Réseaux sociaux, communautés, Marketing viral et vidéos… de nouvelles possibilités voient le jour, presque tous les jours… Entreprises comme candidats gèrent désormais leur identité numérique à travers leur présence sur des blogs, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.) ou généralistes (Facebook, Twitter, etc.), des sites carrière ou des sites CV interactifs, comprenant des vidéos et des formulaires de contact.
Vous cherchez des idées pour améliorer votre quotidien au travail ou vous souhaitez simplement faire le point sur votre vie professionnelle ? Podmust a recensé les 19 meilleurs podcasts travail, emploi et recrutement pour guider vos réflexions et booster votre bien-être au travail. Vous allez forcément trouver le podcast emploi qu’il vous faut dans notre Top 3.
Une promotion, très peu pour elle ! Une grande partie de la génération Z ne veut pas entendre parler de management, des postes qu’elles jugent contraignants et peu gratifiants. La tendance du conscious unbossing, ou refus du management, révèle une génération plus soucieuse de son développement personnel que de la performance de son entreprise.
Pour les recruteurs, votre écriture en dit long sur votre personnalité. La preuve, en entretien d’embauche la graphologie revient à la mode ! On vous explique pourquoi et comment ne pas perdre des plumes à cause de votre plume lors d’un test de pré-recrutement.
Face à la crise de la santé mentale au travail, il est urgent de redonner du pouvoir d'agir aux travailleurs et de fonder des entreprises "capacitantes". Comment ? En restaurant le dialogue social, en redonnant de l'autonomie décisionnelle aux travailleurs et en cultivant sens, reconnaissance et management de proximité... C'est le quatrième et dernier épisode de notre série consacrée à la santé mentale.
Quelles sont les mutations récentes de notre rapport au travail ? Émergence de nouvelles aspirations chez les salariés, telles que la quête de sens et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, retour des critiques du télétravail et tentation de mesures coercitives contre l’absentéisme… : les évolutions sont multiples depuis la crise sanitaire. Romain Bendavid, expert associé à la Fondation Jean-Jaurès, s’emploie à les décrypter, tout en proposant des pistes pour renforcer l’engagement des salariés et le lien avec leur employeur.
L'Orse publie son guide sur la formation compétences RSE pour aller vers des éco-métiers, fruit de 2 ans de réflexions et d'échanges de bonnes pratiques du groupe de travail dédié à la mise en œuvre d'actions de sensibilisation et de formation aux compétences de la RSE.
Comment en quelques décennies le monde du travail est-il devenu un poids pour notre santé mentale ? Les experts pointent l'évolution des modes d'organisation du travail et de management, l'intensification et la précarisation du travail, mais aussi la solitude croissante des travailleurs... C'est le deuxième épisode de notre série consacrée à la santé mentale.
Les réseaux sociaux se sont imposés comme des outils incontournables dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Ils offrent aux recruteurs des plateformes innovantes pour identifier et attirer des talents, tout en permettant aux candidats de mettre en valeur leur e-réputation et leurs compétences. L’intégration des réseaux sociaux dans le processus de recrutement transforme radicalement les méthodes traditionnelles, rendant le processus plus dynamique et interactif.
Face à un marché du travail compétitif, les entreprises doivent adopter des stratégies de recrutement efficaces pour se démarquer. L’utilisation des réseaux sociaux, combinée à des méthodes traditionnelles telles que les offres d’emploi et les agences de recrutement, constitue une approche holistique permettant de maximiser les chances de succès dans l’embauche de nouveaux talents.
Quels sont les cinq métiers qui recrutent dans la transformation durable en 2025 ? Selon la dernière analyse du cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact Birdeo, les métiers de l'économie circulaire, des achats responsables ou du "vivant" ont le vent en poupe dans les entreprises cette année.
La charge de travail fait l'objet d’interprétations différentes et parfois même d'idées reçues. En discuter collectivement et convenir d'une définition commune est la première étape pour identifier des pistes d'action.
Les années se suivent et se ressembent : mutations tous azimuts (transformation environnementale, généralisation numérique, révolution de l'IA) qui donnent le tournis aux responsables de formation dont le rôle (central) se confirme. Il leur est enjoint de contribuer à l’adaptation des organisations aux exigences du marché du travail ( l'horizon 2030)… L'édition 2025 d'un rapport annuel toujours très attendu « Future of Jobs Report » met en lumière les stratégies gagnantes pour former et requalifier (re skilling) efficacement les collaborateurs.
Les analyses comparatives sur la qualité de l'emploi et du travail montrent une position défavorable de la France, notamment en matière de conditions de travail et de perspectives de carrières. Comment peut-on expliquer cette contre-performance ? Cette table ronde, organisée dans le cadre des Journées de l'économie en novembre dernier, a permis d'identifier des facteurs explicatifs et de s'interroger sur les pistes pour améliorer la qualité de l'emploi.
