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Le Cigref publie une Note d’Information et d’Actualité sur la préparation des organisations aux évolutions des compétences jusqu’en 2035. Cette initiative vise à réduire l’écart entre les métiers et les compétences numériques requises, tout en répondant aux attentes des collaborateurs et en favorisant une approche inclusive du travail. Le rapport souligne l’importance de l’anticipation sur le long terme dans les stratégies RH. 
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Ce baromètre ISM/MAAF analyse les tendances d'évolution de l'emploi salarié et non salarié dans les entreprises artisanales entre 2017 et 2023.
Veille On Demand's insight:
L'artisanat connaît un avenir prometteur, avec une progression de 8% des emplois de 2019 à 2022 malgré la crise sanitaire. Cependant, les tensions de recrutement persistent, particulièrement dans le secteur du BTP et des services, où les taux de difficultés dépassent 70%. En 2024, 491 000 offres d'emploi ont été diffusées, mais la formation des jeunes reste insuffisante. Pour des chiffres plus détaillés, consultez le baromètre de l'artisanat ISM/MAAF.
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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles
Veille On Demand's insight:
Les chiffres clés des Régions 2025 viennent d'être publiés par Régions de France. Cet outil constitue un véritable repère en matière de formation, d'emploi, et de transport, en détaillant les budgets et les actions des Régions. En 2024, le budget total des Régions était de 39,7 milliards d'euros, dont une part importante dédiée à l'éducation et à la formation professionnelle. Ce document illustre également leur rôle crucial dans l'orientation et la formation tout au long de la vie.
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4ème édition de la Semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique, du 6 au 11 octobre 2025.
Veille On Demand's insight:
France Travail et les Entreprises du Médicament (Leem), en partenariat avec HandiEM, (en charge de l’emploi des personnes en situation de handicap pour le secteur), organisent la 4e édition de la Semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique. Cet événement national - destiné aux étudiants, jeunes diplômés, personnes en reconversion professionnelle et demandeurs d’emploi - vise à faire découvrir la diversité des métiers, les perspectives d’emploi et les enjeux d’un secteur stratégique et innovant, encore méconnu du grand public. CP - Lancement semaine des métiers de la pharma 2025.pdf Semaine des Métiers de l'Industrie Pharmaceutique 2025 | Le Leem - Semaine de la Pharma
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C'est une période importante qui va bientôt débuter au niveau des achats. Et pour s'y préparer, les géants du secteur cherchent de nombreux saisonniers.
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Entre les prix cassés du Black Friday et les cadeaux de Noël, la période de novembre décembre connaît systématiquement depuis plusieurs années un pic de colis. La Poste entend recruter 3.000 saisonniers pour y faire face, tout en s’appuyant sur ses 100.000 facteurs, agents de tri et guichetiers pour relever ce « véritable défi logistique », explique dans un communiqué le groupe public qui emploie 230.000 personnes. Durant cette période, La Poste peut être amenée à livrer « jusqu’à 3 millions » de colis chaque jour, « contre 1,5 million en temps normal ». En novembre et décembre 2024, ce sont 100 millions de Colissimo qui ont été triés et livrés. L’autre géant de la logistique en France, Amazon, a révélé mercredi dans un communiqué prévoir le recrutement de 8.500 saisonniers pour les fêtes de fin d’année, dans ses centres de distribution, centres de tri et agences de livraison. Ces opportunités professionnelles « peuvent déboucher sur des emplois durables puisque chaque année, de nombreux saisonniers poursuivent l’aventure en CDI », évoque Patrick Labarre, président d’Amazon France Logistique. Le mastodonte américain emploie sur le territoire national plus de 25.000 personnes en CDI sur plus de 35 sites logistiques et bureaux.
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Alors que le marché de l’emploi en France est traversé par une forte envie de mobilité, la grande distribution suscite un regain d’intérêt inattendu. Selon une étude Ipsos réalisée pour l’Observatoire E.Leclerc, 82 % des personnes interrogées envisageraient d’y travailler dès lors qu’ils découvrent la diversité des métiers proposés.
