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Le podcast qui permet de faire le point sur les mots de l'entrepreneuriat. Ce podcast du Pôle Universitaire d'Innovation de l'Alliance Sorbonne Université est financé par l’État dans le cadre de France 2030.
Que sait-on du travail ? Cette question, ils sont plusieurs chercheurs à se l’être posée en 2023 à l’occasion du projet de réforme des retraites dans le cadre d’un projet porté par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques de Sciences Parmi eux, Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, nous éclaire sur la question du sens au travail.
Inspecteur qualité, conseiller voyage, ingénieur IA… Découvrez notre nouveau classement LinkedIn des 25 métiers ayant connu la plus forte croissance en France ces trois dernières années.
Un nouveau genre d’influenceurs voit le jour sur LinkedIn et ils bataillent contre les environnements de travail toxiques.
Le profil des dirigeants de startups qui parviennent à lever des fonds a grandement changé en peu de temps, selon une étude réalisée par la banque d’affaires Cambon Partners, spécialiste des entreprises en pleine croissance.
Le Compte personnel de formation (CPF) a été créé à la suite de la transposition dans la loi d’un accord national interprofessionnel et remplace alors le DIF (droit individuel à la formation). Ce dispositif qui accompagne chaque actif tout au long de sa carrière est un des succès des politiques publiques du ministère du Travail et de l’Emploi auprès des Français. Le lancement de l’application et du site web Mon Compte Formation en 2019 a été un tournant pour l’accès à son CPF. Le ministère du Travail et de l’Emploi, accompagné des partenaires sociaux, a célébré, le 21 novembre 2024, les dix ans de ce dispositif public mais chacun a également cherché à se projeter pour poursuivre les travaux et capitaliser sur les acquis.
À l’occasion des rencontres nationales des lauréats de "Compétences et Métiers d’avenir" de France 2030 qui se sont tenues les 26 et 27 novembre 2024 à AgroParisTech, Astrid Panosyan-bouvet, ministre du Travail et de l’Emploi, avec Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’investissement, en charge de France 2030, ont annoncé les 62 nouveaux lauréats du dispositif "Compétences et métiers d’avenir", et présenté le bilan des deux saisons du dispositif.
Alors que les entreprises françaises cherchent à transformer leurs stratégies de formation pour mieux répondre aux enjeux opérationnels, CrossKnowledge se positionne comme un partenaire stratégique. Grâce à une combinaison d’expertise technologique, de contenu de qualité et de conseil, l’entreprise accompagne les directions formation dans la création de programmes à fort impact. Rencontre avec Juliette Bojanic, Solution Consultant Manager, et Morgan Ballevre, Product Marketing Director, qui nous éclairent sur leur approche.
Depuis la crise sanitaire, les attentes des salariés ont changé. Pour bon nombre d’actifs, le sens et le bien-être au travail passent désormais par la capacité à se projeter, à s’emparer de son parcours professionnel et à évoluer.
Or, comme vous le savez, il y a deux lectures possibles derrière le verbe « évoluer ».
D’abord, l’évolution dans le sens vertical du terme. La plus connue pour traduire une élévation hiérarchique. Ou bien l’évolution au sens transverse. Il s’agit alors du développement professionnel conduisant à l’exercice d’un nouveau métier.
En réalité, peu importe la lecture. Car les deux convergent vers la même réalité, propre à l’écosystème français : plutôt que de regarder les opportunités internes, les salariés ont tendance à chercher ailleurs dès qu’ils estiment avoir fait le tour de leur poste.
Deux anciens collaborateurs de Publicis viennent de lancer un nouveau réseau social tourné vers les collaborateurs et cadres de plus de 20 années d’expérience professionnelle. Une manière de valoriser un public qui sera de plus en plus présent sur le marché du travail et que les entreprises hésitent souvent à recruter.
Alors que les fondateurs de géants de la technologie envisageaient un avenir où les employés pointeraient à l’heure dans des espaces de travail virtuels, l’adoption de la réalité virtuelle au travail a été lente.
En 2021, lors du changement de nom de Facebook en Meta, Mark Zuckerberg a estimé que le métavers pourrait atteindre un milliard d’utilisateurs en une décennie. Peu de temps après, Bill Gates a prédit que d’ici deux ou trois ans, « la plupart des réunions virtuelles passeront des grilles d’images de caméra 2D, que j’appelle le modèle ‘Hollywood Squares’, même si je sais que cela me vieillit probablement, à des espaces 3D peuplés d’avatars numériques dans le métavers ».
