Une nouvelle génération de Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences (PRIC) voit le jour pour la période 2024-2027.
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Anticipez les mutations du marché du travail : émergence de nouveaux métiers, transformation des compétences, et solutions pour accompagner les transitions professionnelles.
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Faire de l'Europe une opportunité professionnelle pour chaque jeune.
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Le service « Emplois en Europe » de la plateforme 1jeune1solution vise à établir des opportunités professionnelles à l'échelle européenne. Destiné aux jeunes de moins de 30 ans, il facilite l'accès à plus de 2 millions d'offres d'emploi, soutenant ainsi la mobilité internationale et l'acquisition de compétences interculturelles. 
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Le Baromètre Unédic, dévoilant les visions des Français sur l'emploi et le chômage, pose un regard pertinent sur leurs perceptions nuancées, souvent en décalage avec la réalité. Les résultats indiquent une perception forte des allocations chômage comme un droit, et l'idée que le chômage est principalement subi, engendrant ainsi un sentiment d'empathie envers les demandeurs d'emploi. Malgré l'attachement à l'Assurance chômage, une méconnaissance des réalités persiste, alimentant des critiques basées sur des idées reçues et soulignant un besoin crucial de communication et d'information sur le sujet.
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Les avancées technologiques provoquent la disparition de certains emplois, mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux ?
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Des initiatives publiques peuvent permettre d'aider à atténuer les effets négatifs des transitions économiques et technologiques et à maximiser les opportunités pour les salrié.es et les entreprises. En ces temps incertains au niveau politique, la question est de savoir si nous sommes prêts...
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L'IA, la transition écologique et le vieillissement démographique vont fortement impacter le marché du travail dans les années à venir.
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Mise en lumière des transformations du marché du travail et les compétences nécessaires pour s'adapter aux évolutions technologiques et écologiques.
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En partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), la Défenseure des droits a publié, le 4 décembre 2024, son 17e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi. Cette année, le baromètre est consacré aux discriminations des personnes de 50 ans et plus (nommées "seniors" dans le cadre de cette enquête).
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En savoir plus en explorant les données et informations suivantes : Emploi des seniors : quels freins et quelles discriminations ? - Rebondir
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La lutte contre les pénuries de main-d'œuvre et de compétences est l'un des principaux défis de l'Europe, qui a des répercussions sur la compétitivité de l'UE, la croissance durable et inclusive, la capacité d'innovation, la cohésion sociale et les transitions verte et numérique.
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Le 2 décembre 2024, les ministres du Travail européens étaient réunis à Bruxelles pour le Conseil "Emploi, politique sociale, santé et consommateurs" (EPSCO). Plusieurs conclusions du Conseil de l'Union Européenne ont été approuvées, notamment : le soutien à la formation et à l'éducation pour les personnes sous- représentées sur le marché du travail, la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle dans le contexte démographique, l'inclusion sociale des personnes en situation de handicap, l'amélioration de l'accès aux services publics en particulier de l'emploi... En savoir plus : pdf
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Souvent méconnus dans leur diversité, les métiers de la cohésion sociale recrutent massivement, au sein d’un domaine d’emploi porteur de sens et à impact positif.
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Avec plus de 50 000 entreprises et employeurs et plus d’1 million de salariés, les métiers de la cohésion sociale rassemblent nombre d’activités à fort impact sociétal. Uniformation, l’Opérateur de compétences (Opco) de la Cohésion sociale, mène une campagne pour valoriser ces trajectoires de carrière, et faire connaître les plus de 40 000 postes à pourvoir en France.
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Pour booster son employabilité et favoriser sa progression de carrière au sein d’un marché du travail toujours plus marqué par l’empreinte et l’impact de la transition écologique, acquérir des compétences liées au verdissement de l’économie devient un quasi incontournable.
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En complément, il est possible de consulter le Rapport 2024 de LinkedIn sur l'essor des compétences vertes dans le monde et France Publication du rapport 2024 de LinkedIn sur l’essor des compétences vertes dans le monde
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Malgré le contexte d’incertitude, les recrutements se maintiennent dans les domaines d’activité les plus actifs. Et de nombreux métiers restent en tension.
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En 2025, portés par l’innovation et les besoins émergents, des secteurs comme le numérique au sens large, l’énergie et l’environnement ou encore les services à la personne et la santé, concentreront des opportunités d’emploi et de reconversion.
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Dans le cadre des nouveaux Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences (PRIC) pour la période 2024-2027, l'Etat continue de soutenir les Régions afin d'améliorer la formation des publics éloignés de l'emploi. La région Grand Est a été la première à signer ce pacte, suivie par d'autres régions qui ont adopté diverses modalités d'engagements financiers. Ces pactes visent à adapter le financement à chaque territoire en tenant compte de ses ressources et besoins spécifiques.