Veille On Demand's insight:
🔍 Chiffres clés de l’étude :
💼 Contexte du marché de l’emploi :
🌱 Des métiers porteurs mais méconnus :
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Lors de sa séance du 17 juillet 2025, la Commission de la certification professionnelle de France compétences, sur avis de son Comité scientifique, a actualisé la liste des métiers émergents ou en particulière évolution.
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Trois nouveaux métiers y ont été ajoutés : le Responsable de la conformité réglementaire (PRRC), le Spécialiste en jumeau numérique, et le Superviseur de production virtuelle. Ces trois métiers s'ajoutent aux 16 précédemment retenus suite à la décision du 18 décembre 2024 et qui avaient fait l’objet de la première version du guide « Les métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2025 », publié en janvier 2025. L'ensemble de ces métiers ont été identifiés en raison de l'évolution ou de la rupture profonde de leurs compétences, rendant nécessaire une offre de certifications accessible rapidement. Ces professions visent à répondre aux enjeux actuels de transition écologique et sont en conformité avec les grandes orientations nationales et le Plan d’investissement France 2030. Elles sont liées à des secteurs comme la décarbonation de l'industrie, les véhicules électriques, le nucléaire, une alimentation saine et durable, ainsi que les biomédicaments et dispositifs médicaux de demain. Les métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2025
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Pénurie de main-d’œuvre, forte hausse des offres et manque de candidats : l’artisanat traverse une période de tensions inédites selon le baromètre* ISM-MAAF, paru début septembre, qui dresse le bilan du marché de l'emploi dans ce secteur. Une situation qui ouvre de réelles opportunités pour celles et ceux qui veulent se former ou changer de métier aujourd'hui.
Veille On Demand's insight:
Selon le baromètre ISM-MAAF (qui croise les données de l’INSEE, de l’URSSAF et de France Travail ), le nombre de demandeurs d'emploi dans l'artisanat a chuté de 12 % en 5 ans, accentuant les tensions sur les recrutements. Résultat : certains métiers peinent à trouver des candidats, une aubaine pour les actifs en recherche de reconversion. Parmi eux : Charcutier traiteur ; Plâtrier ; Soudeur : Retoucher en habillement ; Menuisier ; Technicien de maintenant industrielle...
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Les aides accordées à l’embauche d’alternants ont été fortement réduites en 2025. Quelles sont les conséquences pour les PME ?
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Depuis février 2025, les aides de l'État à l'embauche d'alternants ont été significativement réduites, s'élevant à 5 000 euros pour les PME et 2 500 euros pour les grandes entreprises. Cette mesure a causé une chute de 22 % du volume d'offres d'alternance, selon une étude de JobTeaser. Les PME sont particulièrement touchées, enregistrant 85 % d'offres en moins, tandis que les TPE perçoivent l'apprentissage comme un atout pour le recrutement. Les entreprises font face à une tension accrue sur le marché du travail en raison d'une hausse des candidatures de 18 %, alors que la demande d'alternance augmente de 7 %. La situation économique difficile pousse les entreprises à reconsidérer leur stratégie d'embauche. Toutefois, une étude de la Dares révèle que 61 % des entreprises croient que l'alternance permet de former des talents sur mesure. Pour surmonter cette situation, les entreprises peuvent explorer des partenariats locaux, soulignant que plus de la moitié des étudiants en alternance sont placés dans des PME. Maintenir une stratégie d’embauche d’alternants doit également inclure une évaluation des critères de recrutement. Selon le baromètre de Fiducial, 99 % des entreprises se concentrent sur les qualités et compétences des candidats, ce qui est essentiel pour maximiser le retour sur investissement. L’investissement dans l’alternance doit être perçu comme une opportunité, avec 56 % des dirigeants de TPE déclarant avoir embauché un alternant en CDI. Des initiatives telles que l’optimisation des critères de sélection peuvent renforcer la position des entreprises face à un marché changeant. En dépit des défis, la majorité des dirigeants témoignent d'une image positive de l’alternance, soulignant son importance dans un contexte de 'formation-des-talents' et d’adaptation aux évolutions des métiers.
