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En Europe, la question de l'emploi des seniors est un enjeu crucial face au vieillissement de la population et à la nécessité de financer les systèmes de retraite. Pourtant, la France reste en retard dans ce domaine, avec un taux d'emploi des 55-64 ans inférieur à la moyenne européenne. 
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47% des professionnels des RH estiment qu'il a été plus difficile de recruter en 2024 qu'en 2023. Qu'en est-il pour 2025 ? Quels seront les défis des recruteurs pour attirer et fidéliser les talents ?
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Selon Philippe Pierre, expert RH, sociologue et enseignant à Sciences Po Paris, les tendances seront : le travail hybride et la présomption de compétences des employeurs à l'égard des candidats, l'importance de l'authenticité dans la communication pour optimiser la stratégie marque employeur, la valorisation des seniors et celle du onboarding et de l'engagement des talents. Un programme ambitieux !
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La plateforme de recrutement vient de publier son baromètre annuel de l'emploi 2024. David Beaurepaire, le directeur délégué de Hellowork est l'invité éco de franceinfo jeudi 9 janvier.
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Deux hypothèses affichées par le Directeur délégué de Hellowork : La première est celle "où cette dynamique perdure sur toute l'année 2025 et on a un marché de l'emploi qui commence vraiment à se gripper". Et la seconde est celle d'"une reprise au second semestre, à partir du moment où on aura un environnement politique et budgétaire stabilisé". A suivre donc...
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Voici les 10 nouvelles catégories de demandeurs d'emploi: Un arrêté définit les dix nouvelles catégories de demandeurs d'emploi suite à l'entrée en vigueur de leur inscription généralisée à France Travail.
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C'est la nouveauté de ce début d'année : 10 profils distincts, allant des personnes immédiatement disponibles en recherche d'un emploi à temps plein à celles rencontrant des difficultés d'insertion sociale. Les catégories incluent diverses situations, telles que la recherche d'emplois à durée déterminée et temporaire, ainsi que des bénéficiaires du RSA.
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France compétences a publié, le 6 janvier 2025, sa nouvelle liste des « métiers émergents ou en particulière évolution » pour l’année. Elle résulte du sixième appel à contributions lancé par l’institution publique en 2024 à destination des branches et syndicats professionnels. Au total, 16 métiers sont identifiés pour 2025, dont un seul nouveau par rapport à l’année dernière : « coordinateur d’intimité ». Les certifications visant ces métiers bénéficient d’une procédure simplifiée d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et au Répertoire spécifique. Via Carif-Oref de Normandie
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Les métiers en émergence ou en particulière évolution de France compétences s’inscrivent en cohérence avec le Plan d’investissement France 2030. Les métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2025
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En France, des postes traditionnellement axés sur l'expertise technique exigent désormais de solides compétences humaines, selon une étude réalisée par l'école d'informatique Le Wagon avec Ignition Program.
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Dans l’IT, les recruteurs attendent davantage qu'un choix entre compétences techniques et non techniques : ils recherchent une complémentarité entre les deux. En dépit des incertitudes économiques, la France affiche une croissance de l’emploi dans le secteur technologique de 8% en 2024. Ce dynamisme est porté par une digitalisation accrue des entreprises et une demande croissante pour des profils hybrides, combinant compétences techniques et transversales. D'où la nécessité d’une formation pratique, permettant aux candidats d’acquérir des compétences à la fois techniques et humaines immédiatement actionnables et en adéquation avec la réalité des besoins métiers. Pour rappel, le manque de profils qualifiés dans l’IT notamment sur le marché français, fait apparaître un taux de vacance d’emploi qui atteint 2,8%.
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Quelles sont les données produites par les observatoires des métiers et des qualifications sur le périmètre des services financiers et du conseil ? Comment peuvent elles appuyer concrètement les partenaires sociaux des branches, les entreprises, les salariés, les établissements de formation ou encore les acteurs territoriaux ? Des questions au cœur de cette web émission !
