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Classement des meilleurs investisseurs, trophées récompensant des opérations, progression par niveaux... certaines plateformes de trading brouillent parfois la frontière entre placements financiers et jeu, afin d'attirer et fidéliser leurs utilisateurs.
Ces pratiques poussent les investisseurs "à effectuer des transactions plus souvent que ce qui est dans leur intérêt", et "dans des produits plus risqués", a mis en garde fin mai, l'IOSCO, organisation mondiale des régulateurs financiers.
La prise en compte des émotions dans la pensée organisationnelle et managériale est un phénomène récent. Pourtant, les organisations sont de véritables arènes émotionnelles. Le changement permanent sollicite très fortement les émotions des collaborateurs. Comment intégrer ces émotions dans la conduite des transformations, autrement qu’en tentant de les contrôler de manière instrumentale ?
« Le conscious quitting (ou démission consciente) consiste à quitter son emploi pour des raisons éthiques. Cet acte de départ volontaire est la résultante de l’absence d’alignement entre les valeurs personnelles du salarié et celles de l’entreprise. Ce phénomène, particulièrement présent chez les jeunes, peut être contenu si l’entreprise repense son “logiciel” »
Alors que la plupart des formations et carrières scientifiques se sont progressivement ouvertes aux femmes, l’informatique demeure un bastion masculin qui peine à se féminiser. Au-delà des représentations sexuées qui continuent de peser sur les choix d’orientation scolaire, nombreuses sont les femmes à quitter le secteur en cours de carrière.
8h30, vous sortez de l’ascenseur et vous tombez nez à nez avec la seule place libre de vos bureaux en flex office : celle qui est en plein courant d’air et à deux pas des sanitaires. Pas le choix, vous allez y passer la journée… mais vous ne vous ferez plus avoir la prochaine fois ! Au bureau, la lutte des places est en marche. On vous explique comment la gagner.
S’engager, c’est aussi participer à la compétitivité – et donc à la prospérité – de la France dans un monde où l’innovation est une course mondiale. Lancé en 2021, le plan France 2030 ambitionne de rattraper le retard accumulé dans certains secteurs clés et de faire émerger de nouvelles filières industrielles et technologiques. Avec 54 milliards d’euros déployés sur cinq ans, ce plan transforme peu à peu le paysage économique français autour d’un triptyque clair : mieux produire, mieux vivre, mieux comprendre le monde.
Un artisan des métiers de bouche, un chirurgien, un chaudronnier ou encore un apprenti en lycée agricole pratiquent-ils plus ou moins la “réflexivité” qu’un étudiant en marketing digital, un consultant en stratégie ou un startupper ? Notre introduction est évidemment un peu provocatrice ! Ni les uns, ni les autres ne sont “meilleurs” dans l’analyse et la pratique réflexive. Intéressons-nous plutôt à des sujets plus intéressants : l’intelligence du geste et la réflexivité en action. Et voyons pourquoi la réflexivité devient indispensable face aux évolutions technologiques. Nous aborderons aussi 6 méthodes réflexives originales dans les “métiers de gestes” !
Depuis l’an dernier, les difficultés de recrutement des cadres se sont atténuées. Mais existe-t-il d’autres évolutions ?
Ces derniers mois, les analyses autour de l’intelligence artificielle et des emplois n’ont pas arrêté de se multiplier. Au mois de mars dernier, Bill Gates déclarait déjà que l’intelligence artificielle allait mettre fin au travail d’ici à 2035.
Plus récemment, c’est même un rapport de l’ONU (Organisations des Nations Unies) qui évoquait des pertes d’emploi trois fois plus importantes chez les femmes dans un avenir plus proche à cause de l’IA.
Le CV constitue indubitablement un outil central du processus de recrutement. Son objectif premier est de vérifier l’adéquation entre un profil et un poste, en offrant aux employeurs un aperçu structuré du parcours des candidats. Pourtant, malgré son caractère incontournable, le CV reste un moyen imparfait qui se doit d’évoluer avec les attentes des recruteurs… et les progrès technologiques. À l’ère du numérique, alors que de nouveaux outils d’évaluation émergent, doit-on encore considérer le CV comme un passage obligé ou est-il temps d’envisager d’autres solutions plus adaptées aux enjeux (et attentes) du recrutement moderne ?
Miné par l'incertitude réglementaire et la loi omnibus, le marché de l'emploi dans les métiers de la RSE et de la transition écologique est en plein ralentissement. De plus en plus de professionnels ne parviennent plus à s'insérer sur le marché du travail, et les jeunes sont en première ligne.
Au travers d’un référendum, les salariés du cabinet EY & Associés ont demandé la réinstauration d’une limite du temps de travail à 48 heures par semaine. Une contestation menée majoritairement par les salariés de la génération Z, dont le rapport au travail centré sur le bien-être bouleverse l’organisation des entreprises.