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Le Pôle compétences, formation et jeunesse du Medef a dévoilé son premier baromètre « Entreprises & Formation 2025 », destiné à mieux comprendre les pratiques des entreprises en matière de formation et à en mesurer l’impact sur la performance.
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Le baromètre 16910-medef-barometre-entreprises-formation-vweb.pdf , élaboré par le Medef, vise à analyser l'impact de la formation sur la productivité des entreprises. Ce rapport identifie que, malgré la reconnaissance de l'importance de la formation, elle est souvent perçue comme une obligation.
Pourtant, 84 % privilégient encore les formations réglementaires, limitant la portée stratégique de l’investissement formation. Les résultats soulignent l'importance d'investir dans les compétences pour renforcer la résilience économique. Le baromètre révèle aussi que les taux d’accès à la formation sont trois fois plus élevés dans les grandes entreprises que dans les structures de moins de 50 salariés. Les recommandations incluent un meilleur soutien aux TPE-PME et une évaluation rigoureuse des formations.
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Comment l’industrie crée de l’emploi aujourd’hui ? Après des décennies de déclin, l’industrie a créé de l’emploi entre 2018 et 2024 : celui manufacturier a progressé de 6,8 %. Une première depuis plus de quarante ans.
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L'étude de Diana Karachanski analyse les raisons de cette reprise et montre que cette dynamique cache de fortes disparités entre les secteurs et les territoires. Elle confirme également qu'au-delà des usines, c'est tout un écosystème qui est concerné : l'industrie ne se contente pas de créer directement des emplois, elle en génère aussi de façon indirecte. Une nouvelle géographie industrielle s'affirme, donnant notamment la primauté au quart Nord-Ouest de la France.
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La filière de l’électronique français regroupe plusieurs secteurs stratégiques tels la microélectronique, l’assemblage électronique et la connectique. Elle apporte des solutions innovantes pour la transition numérique et écologique de l’économie et intervient dans des domaines économiques clés.
Veille On Demand's insight:
La filière électronique a aujourd’hui des besoins importants en matière de recrutement, à tous les niveaux de qualification. Selon l'étude prospective de la branche de la métallurgie, les besoins de la filière électronique en termes d’emploi et de compétences s’intensifieraient avec une croissance anticipée de 20 % d’ici 2035. En effet, les tendances lourdes (croissance du marché des semiconducteurs, relocalisation de la production de certaines cartes, vieillissement des effectifs) devraient conduire à une hausse de la demande d’emploi dans la filière. Celle-ci rencontre par ailleurs de grandes difficultés à intégrer et conserver les compétences dans le Dans ce contexte, le nouveau contrat stratégique de la filière (CSF) électronique pour 2025-2028, signé le 7 juillet 2025 à Bercy, vise à poursuivre les efforts de l’ensemble des acteurs pour positionner la France comme leader mondial dans les transitions numérique et environnementale au travers de l'innovation technologique, tout en renforçant la collaboration et la résilience de l'ensemble de l'écosystème de la filière électronique et de l'industrie. On note 4 priorités clés : - Attractivité et développement des compétences, - Innovation au service de l'environnement et de la compétitivité, - Renforcement de la chaîne de valeur, - Capacités de production compétitives et durables.
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La Dares vient de publier un panorama des secteurs d’activité où les seniors sont les plus représentés en France. Coup de projecteur sur les métiers qui recrutent le plus ces profils.
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"En France, les métiers les plus répandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercées, tous âges confondus : il s’agit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et financiers. Néanmoins, certains métiers apparaissent plus spécifiques aux seniors, comme les aides à domicile et auxiliaires de vie, les personnels de ménage, ou encore les agriculteurs. Ils sont généralement moins
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Portées par le SaaS, l’intelligence artificielle et les services informatiques, les startups du numérique s’imposent comme la principale source de création d’emplois dans la French Tech. Derrière cet infléchissement sectoriel se dessine un nouveau modèle d’industrialisation, plus discret que flamboyant, mais potentiellement plus résilient.