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Un webinaire instructif présenté par Atlas et ses 13 branches professionnelles pour les services financiers et le conseil pour tout savoir sur les Observatoires Prospectifs des Métiers et des Qualifications (OMPQ). Des acteurs clés pour l'emploi et la formation qui fournissent des données cruciales, quantitatives et qualitatives, pour les entreprises et les organismes de formation notamment au travers de données statistiques des différentes branches professionnelles, de cartographies des métiers, essentielles pour l'évolution des compétences et l'anticipation des transitions sur le marché de l'emploi ainsi que des études prospectives. Précieux !
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LinkedIn a dévoilé son classement 2025 des métiers en forte croissance en France. Cette année, les métiers de la qualité, de la production et de l’optimisation sont particulièrement pourvoyeurs d’emplois. Mais pas seulement. Découvrez quels métiers recruteront le plus, sur cette plateforme, en 2025.
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Le classement 2025 de LinkedIn illustre une transformation en profondeur du marché de l'emploi en France, marquée par une priorisation de l’efficacité opérationnelle et une redéfinition des métiers clés. Ce panorama offre une vision claire des secteurs porteurs, propices pour celles et ceux en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Le classement LinkedIn des métiers en croissance 2025
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Dans son rapport annuel, la plateforme Hello Masters dévoile en quoi les tendances technologiques et sociétales (en cours et à venir) vont bouleverser le marché du travail. Et surtout, quel en sera l'impact sur les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) qui devraient être les plus recherchées d'ici à 2030.
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Chaque salarié devra trouver un savant équilibre entre soft skills et hard skills afin de réussir sur le marché du travail en 2025, puis dans les années qui suivront. Le développement des compétences passera notamment par la formation ainsi que par l'instauration d'un mode managérial personnalisé. Observatoire-Trends at Work-HardSoftSkills-Aujourdhui2030
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Pour beaucoup, l’IA est encore perçue comme une machinerie froide et impersonnelle, dépossédant les travailleurs de leur expertise et de leur rôle décisionnaire. Pourtant, cette vision réductrice occulte les bénéfices que l’IA peut offrir lorsqu’elle est mise en œuvre de manière stratégique et « people first ».
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L’étude mondiale « 2024 Global AI Workplace Report » de Freshworks met en lumière l’impact de l'IA sur le monde professionnel, tout en analysant les disparités entre pays dans son adoption et ses usages. Instructif. Freshworks-Global-AI-Workplace-Report-2024.pdf
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Une nouvelle étude de l'Observatoire Trends at Work de Hello Masters dévoile les tendances à venir sur le marché de l'emploi en France d'ici 2030.
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Les mutations économiques et technologiques offrent des opportunités importantes, à condition d'une collaboration entre entreprises, institutions et travailleurs : investissement dans la formation continue pour adapter les compétences, reconversions professionnelles pour les secteurs en déclin, soutien régional pour un développement harmonieux.
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En comprenant les dynamique locales, les conseillers / consultants peuvent renforcer leur stratégie d'insertion et favoriser le dialogue entre divers acteurs du territoire, contribuant ainsi à une insertion durable.
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Une nouvelle génération de Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences (PRIC) voit le jour pour la période 2024-2027.
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Dans le cadre des nouveaux Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences (PRIC) pour la période 2024-2027, l'Etat continue de soutenir les Régions afin d'améliorer la formation des publics éloignés de l'emploi. La région Grand Est a été la première à signer ce pacte, suivie par d'autres régions qui ont adopté diverses modalités d'engagements financiers. Ces pactes visent à adapter le financement à chaque territoire en tenant compte de ses ressources et besoins spécifiques.
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Faire de l'Europe une opportunité professionnelle pour chaque jeune.
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Le service « Emplois en Europe » de la plateforme 1jeune1solution vise à établir des opportunités professionnelles à l'échelle européenne. Destiné aux jeunes de moins de 30 ans, il facilite l'accès à plus de 2 millions d'offres d'emploi, soutenant ainsi la mobilité internationale et l'acquisition de compétences interculturelles.
