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Document d'accompagnement de la présentation faite à la journée d'étude du CPIQ (Centre pédagogique interdisciplinaire du Québec), le 26 novembre 2011. 10Via Odile Dupont 
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Par Chloé Dussapt (challenges.fr) DECRYPTAGE Alors que les affaires de "licenciements Facebook" se multiplient devant les tribunaux, Challenges.fr vous dévoile le premier arrêt décisif sur le sujet.10
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Dans de telles conditions, il est évident qu'il devient urgent d'éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet. Données personnelles, droit à l'oubli, identité en ligne, e-réputation: autant de notions complexes ... Via David Tabary
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Recrutement 2.0Les réseaux sociaux sont en passe de révolutionner les pratiques : ils permettent à la fois de mieux identifier de potentiels futurs collaborateurs, dénicher des talents et rendre une entreprise...
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CommentCaMarche.netLes moins de 30 ans préfèrent les startups aux grandes entreprises ...CommentCaMarche.netSelon une étude menée par PayScale aux Etats-Unis, les travailleurs issus de la Génération Y seraient peu représentés dans les grandes...
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Une mauvaise utilisation des réseaux sociaux peut considérablement handicaper votre recherche d’emploi. Voici les 10 erreurs à éviter.
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A l’heure de la révolution du Social Media, le recrutement 2.0 émerge.
Si internet a permis que le e-recrutement puisse se développer notamment via les jobboards, l’explosion du Social Media change la donne sur le sourcing et la question de la complémentarité jobboards et Réseaux Sociaux mérite d’être creusée et élargie à une approche plus globale de stratégie de présence.
Doit-on privilégier pour son sourcing une approche one-to-many ou entrer dans une nouvelle ère du sourcing 2.0 en mode one-to-one ? Peux-t-on parler de quantité versus qualité du sourcing entre les jobboards et les réseaux sociaux ?
A l’heure du marketing direct en mode social, une vraie stratégie RH 2.0 utilisant la curation, l’automatisation , et une démarche pro-active sur les médias de recherche, de partage, de publication et les réseaux sociaux n’est-elle pas aussi efficace et pertinente qu'une simple utilisation du média « Jobboards » ?
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Facebook pourrait lancer dans les prochaines semaines son propre portail emploi. Le projet, encore flou, suscite déjà critiques et interrogations chez les recruteurs. L'Express fait le point. Via Jacques FROISSANT
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Le réseau social souhaite concurrencer LinkedIn et diffuser les offres d'emplois de BranchOut, Jobvite et Work4 Labs.
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LinkedIn teste actuellement en interne une version beta d'un RSE. L'outil se base sur son actuel réseau social Web pour les professionnels. Groupes privés, partage sélectif d'informations et flux d'activité sont d'ores et déjà intégrés à la solution.
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L'ExpressVotre influence sur le web peut-elle vous faire recruter?L'ExpressLes sites de mesure de "l'influence" numérique, comme l'Américain Klout, espèrent convaincre les employeurs d'utiliser leurs outils pour recruter.
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Le recrutement n'est plus un processus aussi unidirectionnel que jadis. Grâce aux médias sociaux, tant l'employeur que le candidat peuvent mousser leur marque!
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Olivier Finet, Président Fondateur du cabinet OlivierFinet Consultants La génération Y, la fameuse génération Y, celle de ceux qui sont nés dans les années 80/90. Un changement radical. Jusqu'alors, une ...
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Un écrivain révèle les méthodes utilisées lors des entretiens d'embauche chez Google. Et pour évaluer l'intelligence d'un candidat, ce dernier serait soumis à des énigmes tirées par les cheveux. Des accusations contestées ...10
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Déconnexion subie et déconnexion choisie : Havas Media, présidée par Dominique Delport, publie Unplugged, la première grande étude sur la France du fossé numérique.10
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En quelques années les réseaux sociaux grand public sont devenus un incontournable. Effet de mode ou non les entreprises y sont présentes de leur plein gré ou par la parole de leurs salariés Au-delà du sourcing les entreprises y trouvent... Via Isabel Bornet, Françoise Beguin
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Google a beau figurer en tête des entreprises les plus attractives au monde, elle est confrontée à la même problématique que beaucoup de sociétés de la Silicon Valley : elle peine...
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Le site de micromessagerie a fait appel d'une décision l'obligeant à communiquer des données sur l'un de ses utilisateurs impliqué dans des manifestations du mouvement Occupy Wall Street.
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Il va aussi falloir bien réfléchir à ce que vous publier sur le web et les réseaux sociaux, car sinon un grand nombre d'opportunités pourraient bien vous passer sous le nez, sans même que vous le sachiez.
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réseaux sociaux sont encore limités. Chiffres à l’appui, les jobboards et la cooptation représentent l’essentiel des embauches en entreprise. Via Métiers du WEB
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Selon une étude publiée par le site Jobvite, LinkedIn est le réseau social le plus plébiscité par les recruteurs lorsqu'il s'agit de s'informer sur des candidats potentiels. Le réseau social professionnel se situe loin devant ...
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Dans toutes les entreprises, dans toutes les organisations, les manager X ou boomers expriment leur désarroi face à la génération Y.
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Et enfin vient la fameuse génération Y née entre 1980 et 1995. Ils ont tujours connu l'ordinateur personnel, les jezux vidéo, Internet. ILs sont réactifs, opportunistes et pragmatiques, très mobiles, privilégiant l'instant présent et ...
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