Digital Learning Center Léonard de Vinci's insight:
Le colloque "Quelles perspectives pour une transition écologique juste sur le marché du travail" s'est tenu mardi 3 décembre dernier sur le site Duquesne à Paris (7e). Les interventions ont permis d'approfondir l'analyse de l'impact de la transition écologique sur le marché du travail. Consultez le réplay et les présentations de la journée.
La réalité virtuelle se révèle être un levier puissant pour les marques médias ! En fait, elle offre des expériences immersives et interactives capables de captiver les audiences. Avec les tendances des technologies VR qui ne cessent d’évoluer, les opportunités pour les créateurs de contenu se multiplient.
🎙️ Bienvenue dans un nouvel épisode de Tech It Different!
Aujourd’hui, nous abordons un sujet crucial : la place des femmes dans le numérique. 💻👩💼 Malgré des avancées, les stéréotypes ont la vie dure et les femmes restent sous-représentées dans ce secteur en pleine expansion. Nous recevons Claire Lamalle, cheffe de projet chez Thalès, qui partage son parcours, ses expériences et son regard sur l’évolution de la mixité dans la tech. Elle revient sur les défis qu’elle a rencontrés, les opportunités qui s’offrent aux femmes dans le numérique et l’importance des initiatives comme Elles Bougent pour encourager la diversité.
💡 Pourquoi y a-t-il encore si peu de femmes dans la tech ? Quels sont les freins ? Comment les dépasser ? Claire nous livre un témoignage inspirant et des conseils concrets pour celles qui hésitent encore à se lancer.
🔍 Cet épisode s’inscrit dans notre série dédiée à la diversité et à l’inclusion dans le secteur numérique. Il est essentiel de mettre en lumière des parcours comme celui de Claire pour encourager plus de jeunes femmes à rejoindre la tech.
LinkedIn n’est plus seulement le réseau des CV bien rangés et des posts corporate. Face à l’explosion du format vidéo sur les réseaux sociaux, la plateforme monte en puissance avec de nouvelles fonctionnalités taillées pour le contenu audiovisuel. L’objectif est de faciliter la découverte des vidéos et offrir aux créateurs des outils plus pointus pour booster leur engagement.
Une promotion, très peu pour elle ! Une grande partie de la génération Z ne veut pas entendre parler de management, des postes qu’elles jugent contraignants et peu gratifiants. La tendance du conscious unbossing, ou refus du management, révèle une génération plus soucieuse de son développement personnel que de la performance de son entreprise.
Faites-vous partie des 88 % de Français pour qui la différence entre un badge, une micro-certification, un open-badge ou une certification est très floue, voire inconnue ? Si c’est le cas, Procertif vient d’éditer une étude qui devrait vous permettre de bien différencier ces preuves de compétences et d’en savoir plus sur les pratiques actuelles.
Les réseaux sociaux sont devenus un instrument crucial pour initier les jeunes aux métiers de demain. Parmi les cinq principaux réseaux sociaux, TikTok a su séduire les jeunes par sa simplicité d’utilisation et son potentiel créatif. Cependant, d’autres plateformes offrent également des opportunités intéressantes pour mettre en avant vos métiers et les filières d’avenir. Notre top 5 des réseaux sociaux pour parler des métiers aux jeunes.
La RSE est devenue essentielle pour les entreprises, poussées par une conscience environnementale et sociale croissante, ainsi que par les réglementations. Face aux défis climatiques, géopolitiques et économiques, elles doivent adopter sobriété et pragmatisme pour assurer leur pérennité. La gestion stratégique des politiques de durabilité, par les directions RSE, ne suffit pas : pour l’ancrer et assurer son efficacité, il est essentiel d’intégrer cette transformation dans toutes les fonctions de l'entreprise, en impliquant chaque collaborateur. Quel est le véritable atout de l’entreprise dans sa propre transition ? Ses collaborateurs.
Alors que la santé mentale des travailleurs continue lentement de se dégrader, avec la multiplication des burn-out, dépressions et syndromes anxieux liés au travail, il reste pourtant plus que jamais difficile d'en parler. Et face à cette crise qui enfle, les mesures se font attendre, que ce soit dans les entreprises ou dans les organisations publiques. C'est le premier épisode de notre série consacrée à la santé mentale au travail.
2025 : Les métiers numériques à l’épreuve de l’inclusion et de la reconversion professionnelle Dans un monde professionnel bouleversé par l’essor de la Data, l’IA, le Cloud, la Cybersécurité, le numérique est bien plus qu’un levier de performance : il est désormais un outil incontournable pour garantir l’employabilité de chacun.
Le mot RH de la semaine. Jennifer Le Rossignol, recruteuse au Mercato de l’Emploi, liste les bienfaits de ces moments de coupures pour le collaborateur comme pour l’employeur.
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