Veille emplois & métiers

D'après les statistiques de France Travail, c'est le secteur du support à l'entreprise qui compte le plus d'offres d'emploi non pourvues, suivi par l'industrie, les secteurs du commerce, de la vente et grande distribution, de la construction / BTP et de l'installation / maintenance. Offres d'emplois disponibles par secteur, sur le site de France Travail, au T4 2024 | Created with Datawrapper 

10 métiers qui comptent le plus d'offres d'emploi sur le site France Travail, au T4 2024  | Created with Datawrapper

Les métiers "Verts" représentent pas moins de 1,5 million d’offres d’emploi à impact en 2024, soit 60 000 de plus que l’année précédente. Une excellente nouvelle pour ceux qui veulent donner du sens à leur carrière ! Parmi les secteurs qui concentrent la majorité de ces opportunités, trois se distinguent particulièrement : les énergies renouvelables, l'économie sociale et solidaire, et l’économie circulaire. Brawo sur LinkedIn : Baromètre Brawo des offres d'emploi à impact - 2024

Le programme Atout Senior, lancé en septembre 2024, marque une initiative audacieuse pour répondre aux défis de l'emploi des seniors en France. Ce dispositif, développé par France Travail en partenariat avec l'institut Ifocop, vise à faciliter la reconversion professionnelle des personnes âgées de plus de 50 ans. Dans un contexte où seulement 58,4 % des seniors occupent un emploi, bien en dessous de la moyenne européenne de 63,9%, Atout Senior propose une approche novatrice inspirée du modèle de l'alternance (formation théorique et 4 mois en entreprise).

À l’expiration de leur allocation d’assurance chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), des demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de la rémunération de fin de formation (RFF), à condition de suivre une formation dans des métiers en tension définis par France Travail. Ces métiers figurent sur deux listes : une nationale, et l'autre régionale, afin de prendre en compte les spécificités locales. Ces listes, valables pour l'année 2025, ont été publiées au bulletin officiel de France Travail. Pour consulter la liste nationale des emplois éligibles à la RFF, ainsi que la liste régionale pour la Nouvelle-Aquitaine, vous pouvez suivre les liens respectifs. Un dossier sur les filières prioritaires et les métiers en tension est également accessible pour une meilleure compréhension des enjeux de formation dans ces secteurs.

Les compétences informatiques de base restent largement prédominantes, pour 13% des offres d'emploi. Les exigences en compétences numériques avancées augmentent dans des domaines tels que les services juridiques, la comptabilité, et les ressources humaines. Paradoxalement, malgré une montée en compétence des travailleurs, la demande pour les métiers hautement techniques a diminué de 4% depuis la pandémie, tandis que les secteurs faiblement et moyennement techniques ont connu une forte croissance.

Les compétences en IA restent rares mais en progression rapide, notamment depuis le lancement de ChatGPT en 2022. Ces tendances soulignent l’importance de l’adaptation continue des travailleurs et des entreprises face aux évolutions technologiques rapides.

L'hydre du chômage de retour en France. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail a ainsi augmenté de 3,9 % au quatrième trimestre 2024 par rapport au troisième trimestre. Soit la plus forte remontée du chômage en France (hors Mayotte) en une décennie en dehors de la crise du Covid, selon les chiffres publiés ce lundi par la Dares, le service statistique du ministère du Travail.

La ministre a appelé à davantage d'engagement ainsi qu'à la créativité des acteurs présents. En insistant sur l'importance de lever les obstacles et de simplifier les dispositifs, elle a exprimé son optimisme pour l'avenir. « Profitez de cette opportunité de bâtir un emploi durable et non délocalisé. » Son discours a visé à rassembler tous autour d’une vision commune, plaçant la formation au centre des préoccupations liées au plein emploi. La stratégie gouvernementale pour la formation pro en 2025 - Digiformag

Cette réforme de la formation professionnelle en 2025 est un appel à l'innovation et à l'adaptabilité. Pour les organismes ambitieux, la capacité à développer des stratégies qui répondent à ces défis tout en tirant parti des évolutions réglementaires et technologiques sera cruciale pour pérenniser et enrichir les parcours de formation, garantissant ainsi à la fois la compétitivité sur le marché et l'engagement des apprenants. En tant qu'acteurs clés de ce changement, les organismes de formation doivent saisir cette chance d'évoluer et d'implémenter des pratiques d’apprentissage diverses pour contribuer à un environnement de formation équitable et florissant.

Le Baromètre de la formation professionnelle 2024 de Rise Up révèle des insights essentiels sur les tendances et défis actuels de la formation en entreprise, soulignant l'importance de l'engagement des dirigeants et de l'intelligence artificielle dans le développement des compétences. Les résultats d'une étude menée auprès de 200 professionnels mettent en avant le lien direct entre la formation et la fidélisation des talents, ainsi que son impact positif sur la productivité et la satisfaction client.

En 2024, la France a connu une augmentation significative des créations d'entreprises, avec une hausse annuelle de 5,7%. Cependant, décembre 2024 a vu un léger repli de 1,6%. Malgré cette baisse ce mois-là, le total des entreprises créées a atteint un niveau record de 1,111 million, majoritairement sous le régime des micro-entrepreneurs. Cette tendance souligne la résilience et l'adaptabilité du secteur entrepreneurial en France.