Veille On Demand's insight:
Actuellement, la French Tech s'affiche comme l'une des sources majeures de création d'emplois en France, notamment là où le SaaS et l'intelligence artificielle dominent le marché. En effet, d'après le baromètre publié par Numeum, les startups numériques ont généré plus de 16 000 emplois au premier semestre 2025, marquant une progression de 4,6% par rapport à janvier. Les startups misent sur la standardisation et l’intégration des technologies, favorisant ainsi un équilibre géographique avec une montée des régions. Toutefois, des défis demeurent, notamment la polarisation sectorielle et la nécessité de maintenir une diversité dans les filières technologiques. Emploi : Bilan S1 2025 : les feux sont au vert pour les startups françaises - Numeum
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Consultez la cartographie des métiers et des compétences de la branche de la publicité et de ses différentes branches professionnelles
Veille On Demand's insight:
La cartographie des métiers de la publicité vous invite à explorer un domaine en pleine mutation, riche de créativité et d'innovation. Les 46 métiers proposés se déclinent en 7 familles professionnelles:
et 4 segments d'activités :
Un outil précieux pour affiner ses choix de carrière et optimiser son orientation professionnelle, notamment dans le cadre d'un processus de reconversion.
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FED Supply, le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Logistique, Achats, Import-export, Relation clients et Administration des ventes (ADV) publie son baromètre des recrutements du 1er semestre 2025.
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Le marché du recrutement dans la supply chain reste dynamique malgré un contexte économique incertain. La baisse des créations de postes en CDI traduit une prudence des entreprises, qui privilégient les remplacements et les contrats temporaires pour maintenir leur activité. Les fonctions logistiques, notamment en région PACA, continuent d’offrir de belles opportunités, en particulier pour les profils débutants et AGM. Cette tendance confirme l’importance d’une approche agile du recrutement, capable de répondre aux besoins immédiats tout en préparant les compétences de demain.
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Vous pouvez retrouver ces offres sur https://www.jobtomove.fr plateforme d'emploi dédiée aux métiers des services de l'automobile.
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Avec plus de 2 700 recrutements annoncés en région PACA d’ici 2027, le groupe EDF confirme sa volonté de renforcer sa présence.
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Les profils recherchés sont à forte dominance technique avec 80% de techniciens : frigoristes en priorité, mais aussi électriciens, automaticiens, électromécaniciens… Parmi ces embauches, une large part sera consacrée à l’alternance, considérée comme un levier clé pour attirer et former de nouveaux talents.
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Après deux années de ralentissement, le marché de l’emploi va retrouver des perspectives en 2026. Dans l’informatique, malgré un recul des offres, certains profils restent très recherchés et voient leurs salaires progresser en 2026.
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En 2026, la reprise du marché de l’emploi dans les métiers de l’IT confirme l’importance stratégique de ces compétences pour les entreprises. Malgré un ralentissement global, les profils experts en cybersécurité, data et cloud restent très recherchés, avec des salaires en nette progression. Cette tension sur les talents souligne l’urgence de renforcer les passerelles entre formation, reconversion et montée en compétences en poste. Pour les entreprises, anticiper ces besoins devient essentiel pour rester compétitives et attractives.
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Les listes de métiers constituent une déclinaison concrète des orientations stratégiques de la politique de l’emploi et de la formation. Dans le prolongement de ses travaux réalisés en 2022 pour cartographier ces listes, le Réseau Emplois Compétences (REC) animé par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan publie un nouveau document de travail éclairant l’articulation entre usages des listes de métiers et objectifs de politique publique. Il propose également un cadre méthodologique commun d’élaboration de ces listes visant à renforcer la lisibilité et l’efficacité de la politique publique dans l’accompagnement des mutations du marché du travail.
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La proposition de ce cadre méthodologique commun vise l'harmonisation des pratiques à destination des acteurs de l'écosystème, facilite l'appropriation des différents dispositifs de politiques publiques par les acteurs de terrain, soutient la mise en œuvre du nouveau dispositif "Période de reconversion" issu de l'accord interprofessionnel du 25 juin 2025. HCSP-2025-DT-Listes métiers_4sept14h.pdf
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Le recrutement ouvert à tous ! Le groupe de luxe Hermès a annoncé l'ouverture à l'horizon 2028 d'un atelier de maroquinerie sur le site de l'ex SMN à Colombelles, dans l'agglomération de Caen-la-Mer, et lance son recrutement. 260 emplois sont annoncés. Tous les candidats retenus seront formés.
