 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Un jeune analyste financier a diffusé une forme originale de CV sur Twitter. Bonne ou mauvaise idée ? (RT @LauraBataille: [#CV 2.0] #Twitter, le CV du futur ? 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
La 'génération Y' est-elle la plus surestimée de l'histoire?
FredColantonio's insight:
Clairement, la culture Y est autre chose qu'une question de tranches d'âge… "Au royaume Uni, il reste, malgré le cliché de jeunes très entreprenants, des personnes de plus de 50 ans qui, depuis le début de la crise, forment la majorité des nouveaux entrepreneurs et indépendants."
Scoop.it!
Le BTP-construction, l'industrie et l'installation-maintenance-propreté sont les secteurs qui suscitent le moins de candidatures.
FredColantonio's insight:
Plus de la moitié des offres mises en ligne en France (67 % exactement) reçoivent moins de 10 candidatures
Scoop.it!
Digimedia La génération Y délaisse le téléphone traditionnel Informaticien.be Bruxelles, le 5 novembre 2013 – Une nouvelle étude sur les centres de contact publiée aujourd'hui révèle que, pour la génération Y, le téléphone représente désormais le...
FredColantonio's insight:
pour la génération Y, le téléphone représente désormais le 4è choix d'engagement après la messagerie électronique, les médias sociaux et les applications smartphone
Scoop.it!
Le recrutement mobile c'est un peu comme le recrutement avec CV Video : un serpent de mer ! Pourquoi ? Pourtant la récente conférence RMS soulignait cette tendance des RH à aller vers le mobile, le grand public étant lui plus mobile que jamais.
FredColantonio's insight:
Recrutement mobile : "Il va encore passer beaucoup d’eau sous les ponts avant que l’usage mobile devienne vraiment significatif"
Scoop.it!
Directeur marketing. Emploi marketing digital. Perspectives d'emploi marketing digital sur Paris. Carrières et recrutement marketing sur Paris et Ile-de-France.
FredColantonio's insight:
Recrutement participatif : MyJobCompany rétribue les internautes lorsqu’ils aident les entreprises à trouver les bons profils
Nathalie Carpentier's curator insight,
November 4, 2013 2:54 PM
Chronique d'une mort annoncée ? Qu'en pensez-vous ?
Scoop.it!
Il est probablement rare qu’un CV soit vu autant de fois. Il s’agit d’une vidéo d’un jeune homme habitant Douai et cherchant un emploi dans la communication. Et on peut
FredColantonio's insight:
Encore un bel exemple de CV décalé et original :)
Scoop.it!
FredColantonio's insight:
Les métiers liés à l'avènement du web social… Il y a de quoi faire :)
Antoine Gravet's curator insight,
October 28, 2013 4:32 AM
L'avenir avec les médias sociaux vient dans la transformation des pratiques, des comportements et des habitudes professionnelles. Les médias sociaux impactent notre façon de travailler et fait naître de nouveaux métiers : plus largement répandu les Experts en médias sociaux dont le Community Manager, et les spécialiste de la marque employeur et l'e-réputation. Quelques chiffres sur les évolutions à venir, opportunités, où les trouver...
Scoop.it!
EMPLOI - Trouver un emploi via Twitter est-il possible? Oui, de nombreux tweets sont des offres d'emploi, d'ailleurs, parmi ces offres, nombreuses sont celles qui ne sont pas encore officiellement sur le marché.
FredColantonio's insight:
Lorsque vous utilisez Twitter, vous pouvez facilement démontrer beaucoup de compétences non techniques précieuses. Par exemple, si votre travail nécessite un bon jugement et une attitude positive, votre flux Twitter devra en être le reflet, une extension pour appuyer ces compétences.
Scoop.it!
Zcomme a organisé une rencontre d'experts des médias sociaux qui ont échangé autour des différences d’approches de la marque employeur entre la France et l’Amérique du Nord.
FredColantonio's insight:
LinkedIn, Viadeo, Twitter… Les réseaux sociaux utilisés de part et d’autre de l’Atlantique sont les mêmes. Facebook semble toutefois l’outil le plus difficile à appréhender dans les 2 cas.
Scoop.it!
Blog de Markentive, agence d'inbound marketing : Démissionner sur les réseaux sociaux pour soigner son E-réputation : un coup de maître ?
FredColantonio's insight:
Retour sur cette démission en vidéo via les médias sociaux… Cas intéressant sur le recrutement (si, si) et sur la gestion de la crise/réputation
Scoop.it!
Ressources humaines. Pour être vus et se démarquer, les employeurs multiplient aujourd’hui les canaux de communication et rendent le recrutement plus interactif et humain, afin de dénicher les meilleurs profils.