La mauvaise connaissance du CEP fait passer les cadres à côté de la pertinence d'un accompagnement global ou ciblé à certaines étapes de la reconversion. Un accompagnement personnalisé répond au fort besoin d'écoute et de confiance des cadres en reconversion afin d'élaborer un projet adapté à leur cas spécifique et viable. 

L'administration pénitentiaire représente 1000 recrues par an en Île-de-France. En majorité des surveillants, mais d’autres métiers sont proposés, comme les officiers et conseillers d’insertion et de probation, les postes administratifs et techniques, les psychologues auprès des détenus. Quant à SNCF Réseau, les besoins sont criants et représentent 1 000 postes par an en Île-de-France, 10 000 au niveau national sur une quinzaine de métiers. Les métiers en tension : aiguilleur du rail, électricien basse/haute tension ou technicien de maintenance des équipements. 

Avec près de 400 événements organisés sur tout le territoire, ce rendez-vous mobilise un large collectif d’acteurs pour promouvoir les métiers, les formations et les opportunités d’emploi d’une filière stratégique pour la transition énergétique et l’économie française.

Le Groupement des Industriels Français de l’Énergie Nucléaire (GIFEN) a lancé le programme MATCH, un outil de pilotage dynamique pour assurer l’adéquation entre capacités et besoins de la filière et de ses enjeux à venir. Une vision structurée de la préparation de la filière sur 20 segments d’activités opérationnelles – ingénierie, génie civil, essais et contrôle, chaudronnerie-tuyauterie-soudage… – et environ 80 métiers significatifs.

Cet outil de pilotage permet de répertorier et de mettre à jour périodiquement les prévisions de besoins à dix ans et les capacités en place.

Le GIFEN présente les enseignements du programme MATCH, son outil de pilotage pour la filière nucléaire française

A suivre ...

Selon une étude publiée par Hellowork, 93% des personnes qui se sont déjà reconverties ou qui prévoient de le faire estiment que les entreprises devraient offrir plus de soutien à leurs employés dans leur processus de réorientation professionnelle. Cela peut concerner, par exemple, une meilleure communication autour des dispositifs existants destinés à les accompagner dans ce projet de reconversion. 

Enquête réalisée entre le 27 novembre et le 18 décembre 2024, auprès de 826 candidats inscrits sur les plateformes Hellowork et Maformation, s’étant déjà reconverti ou prévoyant de se reconvertir.

Inciter des profils en reconversion à s’orienter vers les métiers de l’IT et en particulier vers ceux de l'intelligence artificielle. C’est le but du programme DéClics Numériques organisé depuis 2020 par l’association Diversidays. Pour son édition 2025, ce dispositif proposé en ligne gratuitement se déroulera du 28 janvier au 7 février dans toute la France, avec un focus axé autour de l'IA et de ses applications. L'objectif étant de sensibiliser tous types de publics et en particulier des demandeurs d'emploi à une technologie devenue incontournable. DéClics Numériques

Selon l'étude des plateformes Hellowork et MaFormation, publiée le 17 janvier 2025, le souhait de reconversion professionnelle est la principale raison des démissions en France, illustrant un changement d'aspiration au travail. Avec 44% de démissions dues à une recherche de nouveau métier, cette tendance s'est intensifiée depuis 2020, motivée par des bouleversements comme la Covid-19. Les conditions de travail, l'insatisfaction salariale et le besoin de reconnaissance jouent un rôle majeur dans ces décisions. Découvrez comment la formation à distance et un bilan de compétences peuvent faciliter cette transition. Démission et reconversion, où en est-on ?

A l'occasion de la semaine des métiers du Numérique 2025, France Travail se mobilise pour rapprocher candidats et technologies. Cet événement national, organisé par France Travail en partenariat avec les acteurs de la filière numérique et le Réseau pour l’emploi, vise à répondre aux besoins croissants de main-d’œuvre dans le secteur, tout en promouvant l’inclusion et l’innovation. Semaine des Métiers du Numérique 2025 : Former et recruter pour les défis de demain - France Travail | francetravail.org

C'est dans l'air, les études prospectives sur le marché du travail en 2030 sont foisons. Elles ont toutes un point commun, celui de pointer le fait que le marché du travail mondial et en train d'être remodelé "sous l'impulsion du développement technologique, de la transition écologique, des changements économiques et démographiques". Rapport 2025 sur l’avenir de l’emploi | Forum économique mondial

Pour s'y préparer, le développement des compétences, la flexibilité, le renforcement des compétences humaines, la veille technologique, le réseautage, l'investissement dans le développement personnel, sont autant d'atouts à mettre en œuvre dés à présent.

Parmi les principaux enseignements de cette étude : les velléités de changement de poste sont en baisse par rapport à 2024, et le bien-être au travail s’impose comme un critère déterminant dans la recherche d’emploi. 

Rappelons qu'en octobre 2024, la santé mentale était érigée par le gouvernement en Grande cause nationale pour l’année 2025, avec un focus sur les différentes dimensions de la vie quotidienne, dont l’emploi et le travail.