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Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en… (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? (Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? 
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Les entreprises ne sont pas encore prêtes au recrutement mobile...mais les candidats le sont! Le candidat mobile est de plus en plus frustré. Via BETSCHER Jean-Michel
FredColantonio's insight:
Les entreprises ne sont pas encore prêtes au recrutement mobile...mais les candidats le sont!
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Le recrutainment est en pleine émergence. Le recrutainement est la fusion de recrutement et entertainment (divertissement). On connaissait l'infotainement, voici maintenant le recrutainement.Loin d...
FredColantonio's insight:
Le recrutainement est la fusion de recrutement et entertainment (divertissement)
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L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude... Via Thomas Chardin, claudine pierron
Thomas Chardin's curator insight,
May 8, 2013 9:41 AM
L’horizon de 2020 n’est plus si loin.
2020 reste à définir. S’il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur « l’an 2000″, 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société.
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Everywhere I go, I hear some variation of the claim that “young people today just don’t care about privacy.” This is something that people widely seem to believe is “just true.” Via Jacques Folon
FredColantonio's insight:
[En Anglais] La jeune génération se sent-elle concernée par la vie privée ?
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La fonction RH évolue, c'est une certitude. Avec l'intégration de nouveaux profils sur les métiers du web, elle doit faire face à un triple défi : partager l'information grâce à Via BETSCHER Jean-Michel
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S’attendre à ce que le candidat soit dévoué pour l’entreprise, Ne pas expliquer le sens du poste, Ne pas utiliser les nouvelles technologies et les réseaux sociaux, etc.
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Yatedo lance dans les prochaines semaines une offre e-recrutement, testée actuellement par des grands comptes en France. Voici, en avant première, les principales caractéristiques : Via BETSCHER Jean-Michel
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Pour notre semaine dédiée au e-recrutement nous ne pouvions faire l économie de Twitter Retrouvez ici les 6 billets qui nous ont marqué en ce début 2013 sur le e-recrutement et passés par Twitter Retrouvez également 20 comptes Twitter à suivre pour...
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Le recrutement, c’est sympa. On reçoit plein de CV, des lettres de motivations, des fous rires sur certains, des coups de coeurs sur d’autres … Parmi ceux-ci, il y a ceux qui répondent aux offres de façon classique.
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In this age of e-recruitment, what are some upcoming trends to look out for? Any sized company must be ready to take advantage of digital tools and resources in order to find the best talent. Via KeyApps Ltd
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Pour les 25-30 ans, les réseaux sociaux sont devenus indispensables, dans le privé comme au travail. 40 % d'entre eux hésiteraient même à travailler dans une entreprises leur refusant l'accès à ces réseaux.
FredColantonio's insight:
Hé oui :) | "40 % des 25-30 ans hésiteraient à travailler dans une entreprises leur refusant l'accès à ces réseaux."
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Capital.fr
FredColantonio's insight:
Si vous en êtes resté à l’époque où l’armée de terre recrutait en collant des affiches, vous allez être surpris…
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Boursier.com Accor : le groupe étend ses capacités de recrutement sur Facebook Boursier.com (Boursier.com) -- Voici un an, Accor Jobs (Groupe Accor) faisait son apparition sur le réseau social Facebook afin de partager avec les candidats des...
FredColantonio's insight:
Voici un an, Accor Jobs (Groupe Accor) faisait son apparition sur le réseau social Facebook afin de partager avec des candidats…
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JOL Press
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Generation Y (aka Millennials) is no longer just a bunch of cool kids. Today they compose the biggest active young adults group (aged 17-33) that will definitely change business, economics and society in the next 5 to 10 years. Via Jacques Folon
Jacques Folon's curator insight,
May 8, 2013 12:43 PM
amazing but not really scientific, as many studies of this type are
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Le boom des réseaux sociaux professionnel dédiés aux étudiants et jeunes diplômés : lutter contre le chômage des jeunes et faciliter le recrutement. Via claudine pierron
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L’arrivée des médias sociaux et de la portabilité des supports chamboulent l’organisation et l’application des processus RH en place dans les entreprises : formation, recrutement, gestion de carrière… De façon générale, l’emploi et tous les... Via Cyril Bladier, groupequip
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Apprenez en 4 points les fondamentaux du sourcing et du recrutement sur Linkedin avec les mots-clés, les synonymes et les opérateurs booléens.
FredColantonio's insight:
En 4 points, les fondamentaux du sourcing et du recrutement sur Linkedin avec les mots-clés
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Padlet est un outil TICE en ligne qui vous permet de créer et de partager un mur de messages, un tableau blanc virtuel avec vos élèves.
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Témoignages : comment les entreprises utilisent les médias sociaux ...
FredColantonio's insight:
Un ebook très certainement à lire, avec du partage et retour d'expériences dedans :) Miam
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Emblématiques des nouveaux usages de la génération Y, les réseaux sociaux du… (Recrutement 2.0 et DRH, une révolution ?
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Tiers lieux, télécentres, coworking spaces, centres d'affaires : comment les lieux de travail professionnels vont-ils évoluer ?
Marco Bertolini's curator insight,
April 3, 2013 11:26 AM
Où travaillerons-nous dans le futur ? Le travaille se dématérialise, se déterrritorialise, s'organise en flux... Les lieux de travail devront s'adapter et adopter de multiples formes pour répondre aux nouveaux besoins des travailleurs et des entreprises.
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Avec la maturité des solutions et surtout des pratiques, les réseaux sociaux d'entreprise (RSE) s'imposent enfin dans le système d'information. Via Patrick Bouillaud
FredColantonio's insight:
La mesure du succès d’un RSE (Réseau Social d'Entreprise) n’est pas une évidence, car la démarche peut se révéler longue
Berthelot's comment,
April 5, 2013 5:13 AM
il y a un peu d'autosatisfaction dans ce constat et si on reprend les commentaires sur les années précédentes qui osait parler d'échec ?
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L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.
FredColantonio's insight:
Si le candidat s’identifie à l’univers et les valeurs de votre boîte, il y aura plus de chances qu’il postule chez vous. C’est ce qu’on appelle la technique du Give-to-Get : donner pour recevoir en retour.
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il manque aux Etudiants deux qualités essentielles pour dynamiser leur recherche de stage ou d'emploi et indispensables pour utiliser efficacement les réseaux sociaux pros : la curiosité et le culot !