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Olivier Sichel, directeur général de la Caisse des Dépôts, et Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, ont signé un partenariat en faveur de l’emploi dans les territoires.
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Face aux tensions sur le marché du travail, en particulier dans les territoires ruraux et périurbains, la Caisse des Dépôts et France Travail unissent leurs forces pour faciliter l’accès à des formations adaptées aux besoins des entreprises locales et aux projets professionnels des demandeurs d’emploi. Ce partenariat vise à renforcer l’efficacité des politiques publiques de l’emploi en s’appuyant sur les outils numériques, les données territoriales et une coordination renforcée avec les acteurs locaux. Au-delà de l’emploi, les deux partenaires s’engagent également sur des leviers essentiels d’inclusion sociale : accompagnement à la mobilité des personnes en situation de précarité (absence de permis, éloignement géographique, manque d’alternatives de transport), et lutte contre l’illectronisme, en soutenant les structures qui agissent concrètement sur le terrain.
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Un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé pour faire le point sur votre situation professionnelle, c’est ce que propose le conseil en évolution professionnelle (CEP). Qu’il s’agisse d’établir un projet de reconversion ou d’entrepreneuriat ou de réfléchir à vos perspectives de carrière, le CEP peut vous être utile, quel que soit le profil.
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Un rappel de l'utilité de ce service public gratuit, confidentiel et personnalisé : 👥 Pour qui ?
🔍 Comment ça fonctionne ?
🎯 Pourquoi y faire appel ?
📍 Comment le solliciter ?
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Dans un monde dominé par l’intelligence artificielle, les cadres doivent affûter leurs armes, en l’occurrence élargir leur panel de compétences, pour rester à la page.
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🧠 1. Pensée critique
⚖️ 2. Éthique
🔄 3. Agilité d’apprentissage
🤝 4. Collaboration
🎓 5. Expertise
NB : Résumé par l'assistant Microsoft Copilot 😉
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En 2024, le taux d’emploi des 55‑64 ans en France a atteint un niveau jamais vu depuis 1975 : 60,4 % occupaient un emploi. Ce bilan inédit témoigne des effets des réformes des retraites, mais révèle aussi des écarts persistants avec l’Union européenne.
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D’après les données de la Dares publiés le 23 juillet 2025 : Les seniors sur le marché du travail en 2024📈 Taux d’emploi record des seniors
🏛️ Impact des réformes des retraites
🇪🇺 Comparaison européenne
⚖️ Inégalités persistantes
🔮 Défis et perspectives
Ces discussions devront aboutir à des dispositifs plus efficaces et équitables.
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Dans un contexte de transformations majeures, le Cigref a publié une Note d’Information sur les compétences qui évolueront d’ici 2035. Cette analyse est essentielle pour accompagner les directions des systèmes d’information (DSI) dans leurs futures stratégies RH.
Pour faire face à l’accélération des innovations technologiques, telles que l’IA générative et la cybersécurité, ainsi qu’à la cohabitation de plusieurs générations, les entreprises doivent revoir leur manière d’anticiper les besoins en compétences. La compétence est devenue un levier incontournable, permettant d’assurer la stabilité dans un environnement en constante évolution.
Un baromètre, mené par le Cigref, a révélé la nécessité pour les entreprises d’élargir leur planification à 10 ans, visant à développer les talents au sein même de l’organisation. Ces mesures incluent des parcours de formation adaptés, la transmission de savoirs entre générations, ainsi que l’attraction de nouveaux profils via des pratiques RH novatrices.
La conclusion de cette démarche insiste sur la nécessité d’aboutir à des organisations apprenantes et inclusives, où l’anticipation des besoins en compétences s’inscrit profondément dans la réévaluation des rapports humains et machines. Le Cigref fournit ainsi des outils permettant aux entreprises de s’adapter aux transformations à venir.