Veille emplois & métiers

C'est un fait indiscutable : les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. En 2026, une directive européenne sur la transparence salariale sera appliquée au droit français. Il est donc temps de prendre le sujet à bras le corps. Pour aller plus loin : Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux InégalitésH / F : un motif de démission pour 3/4 des femmes

L’enjeu pour atteindre l'objectif "Plein emploi" selon le CAE, n’est pas d’augmenter le temps de travail des salariés déjà en poste (par la réduction des congés, la dérégulation des horaires ou la défiscalisation des heures supplémentaires), mais de faire entrer davantage de personnes sur le marché du travail.

L’étude met en avant deux leviers : encourager l’emploi des seniors, en prolongeant la vie active de ceux qui le peuvent, et mieux accompagner l’insertion professionnelle des jeunes, en particulier les moins formés. En effet, l’étude met en lumière un problème spécifique à la France : la quantité d’heures de travail réalisées par des salariés peu qualifiés s’est effondrée de 40 % en trente ans.

Il y a de nombreuses opportunités d'emploi dans les start-ups ! Ces entreprises innovantes sont souvent à la recherche de talents dans divers domaines tels que la technologie, le marketing, les ventes, et bien plus encore. En 2024, les startups françaises ont généré plus de 18 000 emplois, soit une augmentation de près de 6 % sur un an.

Cet article met en lumière une baisse significative des offres d'emploi en 2024.  Il souligne également une pénurie de main-d'œuvre dans les métiers moins attractifs, ce qui pourrait poser des problèmes sociaux et politiques. Enfin, l'article aborde l'importance de la transparence salariale, avec une directive européenne visant à renforcer l'égalité des rémunérations.

Le secteur de l’agriculture recrute. En cause notamment, la démographie : dans les dix prochaines années, 6 agriculteurs sur 10 seront en âge de partir à la retraite. Les métiers agricoles où les demandes sont les plus fortes en 2025 sont les viticulteurs, agriculteurs, maraîchers, éleveurs et conducteurs d’engins agricoles.

la publication de la liste des métiers en tension par le gouvernement est une réponse aux besoins critiques en main-d'œuvre tout en ouvrant des perspectives pour la régularisation des travailleurs étrangers. Cependant, des voix s'élèvent pour affirmer qu'il ne s'agit pas seulement de créer des listes, mais de trouver des solutions durables et efficaces pour ces secteurs qui peinent à attirer et fidéliser des employés.

Les attentes des futurs diplômés en 2025 se dessinent autour de plusieurs axes essentiels qui reflètent les évolutions des besoins de l'industrie ainsi que les changements sociétaux. Les diplômés souhaitent avant tout un accès facilité à des opportunités d'emploi qui leur permettent d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Ils privilégient les entreprises qui offrent des programmes d'intégration et d'accompagnement sur le long terme. En parallèle, l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle devient un critère clé pour ces jeunes professionnels. Un autre point important est l'importance d'une formation qui soit en adéquation avec les compétences exigées par le marché. Les diplômés expriment le besoin de développer des compétences à la fois techniques et relationnelles, faisant ainsi appel à une éducation qui soit adaptée et réactive aux évolutions rapides du monde professionnel.

La formation continue est essentielle dans le contexte actuel et futur du marché du travail. Avec les avancées technologiques rapides et les changements démographiques, les compétences requises évoluent constamment. Investir dans des formations continues, comme celles en intelligence artificielle, cybersécurité ou pensée créative, permet non seulement de rester compétitif, mais aussi de s'adapter aux nouvelles opportunités d'emploi qui émergent.

L'année 2025 commence avec des défis économiques, mais David Beaurepaire d'Hellowork tempère les prévisions pessimistes. Malgré des défaillances d'entreprises dues à la fin des prêts garantis par l'État, certains secteurs continuent de recruter. Le chômage pourrait augmenter jusqu'à la fin de l'année, mais à moyen terme, un déficit de main-d'œuvre pourrait inverser cette tendance. Enfin, le taux d'emploi reste élevé en France, avec de nombreuses offres disponibles dans des secteurs comme la santé et le commerce.

Ces scénarios montrent une évolution positive vers des espaces de travail plus dynamiques et résilients, mais ils nécessiteront une adaptation continue des entreprises et des employés pour tirer pleinement parti de ces changements.

Il est encourageant de voir des entreprises françaises comme la SNCF, LVMH et Bouygues prévoir autant de recrutements en 2025.  La majorité des postes proposés sont des CDI, offrant ainsi une stabilité professionnelle à long terme. La diversité des postes, allant des conducteurs de train aux ingénieurs, est également très positive. 

Alors que le taux de chômage en France reste quasi stable à 7,3 % en 2024, le marché du travail connaît en ce début d’année une transformation marquée par une forte dynamique des jeunes générations, qui constituent aujourd’hui la majorité des candidats en France. Deux chômeurs sur trois en France sont âgés de moins de 25 ans. Un chiffre qui traduit les difficultés rencontrées par les jeunes pour s'insérer sur le marché de l'emploi dans l'Hexagone.

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L’étude menée en partenariat par l’Apec et l’Observatoire Compétences Industries (OPCO 2i) s’efforce de caractériser l’impact de l’irruption de l’IA sur les besoins en compétences de l’industrie. Composée d’un volet qualitatif riche, elle permet de mieux cerner les perceptions, les craintes et les besoins des cadres face au phénomène IA, amené à bouleverser leur univers de travail.

apec-opco2i-iaindustrie.pdf

Objectif affiché : accompagner le maintien des seniors dans l’emploi, adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, faciliter la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir être, entretenir leur attractivité sur le marché du travail.