Une étude dévoile les principales barrières à l’embauche des plus de 50 ans et esquisse des pistes d’action concrètes pour mieux valoriser l’expérience en entreprise.
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Un salarié, licencié pour harcèlement sexuel, voulait avoir accès à ses e-mails professionnels. La Cour de cassation, au nom du RGPD, le règlement européen sur la protection des données, lui a donné raison.
Montée en puissance de l’intelligence artificielle, adoption massive du travail hybride par les salariés, évolution des espaces de travail, les modes d’organisation des entreprises sont aujourd'hui en plein bouleversement. Mais selon le Baromètre Phygital Workplace 2025 Julhiet Sterwen/IFOP, les salariés s’adaptent en fait plus vite que leur
Pour sensibiliser de manière ludique à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique hospitalière, L’ANFH, le FIPHFP, la MNH et la BFM accompagnent les établissements de santé de Charente dans un projet inédit : créer une bande dessinée.
FYI je suis OOO, je te réponds ASAP sur ta propal B2B pour le CEO… Inutile de vous connecter à Duolingo pour comprendre le dernier mail de votre collègue ! La Rédaction vous a préparé un guide des acronymes au travail. Un conseil : TYT (aka Take Your Time) pour le lire.
Vous avez lancé un projet pendant vos études ? Une idée d’entreprise, une initiative associative, du freelancing, ou même une startup ? Bonne nouvelle : vous avez déjà un pied dans le monde pro. Et encore mieux : vous avez développé des compétences recherchées par les recruteurs. Reste à savoir comment valoriser ses compétences d’entrepreneuriat sur son CV.
Sur TikTok, les formulaires de candidature deviennent des monstres de jeux d'horreur auxquels il faut absolument échapper.
Alors que la remontée du chômage depuis le dernier trimestre 2024 – le nombre de chômeurs en catégorie A ayant augmenté de 3,9% – suscite des inquiétudes et que les reculs en matière écologique se multiplient, la lutte contre le chômage et contre le réchauffement climatique devraient être menés de front. C’est le sens par exemple de l’initiative des écoles de la transition écologique (ETRE) qui forment des jeunes sortis du système éducatif aux métiers essentiels à la transition. Plus largement, alors que près de 3 millions d’actifs (1) vont devoir être formés d’ici à 2030 pour réussir la transition écologique, l’objectif du plein emploi et la décarbonation de notre économie apparaissent comme étroitement liés.
Alors que le marché de l’emploi est saturé, de plus en plus de postulants issus des filières créatives réalisent un CV sous forme de vidéo verticale, sauce 2025.
Les organisations sont de plus en plus confrontées à des chocs brutaux, souvent imprévisibles. Nassim Nicholas Taleb les qualifie de « cygnes noirs ». « L’histoire humaine ne progresse pas linéairement, mais par bonds, déséquilibres et chaos. Les cygnes noirs dominent tout simplement le monde » (Le cygne noir, 2007). Dans ce contexte d’instabilité permanente, la capacité d’apprendre, à désapprendre et à réapprendre devient une compétence organisationnelle vitale. Pour certains, l’entreprise ne peut plus simplement s’adapter, elle doit devenir apprenante pour survivre. S’agit-il d’un nouveau buzz word qui chasse le précédent ou s’agit-il d’une révolution qui va s’inscrire dans le temps ? Qu’est-ce que l’entreprise doit faire de cette apprenance ? Et surtout, de quoi s’agit-il au juste ?
2 salariés sur 5 déclarent avoir reçu une prescription d’arrêt au cours des 12 derniers mois, les moins de 35 ans étant ceux ayant eu le plus recours à ces arrêts durant cette période (Etude Indeed / OpinionWay octobre 2024). Des arrêts motivés pour 20 % par une raison psychologique ou un besoin de repos. Rien d’étonnant puisque 50 % des salariés français constatent que leur santé mentale s’est dégradée au cours des dernières années. Plus que jamais la santé mentale au travail c’est capital. On fait le point.
Deram Jennifer | Céreq Bref, n° 469 | Portées par l’essor du secteur du réemploi, les ressourceries et recycleries offrent des opportunités d’emploi et une promesse d’insertion à des personnes éloignées du marché du travail. S’appuyant sur une enquête menée auprès de salarié·es de ces structures, ce Céreq Bref explore les paradoxes d’une activité porteuse de sens par son utilité sociale et écologique, mais aussi source de désenchantement en raison des perspectives professionnelles limitées qu’elle offre à une partie de ses ancien·nes salarié·es.
Le task masking est une pratique au travail consistant à faire semblant de travailler plus dur qu’on ne le fait réellement. Comment expliquer ce phénomène ?
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