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L'arbre à personnages : un outil essentiel pour encourager les participants de votre cours ou formation à exprimer leurs émotions. Marco Bertolini, l'auteur de l'article, nous explique notamment comment il utilise ce brise-glace avec des jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés.
Via GREF Bretagne
Développée par l'EPHEC École Supérieure Enseignement pour Adultes, MétropédIA est une plateforme pédagogique pour accompagner les usages de l'IA générative. Cet outil libre conçu pour les enseignants, bibliothécaires et conseillers pédagogiques s'organise autour de quatre axes thématiques : historique et fonctionnement, règles institutionnelles, usages pédagogiques et enjeux sociétaux. Chaque axe rassemble des fiches d'activité prêtes à l'emploi, adaptables et téléchargeables en format rééditable.
Via GREF Bretagne
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 8, 5:40 AM
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Depuis sa création il y a 22 ans, Apprentiscène s’est imposé comme un concept unique pour valoriser l’apprentissage – et les apprentis – à travers le théâtre comportemental. Découvrez les atouts du théatre pour sécuriser le parcours professionnel des alternants et développer leurs compétences.
L’IA transforme les apprentissages en automatisant certaines tâches. Pierre Robert explique pourquoi les fondamentaux et les compétences cognitives restent essentiels.
Via Carif-Oref de Normandie
Jouer pour apprendre ? À travers des analyses, des retours de terrain, des entretiens et des ressources pédagogiques, ce numéro du « Journal de l'alpha » explore la place du jeu dans les pratiques d'alphabétisation. Jeux de société, créations collectives, usages du numérique ou projets menés avec des apprenant·es : autant de manières d'interroger ce qui se joue lorsque l'on joue.
Via Carif-Oref de Normandie
La relation pédagogique ne repose pas uniquement sur le charisme, la personnalité ou une capacité innée à créer des liens. Il s’agit d’une compétence professionnelle qui se développe à travers des gestes concrets et intentionnels et pas seulement une intuition de terrain.
Via Carif-Oref de Normandie
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 2, 3:10 AM
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En formation, comment assurer une progression pédagogique adéquate ? qui aide vraiment nos apprenants à évoluer dans leurs apprentissages ? qui leur offre l’opportunité d’en tirer le maximum à tout point de vue ? Est proposé ici le modèle de progression pédagogique développé par Gilly Samon dans le cadre de la méthode ABC Learning Design.
Comment prendre du recul sur l’écriture en formation professionnelle ? Dans ce webinaire, Marie-Hélène Lachaud proposera de réinterroger nos représentations de l’écrit et explorera des pistes pour accompagner l’écriture en confiance.
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
August 31, 5:55 AM
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L’attention est un processus cognitif qui permet de filtrer et de sélectionner des informations spécifiques parmi une multitude de stimuli de notre environnement. Elle mobilise plusieurs fonctions exécutives. La concentration, elle, est l'acte volontaire de diriger et de maintenir cette attention sur une tâche ou un stimulus précis, malgré les distractions. Autrement dit, être attentif ne relève pas uniquement de la volonté : c’est une compétence qui se construit.
John Dewey nous invite à penser l'apprentissage comme une expérience concrète, vécue et réflexive, dans laquelle l'action et l'interaction avec l'environnement construisent des savoirs mobilisables et transférables. Pourtant, si ces principes nourrissent largement la réflexion pédagogique, leur mise en œuvre dans l'enseignement supérieur reste encore à explorer. Cet article propose une lecture originale de cinq dispositifs pédagogiques itinérants, regroupés sous le concept d'apprentissage par expédition (APE).
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L’introduction du texte de 2021 de Roberge m’inspire beaucoup : « Comment amener les étudiants à prendre conscience qu’ils apprennent pour eux, pourquoi ils apprennent ? »
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La fonction formation ne peut plus seulement programmer des parcours répondant à des besoins déjà identifiés. Son responsable doit préparer l’entreprise à agir face aux transformations attendues comme aux situations imprévues, en coordonnant les compétences, les métiers, les ressources et les partenaires nécessaires. Cette nouvelle responsabilité change sa relation avec le business, mais aussi la conception de son budget : celui-ci doit financer des actions prévues autant qu’une capacité permanente d’adaptation.