FredColantonio's insight:
Point de vue très pertinent ; à lire…
"Le recrutement est devenu plus polymorphe et le contact plus rapide, dans une société où les entreprises attendent le dernier moment pour recruter. Aussi, les entreprises utilisent de plus en plus les techniques du marketing client pour faire du marketing de recrutement"
Scoop.it!
La génération Y et les réseaux sociaux au travail !
FredColantonio's insight:
Ce guide proposé par CareerBuilder vous livre, moyennant inscription, un panorama des principaux médias sociaux existants et les meilleures pratiques pour les utiliser et les intégrer pleinement dans votre stratégie RH et marque employeur.
|
Scoop.it!
Pour en finir avec l'influence de la génération Y
FredColantonio's insight:
Est-il possible d’associer usages & générations ?
Scoop.it!
LinkedIn est devenu un outil indispensable pour compléter ses recherches d'emploi, découvrez comment trouver les recruteurs pour optimiser vos recherches. (Comment trouver les recruteurs sur Linkedin ?
FredColantonio's insight:
Article proche d'un tutoriel facile pour dénicher les recruteurs sur LinkedIn.
Scoop.it!
Nouvelles de France
FredColantonio's insight:
L’herbe paraissant plus verte chez les autres n’est pas quelque chose de nouveau en soi. Mais dans le monde des photos retouchées, l’herbe des autres peut paraître paradisiaque… mais il y a un mais.
Scoop.it!
Par Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer au sein de Viadeo
FredColantonio's insight:
"On ne naît pas ambassadeur, on le devient"
DAVEZIES's curator insight,
November 1, 2013 5:41 AM
En route pour "un soft power employeur" non coercitif mais convaincant ... vaste programme... !
Scoop.it!
Depuis son entrée en Bourse en mai 2011, LinkedIn multiplie les actions pour accélérer sa croissance.
FredColantonio's insight:
Mobile Recruiter, Mobile Work With Us et LinkedIn Intro : 3 outils de LinkedIn pour accélérer sa croissance
Scoop.it!
La génération Y… rien de neuf à l'horizon !
FredColantonio's insight:
"Le gap entre les générations a tendance à se réduire de plus en plus, car, de fait, les technologies arrivent à de tels niveaux qui font que les évolutions ne sont plus des révolutions. Il y a internet me direz-vous, et les téléphones portables. Certes, mais quelle différence avec l’explosion de la télévision pour la génération X ?"
Scoop.it!
FredColantonio's insight:
Les sites emploi sont utilisés par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%)
Scoop.it!
Fortinet publie une étude mondiale qui révèle la tendance grandissante de la Génération Y active à être prête à transgresser les politiques de (...)
FredColantonio's insight:
Attention dans vos entreprises. Même si certains comportements relèvent de l'usage plus que de la volonté intentionnelle de nuire/transgresser, il y a là des enjeux à gérer…
"Augmentation de 42% - contre 94% en France - de la volonté d’enfreindre les règles d’usage en matière de sécurité des données chez les 21-32 ans."
Scoop.it!
Recrutement : le clonage des profils freine la diversité de équipes et ...
FredColantonio's insight:
Logique quand on en parle comme ça, mais en pratique, il semble moins évident de se départir de cette ornière… "en s'entourant de profils façonnés par la même expérience, le recruteur gagne peut-être sur le champ de l'opérationnel mais pas sur celui de l'innovation"
Scoop.it!
L'infographie se base sur cinq facteurs principaux pour les aider à estimer le coût d'un mauvais recrutement (Le coût d'un mauvais recrutement http://t.co/2Hh6WU8OEL
FredColantonio's insight:
Ca coûte cher, une erreur de casting…
37% des employeurs ont dit qu’une mauvaise embauche avait une répercussion sur le moral général des employés. 18% estiment qu’un mauvais recrutement a un impact négatif sur les relations clients et 10% ont même constaté une baisse des ventes.
Scoop.it!
La Vie Éco
FredColantonio's insight:
70% des recruteurs utilisant les réseaux sociaux pour recruter le font depuis plus d’un an
Amélie Alleman 's curator insight,
October 11, 2013 3:50 AM
Tout le monde est accessible à tout le monde via l'évolution des réseaux sociaux ... se différencier via le process qualitatif mis en place dés le premier contact !
Scoop.it!
INFO BOULOT > 4 TYPES DE CONTACTS À AVOIR SUR LINKEDIN Sudinfo.be Etre actif sur LinkedIn ne signifie pas que vous cherchez secrètement un autre emploi : s'ils vous considèrent avec méfiance, expliquez-leur que LinkedIn est un outil de business, de...
|
![[infographie] L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it](https://img.scoop.it/3h6fz7rp8n24zCZh6HOhDDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Hum, c'est assertif comme proposition… A voir.
"L’idée d’un “CV Twitter” apparaît pertinente lorsque l’on sait que les recruteurs ne consacrent pas plusieurs minutes mais seulement quelques dizaines de secondes à la lecture d’un CV"