Réseaux sociaux, communautés, Marketing viral et vidéos… de nouvelles possibilités voient le jour, presque tous les jours… Entreprises comme candidats gèrent désormais leur identité numérique à travers leur présence sur des blogs, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.) ou généralistes (Facebook, Twitter, etc.), des sites carrière ou des sites CV interactifs, comprenant des vidéos et des formulaires de contact.
Le réseau social professionnel vient de déposer un brevet pour un système de fact-checking, qui compare les informations indiquées par les internautes avec d'autres sources disponibles sur Internet.
Le recrutement prédictif, qu'est-ce que c'est ? AssessFirst nous a présenté sa vision et son implémentation au cours d'un petit-déjeuner riche en émotion.
EN DATA. Dépassée, l'offre d'emploi ? Pas du tout : elle resterait le moyen privilégié des entreprises pour trouver des candidats. Loin devant les réseaux sociaux, dont l'usage recule même par rapport à 2012.
Recommander un ami, un ex-collègue, une relation... et percevoir une prime en cas d'embauche: le principe de la cooptation s'étend, porté par des sites spécialisés et permis par les réseaux sociaux.
Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Obse
Comment trouver, si possible rapidement, le bon candidat pour un poste donné ? Cette équation reste plus que jamais la problématique principale de tout recruteur. Chiffres à la clé, nous pouvons constater que la cooptation est aujourd’hui une solution efficace pour y répondre avec satisfaction[1].
EN DATA. Des DRH confiants, qui se sentent légitimes dans leur fonction : c'est ce que révèle une enquête de l'ANDRH. Retour sur la fonction RH... vue par les DRH.
Comment Jacques Froissant, chasseur de tête bien connu sur Internet, utilise Twitter ? Quels enseignements en tirer ? Quels conseils pour un dirigeant qui n'...
Web 2.0 gave us an opportunity to exist which became an obligation to maintain our personal brand: whether we like it or not, we are the content we publish.
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Le puissant réseau social professionnel, qui revendique 400 millions d’abonnés à travers la planète, propose de mesurer la valeur d’un établissement en fonction de la carrière de ses diplômés.
Et si vous transformiez votre carrière en récit palpitant? Le "storytelling" permet de captiver l'attention des recruteurs qui adorent sortir de l'ennui. Conseils pour scénariser sa vie professionnelle.
Dans son enquête sur le sourcing des cadres en 2014, l'Apec démonte les idées reçues sur le marché de l'emploi des cadres. Un marché beaucoup plus transparent qu'il n'y ...
Keycoopt vous donne l'opportunité d'intégrer une communauté aux membres sélectionnés et unis autour de l'importance de réseau. Être coopteur, c'est accéder à des offres d'emploi middle et top management exclusives afin d'y recommandez des membres de votre réseau. Si vous recommandez la bonne personne et que celle-ci est recrutée, vous êtes récompensé de 750€.
Vous cherchez un emploi ? Vous avez donc certainement mis votre CV sur 1, 2 voir 10 candidathèques, Job Board & autres CVthèques ? Vous êtes vous interrogé sur l'intérêt de ces inscriptions mul...
Vous ne souhaitez pas rester sur le bord du chemin de ce monde globalisé ? Voici les 10 compétences se révèlant majeurs pour ne pas râter le train du monde en marche.
Pour être sûr de s’attirer des talents qui se sentent bien chez eux, la start-up américaine Automattic a inventé une période d’essai d’un nouveau genre. Révolutionnaire.
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