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Cet article propose une présentation du recrutement à l'ancienne (offline) et le recrutement dit 2.0 (qui utilise les médias sociaux). 
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La dernière étude menée par Potentialpark sur l utilisation des réseaux sociaux en matière de gestion de jeunes talents pourrait bien battre en brèche quelques idées reçues ou du moins rappeler quelques nuances en la matière ("@floriecretin:...
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Longtemps perçu comme un réseau social grand public, Facebook pourrait bien devenir un acteur incontournable dans le monde de l’emploi sur internet. A moins que ce ne soit déjà le cas !
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Devant l’engouement pour Twitter, Facebook ou Linkedin, certains fantasment – positivement ou négativement – sur une évaluation des salariés qui prendrait en compte leur utilisation des réseaux sociaux, internes ou externes, comme cela est déjà le... Via Viviane DESCHAMPS
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L'intérêt pour le candidat de cultiver son « personnal branding », de soigner son e-réputation n'en prend que plus de sens. 7 % des candidats interrogés considèrent que les informations en ligne les concernant les ont déjà ... Via Viviane DESCHAMPS
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Le Monde.fr - Selon une récente étude, 36 % des candidats à l'emploi utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche.
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E réputation et recrutement http://t.co/GCfZLk8...
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Les jobboard n'ont pas toujours assuré la qualité ni une parfaite mission d'intermédiaire entre recruteurs et candidats...mais ils l'ont fait jusqu'à présent...mais l'arrivée des réseaux sociaux change la donne!
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Le DRH 2.0. Selon une étude menée par Novamétrie en 2009 plus de la moitié des DRH estiment que les réseaux sociaux internes seront une priorité stratégique à l'horizon 2012. Désormais le “DRH de 2011” connaît bien ...
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Aujourd'hui, recruteurs et candidats disposent des mêmes outils et se retrouvent donc à égalité dans une relation plus équilibrée, plus transparente et plus humaine. Véritable révolution, le recrutement via les médias sociaux ...
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Résumé : des chiffres mitigés amènent à s'interroger sur la pertinence des réseaux sociaux comme outil de recrutement.
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La question est l'intégration des jeunes de la génération Y au sein de l'entreprise. Doit - on passer en mode RH 2.0 ? Via BETSCHER Jean-Michel
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Le rôle des Réseaux Sociaux dans les processus de recrutement : un renouveau ? Par David Britta, Directeur Développement RH, Agence Vitae Conseil – PIANA HR Group. Toutes les entreprises parlent des réseaux ... Via BETSCHER Jean-Michel
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MaxisciencesLa génération Internet n'aime pas les réseaux sociaux proMaxisciencesTrès présents sur les réseaux sociaux "traditionnels", les jeunes diplômés boudent en revanche les réseaux professionnels, au grand dam des entreprises.
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Les deux secrets d'un succès : la Qualité et la Créativité.
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Certains candidats rivalisent d'imagination pour attirer l'attention des recruteurs. Pour les spécialistes, les réseaux sociaux leur offrent un outil sans doute plus prometteur que la fantaisie.
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Chat vidéo pour FranceTelevisions et CareerBuilder dans le cadre de la semaine de l'emploi. Via Viviane DESCHAMPS
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Ils ont entre 18 et 30 ans et arrivent sur le marché du travail. La fameuse génération Y désaçornne souvent recruteurs et managers. Mais ces jeunes salariés sont-ils réellement différents de leur aînés ?
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Découvrez l'évolution du CV et les facteurs qui ont influencé son évolution le tout à travers une infographie. ((Infographie) Quels facteurs ont influencé l'évolution du CV ?
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Publié cet été aux USA, un sondage de Kelly Services auprès de 18 000 chercheurs d'emploi indique que les médias sociaux occupent désormais une place déterminante dans le recrutement : «Ils représentent la future ...
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Catégorie : Recrutement 2.0. Les organisations avec lesquelles je travaille démontrent un intérêt de plus en plus marqué à l'égard de deux grands bassins de recrutement : les étudiants toujours sur les bancs d'école et les ...
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Cliquez sur le parcours de votre choixRéseaux et Médias sociauxGoogle+Le Social Business (Initiation)Twitter InitiationLes médias sociaux et les PMEL'intérim et les réseaux sociaux : La situation… Hébergé par OverBlog.
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Le recrutement des entreprises se fait de plus en plus grâce aux réseaux sociaux, c'est le recrutement 2.0 ! Cette infographie montre les parts que représentent les principaux médias sociaux tels que Facebook, Twitter et ...
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Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0 (Recrutement 2.0 ou l'utilisation d'internet dans le cadre d'un recrutement http://t.co/y9d01OR...)...
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Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite Web ? Viadeo, LinkedIn, Facebook... Avec l'expansion des réseaux sociaux et l'arrivée du Web 2.0, les pratiques des ressources humaines changent. Via BETSCHER Jean-Michel
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