La technologie de la blockchain a transformé le paysage économique et technologique mondial, ouvrant la voie à une myriade d’opportunités professionnelles. Dans un monde de plus en plus tourné vers le numérique, les métiers liés à la blockchain sont non seulement nombreux, mais aussi variés et en constante évolution. Des rôles tels que Développeur Blockchain, Consultant Blockchain, et Analyste de marché des cryptomonnaies émergent comme des positions clés, attirant des talents désireux de participer à cette révolution technologique. En parallèle, des postes comme Chef de projet blockchain et Responsable de la conformité deviennent essentiels pour naviguer les complexités et les innovations du secteur. Les métiers affiliés à la blockchain, allant du Community manager au Tokenomics Expert, offrent non seulement un excellent potentiel de rémunération mais aussi la possibilité de contribuer à la structuration d’un avenir économique axé sur le numérique.
Il existe différents types de recrutement : externe, interne, mixte, social… Lequel est le meilleur dans chaque cas ? Faisons le point !
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Le recrutement, jusque-là ancré dans des pratiques classiques comme les entretiens en face-à-face, est en pleine transformation. Pénurie de talents, quête de sens des candidats et accélération de la digitalisation exigent des méthodes novatrices pour séduire et retenir les meilleurs profils.
Rupture technologique, urgence climatique, conflits géostratégiques… Un nouveau rapport du Forum économique mondial de Davos analyse les évolutions du marché du travail dans le monde.
Menée auprès de plus de 12 000 répondants - dont 800 Français - et 3 millions de profils professionnels dans 15 pays, l’étude “Comprendre la pénurie de talents : IA et équité” du groupe Randstad montre que l’Intelligence Artificielle est une réponse à la pénurie de talents à condition de réduire les inégalités qui se creusent entre les salariés en fonction de leur genre, de leur âge et de leur handicap.
Julien Le Corre a été l’un des premiers Français à mettre en place la semaine de quatre jours dans son entreprise. Il nous raconte pourquoi ça n’a pas fonctionné. Mais, dix-huit mois plus tard, il met un terme à l’expérience, car son entreprise court droit à sa perte : chiffre d’affaires divisé par deux, rupture de la cohésion d’équipe, perte de clients… En octobre 2023, l’agence est placée en liquidation judiciaire. « Comment rebondir après la fin d’une boîte à laquelle on a consacré sept ans de sa vie ? Je me suis dit qu’il fallait raconter cette histoire différente des autres dans un livre, pour donner du sens à tout ça et autopsier cet échec. »
Dans un contexte de pérennisation du travail hybride, une étude intitulée « Parcours Urbains » vient faire un état des lieux à l’échelle européenne des nouvelles modalités de travail des travailleurs de bureau. Avec 1 200 répondants à un questionnaire en ligne répartis dans 5 pays (France, Espagne, Royaume-Uni, Pays Bas, Allemagne), l’idée est de mieux comprendre en quoi les parcours spatiaux dans leur globalité influencent le confort au bureau et la Qualité de Vie au Travail.
Répondre aux enjeux de transformation écologique implique une évolution de tous les métiers. La formation est, elle aussi, amenée à évoluer afin d’intégrer des compétences spécifiques. Cette étude, dans la continuité de celle réalisée en 2023 sur « L’éducation à la transformation écologique », a un double objectif : dresser un panorama des grands besoins des filières concernées et les confronter à l’offre de formation existante, tout en identifiant les projets innovants à soutenir.
Selon l’ouvrage « Je trouve un job dans le digital », le métier de digital learning manager figure dans le Top 5 des métiers de demain. Pour une raison simple : les entreprises doivent aujourd’hui embarquer leurs apprenants dans des expériences d’apprentissage plus engageantes.
Les avancées technologiques provoquent d’une part la disparition de certains emplois, mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux et éviter les tensions sur le marché du travail ?
Un processus salutaire à condition de savoir comment gérer les dynamiques sociales.
Les jeunes actifs ne veulent pas gravir les échelons et ça n’a rien à voir avec le manque d’ambition, mais plus avec une redéfinition des codes du travail et une remise en question de la hiérarchie traditionnelle.
Le télétravail recule progressivement dans nombre d'entreprises ? Ce constat donne matière à s'interroger aux responsables formation. Si le télétravail fatigue ou laisse des employeurs perplexes quant à ses impacts sur la cohésion et la productivité, la formation à distance est-elle aussi menacée de désenchantement ? À moins qu'un boulevard s'ouvre au blended learning, porteur d'un équilibre durable.
Les solutions ATS (Applicant tracking system) sont devenues essentielles pour répondre aux défis du recrutement dans les entreprises modernes. Avec cette infographie reprenant quelques-unes des nombreuses données analysées dans le troisième opus de la collection de Guides Pratiques de Parlons RH, “Comment bien choisir sa solution ATS?”, explorons pourquoi et comment l’utilisation d’un ATS est devenue un pilier incontournable d’une stratégie de recrutement efficace et contemporaine.
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