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Le Baromètre Unédic, dévoilant les visions des Français sur l'emploi et le chômage, pose un regard pertinent sur leurs perceptions nuancées, souvent en décalage avec la réalité. Les résultats indiquent une perception forte des allocations chômage comme un droit, et l'idée que le chômage est principalement subi, engendrant ainsi un sentiment d'empathie envers les demandeurs d'emploi. Malgré l'attachement à l'Assurance chômage, une méconnaissance des réalités persiste, alimentant des critiques basées sur des idées reçues et soulignant un besoin crucial de communication et d'information sur le sujet.
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Les avancées technologiques provoquent la disparition de certains emplois, mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux ?
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Des initiatives publiques peuvent permettre d'aider à atténuer les effets négatifs des transitions économiques et technologiques et à maximiser les opportunités pour les salrié.es et les entreprises. En ces temps incertains au niveau politique, la question est de savoir si nous sommes prêts...
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L'IA, la transition écologique et le vieillissement démographique vont fortement impacter le marché du travail dans les années à venir.
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Mise en lumière des transformations du marché du travail et les compétences nécessaires pour s'adapter aux évolutions technologiques et écologiques.
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En partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), la Défenseure des droits a publié, le 4 décembre 2024, son 17e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi. Cette année, le baromètre est consacré aux discriminations des personnes de 50 ans et plus (nommées "seniors" dans le cadre de cette enquête).
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En savoir plus en explorant les données et informations suivantes : Emploi des seniors : quels freins et quelles discriminations ? - Rebondir
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La lutte contre les pénuries de main-d'œuvre et de compétences est l'un des principaux défis de l'Europe, qui a des répercussions sur la compétitivité de l'UE, la croissance durable et inclusive, la capacité d'innovation, la cohésion sociale et les transitions verte et numérique.
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Le 2 décembre 2024, les ministres du Travail européens étaient réunis à Bruxelles pour le Conseil "Emploi, politique sociale, santé et consommateurs" (EPSCO). Plusieurs conclusions du Conseil de l'Union Européenne ont été approuvées, notamment : le soutien à la formation et à l'éducation pour les personnes sous- représentées sur le marché du travail, la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle dans le contexte démographique, l'inclusion sociale des personnes en situation de handicap, l'amélioration de l'accès aux services publics en particulier de l'emploi... En savoir plus : pdf
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Souvent méconnus dans leur diversité, les métiers de la cohésion sociale recrutent massivement, au sein d’un domaine d’emploi porteur de sens et à impact positif.
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Avec plus de 50 000 entreprises et employeurs et plus d’1 million de salariés, les métiers de la cohésion sociale rassemblent nombre d’activités à fort impact sociétal. Uniformation, l’Opérateur de compétences (Opco) de la Cohésion sociale, mène une campagne pour valoriser ces trajectoires de carrière, et faire connaître les plus de 40 000 postes à pourvoir en France.
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Pour booster son employabilité et favoriser sa progression de carrière au sein d’un marché du travail toujours plus marqué par l’empreinte et l’impact de la transition écologique, acquérir des compétences liées au verdissement de l’économie devient un quasi incontournable.
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En complément, il est possible de consulter le Rapport 2024 de LinkedIn sur l'essor des compétences vertes dans le monde et France Publication du rapport 2024 de LinkedIn sur l’essor des compétences vertes dans le monde
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Malgré le contexte d’incertitude, les recrutements se maintiennent dans les domaines d’activité les plus actifs. Et de nombreux métiers restent en tension.
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En 2025, portés par l’innovation et les besoins émergents, des secteurs comme le numérique au sens large, l’énergie et l’environnement ou encore les services à la personne et la santé, concentreront des opportunités d’emploi et de reconversion.
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Analyse des principaux facteurs qui expliquent la raison pour laquelle les seniors en France travaillent moins que leurs voisins et des pistes possiblement à explorer pour améliorer l'intégration des seniors sur le marché du travail.
Ce n'est pas un sujet nouveau, des publications ont déjà été partagées sur cette thématiques, néanmoins, c'est encore et toujours d'actualité et un rappel de connaissance n'est jamais vain.