Le constat est simple : à l’échelle du commerce, les plus de 50 ans représentent 22 % de l’ensemble des salariés du commerce, contre 28 % tous secteurs confondus. Selon une étude de l’Observatoire prospectif du commerce, 82 % des salariés de plus de 50 ans se déclarent « satisfaits » de leur travail, mais plus de 40 % d’entre eux émettent des doutes quant à leur possibilité d’évolution et des inquiétudes sur leur avenir professionnel.

La signature de cet EDEC est une manière d'anticiper l'impact de la transition démographique sur les activités , les métiers et les compétences des entreprises du commerce, de valoriser l'expertise des seniors et de préparer les organisations aux défis que représente la gestion des secondes parties de carrière.

La dynamique du marché de l'emploi cadre ralentit dans un climat de confiance dégradé.

Baromètre Apec – 1 er trimestre 2025

L'Insee examine en détail le parcours des sortants du système éducatif, en se concentrant sur leur insertion dans le marché du travail. Ce rapport souligne l'impact des compétences acquises durant la formation initiale sur les perspectives professionnelles. Il aborde aussi la formation continue, essentielle pour le développement des carrières et l'adaptation aux changements du marché. Quelques données à retenir :

• 8 % des personnes n’ont suivi aucune formation à but professionnel dans l’année alors qu’elles l’auraient souhaité
• La plupart des métiers en tension attirent les jeunes mais certains peinent à les fidéliser
• Des parcours d’entrée dans la vie adulte diversifiés et marqués par l’influence familiale
• Depuis 2018, l’apprentissage s’ouvre massivement aux formations du supérieur et des services. 

La note du think tank Terra Nova étudie l'impact de l'IA générative sur l'emploi et le travail. Elle présente des exemples concrets où cette technologie améliore l'accès au marché du travail, optimise les processus de recrutement et favorise la montée en compétences. Des recommandations sont formulées pour intégrer cette IA dans la formation professionnelle et stimuler l'inclusion dans le service public de l'emploi.

Des préjugés persistants, un taux d'emploi inférieur à la moyenne de l'UE, un déclassement des seniors, la sempiternelle question de l'emploi des seniors est abordée dans cet article par l'autrice du "Grand déclassement, survivre après 50 ans sur le marché du travail". Des initiatives sont mentionnées comme des solutions potentielles pour favoriser l'emploi des seniors et des exemples de politiques scandinaves et allemandes sont cités comme modèles à suivre.

Trois éléments fondamentaux sont explorés, à savoir : la demande, l'offre et les déséquilibres entre ces deux forces. La demande est liée à la pression anticipée de la croissance de l'emploi, signalant des risques de pénurie, notamment dans les professions à forte croissance où les établissements d'enseignement ont souvent du mal à satisfaire les besoins en qualifications adéquates. En parallèle, l'offre se concentre sur les besoins de remplacement liés aux départs à la retraite ou autres changements de carrière. Cette situation crée des opportunités d'emploi qui largement surpassent la création de nouveaux postes. Des déséquilibres surviennent donc lorsque l'offre de travailleurs qualifiés ne correspond pas à la demande, provoquant une inadéquation qui entraîne souvent des pénuries de compétences et une baisse de productivité. 9202_en.pdf

Une candidature sur deux vient des réseaux sociaux. LinkedIn reste une valeur sûre, l'un des outils privilégiés par les candidats et pour 90% des recruteurs qui déclarent avoir embauché une personne par ce canal.

Les économistes estiment que le marché de l’emploi pourrait se détériorer davantage en 2025. L’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques) et la Banque de France anticipent une hausse du chômage, qui pourrait atteindre 8 % d’ici fin 2025, contre 7,4 % actuellement.

Au quatrième trimestre 2024, l’emploi salarié privé se replie de 0,2 % - Informations rapides - 33 | Insee

Alors que 71% des personnes interrogées voient leur travail comme source d'épanouissement, 61% d'entre eux déclarent que leur travail est source de stress et de fatigue. Ce sentiment d'avoir de l'impact ne fait pas tout. "C'est la preuve que le sens du travail doit être couplé à de bonnes conditions de travail pour que les personnes s'y sentent bien". Présentation PowerPoint

En 2023, pas moins de 1,34 million d’entrées en formation ont été financées par le CPF avec un montant total de 2,157 milliards d’euros engagés. Cela représente un coût moyen de 1 610 euros par formation, et la durée moyenne des formations s’élève à 61 heures, dont 30 % concernent des demandeurs d’emploi. Ces données confirment que le CPF est devenu un outil essentiel pour la mobilité professionnelle et la reconversion des travailleurs. Il est le principal levier d'accès à la formation pour les demandeurs d'emploi.

Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle et du conseil en évolution professionnelle

Le secteur embauche 220 000 salariés, en emplois directs ou indirects, soit 6,7 % de l’emploi industriel français. Les estimations sur les besoins de main-d’œuvre tournent autour de 100 000 emplois prévisibles sur dix ans, soit 10 000 emplois par an.

La formation est un levier majeur pour le maintien des expertises et le renouvellement des compétences et des agences de prestataires en région se font le relais des perspectives et des évolutions de carrière.

Les cadres ne sont pas épargnés par la dégradation du marché de l’emploi. Alors que le nombre de chômeurs inscrits à France Travail en catégorie A a flambé de 3,9% au quatrième trimestre 2024, la dynamique des embauches de cadres ralentit nettement en ce début d’année. Selon une récente étude de l’Apec, seules 9% des entreprises toutes tailles confondues prévoient de recruter un ou plusieurs cadres dans les trois prochains mois, soit un point de moins que l’année dernière à la même période. Baromètre Apec – 1 er trimestre 2025