Au-delà de l'effet de mode médiatique de 2021, quelle est la réalité opérationnelle du métavers dans les entreprises ? Quels impacts sur les métiers ? Face à ces enjeux de l’apport réel du métavers, l'Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) a réalisé une étude pour décrypter les usages actuels, les besoins en compétences et les impacts concrets sur les métiers de la branche. L’étude révèle un marché qui, bien que « confidentiel », génère déjà une activité tangible, notamment portée par les grandes entreprises industrielles.

Robots, drones, algorithmes, IA : les nouvelles technologies font désormais partie du quotidien des éleveurs et des cultivateurs. Rencontre avec trois agriculteurs normands qui utilisent des machines ultra-performantes et innovantes, qui leur simplifient la et permettent d’optimiser rendements et temps de travail.

Selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology), plus de 80 % des entreprises ont expérimenté des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, mais moins de 5 % des projets produisent un vrai retour sur investissement. Ce paradoxe a un nom : le GenAI Divide, c’est-à-dire le gouffre béant entre l’usage et la transformation. Selon Martin Richer, l’explication de ce gouffre tient pour une bonne part dans l’illusion selon laquelle gagner en compétitivité suppose d’optimiser par les process et par le travail prescrit. La solution alternative existe pourtant : elle consiste à valoriser le travail humain, l’intelligence du travail.

En 2026, l’Aract Normandie propose un cycle de rencontres à Caen et Rouen pour accompagner les organisations face aux grandes transitions du travail. À travers des formats participatifs, ces rendez-vous offrent des repères concrets pour comprendre les transformations en cours, agir sur les conditions de travail et renforcer le dialogue social. Premier rendez-vous en février : comprendre les transitions numériques et l’arrivée de l’IA au travail. A Caen, le 5 février 2026 et à Rouen, le 10 février 2026, de 9 h 30 à  12 h 30.

Le Cercle des femmes de la cybersécurité - CEFCYS a remis les Trophées mondiaux de la Femme Cyber 2025, distinguant 18 talents féminins de la cybersécurité. Pour un secteur qui manque de talents et où seulement 17 % des professionnels sont des femmes, ces trophées sont plus qu’un symbole : ils donnent des noms, des visages et des parcours à ce vivier de compétences que DSI, RSSI et DRH peinent encore à attirer et fidéliser.

Alors que les femmes restent minoritaires dans le numérique, l’Université catholique de Lille et trois partenaires (l’Opco Atlas, Social Builder et la fédération nationale des CIDFF) publient le livre blanc « Femmes et numérique  : innovations pédagogiques pour une reconversion inclusive ». Il vise à encourager la formation continue et l’innovation pédagogique auprès des femmes, grâce aux plateformes d’apprentissage en ligne (ou plateformes d’e-learning). Ces outils facilitent la reconversion professionnelle : selon le livre blanc, 65 % des personnes en transition utilisent les Mooc pour développer de nouvelles compétences et adapter leur parcours aux besoins du marché.

Impact IA, qui regroupe une centaine d’entreprises, a lancé lundi 24 novembre son parcours « Cafés de l’IA responsable » avec l’ambition de former un million de salariés en 2026. Un premier podcast baptisé Mon job avec l’IA comprenant des témoignages sur les bénéfices d’un usage responsable de l’IA au travail, est accessible gratuitement.

Dès ses premiers mois, le robot conversationnel créé par OpenAI a franchi le cap des 100 millions d’utilisateurs. Et cet engouement n’a cessé d’augmenter depuis. En France, en septembre 2025, près de 4 français sur 10 ont utilisé une IA conversationnelle, 3 fois plus que l’année passée. Aujourd’hui, la question n’est plus de savoir si ChatGPT a bouleversé les pratiques en entreprises, mais comment.Trois ans après, où en sont les RH avec son usage ? 

Née du regroupement de Normandie Web Expert et du Campus Normandie Cyber, la filière Normandie numérique a été installée, lundi 24 novembre. Elle reprend les missions du pôle Transactions Electroniques Sécurisées. Alexandre Wahl directeur général d’AD Normandie présente les objectifs de cette filière « favoriser le développement de services numériques pour l’industrie, les ports et l’agroalimentaire, les poids lourds de l’économie régionale. (…) ». Normandie Numérique regroupe plus d’une centaine d’offreurs de solutions, une vingtaine de donneurs d’ordre publics et privés et 15 établissements d’enseignement supérieur ou écoles d’ingénieurs.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

L'IA n'est pas fiable et c'est sans doute la meilleure chose qui pouvait arriver aux entreprises. Les taux d'erreurs qu'elle affiche impliquent un contrôle et une supervision significatifs ainsi que des compétences techniques métiers qui se retrouvent de nouveaux valorisées. Elle rappelle que l'excellence d'une organisation dépend de ceux qui la font vivre au quotidien.

Avec l'IA générative, l'intelligence artificielle se démocratise et prend, chaque jour, une place toujours plus importante dans la transformation des organisations et, plus globalement, de la société. Elle offre de nouvelles perspectives importantes de création de valeur mais comporte également des impacts et des risques importants notamment sur les plans social et environnemental. L'Institut du Numérique Responsable (INR) lance une Charte IA Responsable qui offre un cadre concret pour accompagner les organisations dans le déploiement d’une IA éthique, inclusive, écoresponsable, de confiance et au service de l'Humain.