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On observe actuellement dans les médias deux vagues d’articles intéressantes : l’une porte sur les « serious games » et l’autre sur l’impact des réseaux sociaux sur la concentration des utilisateurs. 
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Tous les employeurs ne sont pas enthousiastes à l'idée de laisser leurs employés surfer au bureau. Beaucoup de jeunes diplômés en font pourtant une condition sine qua non avant de dire oui à un poste.
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Recrutement Medias Sociaux est un site communautaire qui aborde le recrutement via les réseaux sociaux ou recrutement 2.0 et la Marque Employeur. Tous les experts français du sujet se retrouvent sur cette plateforme!
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LinkedIn a récemment lancé LinkedIn Talent Pipeline, outil permettant aux recruteurs de gérer les profils des candidats et de disposer d’une base à jour.
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Les RH inquiets de voir leurs talents exposés aux recruteurs sur Linkedin. Le danger est-il bien réel? Quels en sont en revanche les avantages? Via PedagoGeeks
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lever idees fausses generation stephane parisot responsable innovation chez volvo it france (RT @evelyneaguilera: Lever les idées fausses sur la génération Y Stéphane Parisot, responsable Innovation chez Volvo IT France...
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Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing.
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Recrutement sur les réseaux sociaux : 75 % des entreprises le trouve plus performant http://t.co/CqsncR4o #in...
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La dernière enquête menée par RégionsJob - intitulée Emploi & réseaux sociaux - revient sur les pratiques en matière de recrutement et de recherche d emploi sur le Web avec un focus particulier sur les réseaux sociaux (Jobboards et...
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While employers continue to use LinkedIn for recruiting -- especially for executive positions -- they prefer interacting with students and graduates via Facebook. Here's why.
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Le site professionnel RH où décideurs et prestataires sont en relation directe. Les services en ressources humaines outsourcés facilement.
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Recrutement Réseaux Sociaux, Les Réseaux Sociaux en Entreprise - Comment être recruté (ou viré) via les Réseaux Sociaux. Conseils pour Facebook.
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Il y a tout juste un an, le 27 octobre 2009, j'écrivais déjà un article sur…...
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La nouvelle fait le buzz depuis quelques jours. La compagnie de Marc Zuckerberg a signé un partenariat avec le ministère du travail américain. (RT @Altaide_JF: Facebook se lance-t-il dans l’emploi en ligne ?
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Une enquête révèle que moins d'un tiers des sociétés se sont dotées d'un RSE. Incompatibilité avec la culture organisationnelle, crainte de perte de pouvoir de la hiérarchie et coût constituent de puissants freins.
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La génération Y est celle des 15-30 ans d'aujourd'hui, nés entre les années 1980 et 1994 (certains l'étendent entre 1978 et 1999). Ce terme de génération Y provient de la génération précédente, appelée génération X.
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«La manipulation est décodée par les recruteurs»Le FigaroLe patron d'IBM France est un as de l'entretien de recrutement.
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@CorinneVillance Merci pr le RT :) > Recrutement : Pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?
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Des enjeux culturels et démographiques font qu'aujourd'hui le management intergénérationnel s'impose comme une nouvelle grille d'analyse et d'action pour les managers. Les recettes utilisées, avec succès, dans le passé ne vont plus avoir la même...
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Vous vous souvenez certainement que, encore aujourd'hui, la cooptation reste le meilleur moyen de recruter...ou en tout cas c'était la mode il y a 10 ans.
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RT @JCPCC31: RT @ARPEGE_Groupe Réseaux sociaux et recrutement : faut-il être partout ?
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Perso ou pro, et désormais mixtes, les entreprises y voient un bon moyen de développer leur marque employeur et de recruter. En pleine effervescence, le marché des réseaux sociaux brouille les pistes en multipliant les canaux de communication ...
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Les réseaux sociaux sont de plus en plus présents dans les processus de recrutement. Voici une infographie qui résume les différents leviers disponibles grâce aux outils sociaux.
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Le rôle des Réseaux Sociaux dans les processus de recrutement : un renouveau ?
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