sociale et
professionnelle de jeunes en difficulté. Il fait l’objet d’un soutien financier important de l’État, en forte
augmentation au cours de ces dernières années, qui s’élève à 149 M€ en 2025. En 2021, la Cour, à la demande
du Parlement, mettait en évidence l’absence de stratégie claire, une gouvernance en difficulté et des
problèmes de fonctionnement. Le rapport de suivi de la Cour constate que quatre recommandations sur neuf
ont été totalement mises en œuvre et formule plusieurs nouvelles recommandations

L’Union nationale des Missions Locales (UNML) et l’Union des entreprises de proximité ont signé mercredi 21 mai 2025 une convention nationale de partenariat visant à renforcer l’accès des jeunes à l’emploi, tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises de proximité. Cet accord, d’une durée de trois ans, marque le lancement d’un partenariat important dans la collaboration entre les deux acteurs.

La dernière édition du Baromètre réalisée en partenariat avec l’Ircem. Les perspectives d’emplois sont importantes dans le secteur. Elles s’expliquent à la fois par les nombreux départs en fin de carrière d’ici à 2035 et les créations d’emplois nécessaires pour
accompagner le vieillissement de la population.

Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2022, 74 % occupent un emploi salarié deux ans plus tard, en juillet 2024, dont 5 % dans le secteur public.