Via GREF Bretagne, Carif-Oref de Normandie
L’IA générative s’est introduite dans le travail sans toujours attendre l’entreprise ; son apprentissage suit le même chemin. Essais, erreurs, échanges entre pairs, résolution de problèmes réels : ce « shadow learning » ressemble fort au fameux « 70 » du modèle 70-20-10. Après avoir longtemps cherché à organiser l’apprentissage informel, la fonction formation doit-elle recommencer ? Ou accepter que sa valeur consiste précisément à ne pas vouloir tout transformer en formation.
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Les ressources développées dans le cadre du projet HESAM 2030 porté par un consortium de plusieurs institutions universitaires sont accessibles sur un portail dédié. Consultables directement sans inscription, 6 vidéos sont actuellement en ligne : Sommeil et mémoire, Etudiants et alimentation, Emotions et enseignement, Feedback et émotions, IA générative, Travail en groupe
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 9, 3:40 AM
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L’enquête PISA mesure certes la performance des élèves de 15 ans dans divers apprentissages, mais elle collecte également une somme d’autres données qui permettent un diagnostic plus poussé. En interrogeant les élèves sur leurs conditions d’apprentissage, le soutien dont ils peuvent bénéficier de la part des adultes, leur exposition à un climat scolaire sain ou détérioré, leur accès aux outils numériques, elle permet de mettre en lien la performance scolaire avec les caractéristiques de leur environnement.
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 7, 6:01 AM
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Cinq bandes dessinées et cinq fiches pour aborder l'intelligence artificielle avec des adolescents, à la maison ou en classe. Accès libre, sans inscription.
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 4, 6:38 AM
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Après une première phase marquée par la découverte des IA génératives et les interrogations qu’elles ont suscitées, l’année scolaire 2026-2027 s’annonce comme celle de la généralisation des usages pédagogiques. Tour d’horizon des pratiques qui s’imposent progressivement dans les établissements.
S’assurer que les personnes étudiantes effectuent les liens entre théorie et pratique constitue toujours un défi.
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 2, 3:15 AM
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Comment fixer les notions dans la mémoire de vos apprenants ? Est proposée ici une méthode simple qui ne prend pas trop de temps.
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
September 2, 3:04 AM
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Comment créer un scénario pédagogique de qualité ? qui réponde précisément aux besoins de vos futurs apprenants ? et qui sorte définitivement de la spirale infernale vidéo-quiz ? La méthode ABC Learning Design est une méthode basée sur les besoins de l’apprenant et sur les compétences à acquérir.
73,1 % des grandes entreprises s’appuient encore sur un LMS central, tandis que plus de 60 % prévoient d’investir dans des outils de formation alimentés par l’IA. Le socle résiste, mais la valeur et l’expérience utilisateur commencent à se déplacer. Après avoir augmenté les plateformes existantes, l’IA pourrait en devenir la principale porte d’entrée, puis porter l’apprentissage directement dans les outils de travail. Jusqu’à rendre le LMS invisible… mais toujours indispensable ?
Via GREF Bretagne
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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
August 31, 5:35 AM
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Le peer-learning ou « pairagogie » est la 4e modalité de FIT – Formation Intégrée au Travail que nous vous proposons d’explorer dans une série d’articles portant sur les différentes modalités de FIT (formation en situation de travail, compagnonnage, management d’équipe apprenante, etc.).
Vous utilisez ou souhaitez utiliser des jeux dans vos formations, mais vous craignez les réactions de certains participants ? Refus de participer, remarques ironiques, manque d’implication… Ces situations sont plus fréquentes qu’on ne le pense et déstabilisent parfois même les formateurs les plus expérimentés.
Via Carif-Oref de Normandie
Par « maturité d’apprentissage », on entend le niveau de connaissances de l’apprenant sur un sujet donné, son degré d’intérêt à acquérir de nouvelles connaissances sur ce sujet, le degré de reconnaissance de sa responsabilité dans l’acte d’apprentissage ainsi que le niveau de ses habiletés intellectuelles.
Via Carif-Oref de Normandie
De la conception d’un podcast à la qualité de la formation, en passant par le jeu, l’évaluation et la posture du formateur, ces cinq ressources proposent des regards singuliers sur la pédagogie. Cinq écoutes, cinq angles pour nourrir sa réflexion et repartir avec de nouvelles idées à expérimenter en formation !
Via Carif-Oref de Normandie
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