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Dans les jeux vidéo massivement multijoueurs, les chefs de guilde ou de clan recrutent, fixent des objectifs, motivent leur équipe... Ça ne serait pas des soft skills ?
Faire la sieste au boulot et être payé ? Si, si, c’est possible. Et c’est même encouragé par un nombre croissant d’entreprises, conscientes des bienfaits de ce repos ponctuel sur la productivité et la créativité des salariés. Mais comment rejoindre la salle de sieste au bureau sans craindre le regard des autres ? On vous explique.
En 2025, malgré un contexte économique incertain, le marché de l’emploi reste résilient avec un taux de chômage historiquement bas (7,3 % fin 2024). Résultat : les entreprises doivent s’adapter à un marché centré sur les candidats… et en particulier sur les jeunes talents de la Génération Z. Mais que veulent-ils vraiment ?
Un collègue s’approprie l’un de vos projets ? La confrontation n’a pas que du bon ! Yannick Foschia, coach et fondatrice du cabinet United Power consulting, vous donne les clés pour désamorcer le problème en gardant la tête haute !
Sur le marché du travail, on observe un phénomène qui prend de l’ampleur : l’essor des reconversions professionnelles. Selon le quatrième baromètre de la formation et de l’emploi, 21 % des actifs préparaient une reconversion en janvier 2023. Un changement de cap qui touche notamment les cadres qui abandonnent parfois leur job pour des métiers de l’artisanat.
Des candidatures envoyées par centaines ou par milliers, un silence radio de la part des entreprises, des processus de recrutement interminables : bienvenue dans la réalité d'un jeune en recherche d’emploi.
La période d’essai, c’est un peu comme une relation naissante : on veut faire bonne impression, mais sans en faire trop. Spoiler alert : ce n’est pas qu’un test pour vous, c’en est aussi un pour l’entreprise. Elle doit vous convaincre autant que vous devez la convaincre. Alors, comment bien gérer sa période d’essai et mettre toutes les chances de son côté sans se cramer ? Suivez les conseils de l’influenceuse Career Kueen pour assurer sans pression.
De plus en plus de professionnels choisissent de cumuler salariat et entrepreneuriat. Sécurité financière, épanouissement personnel, développement de nouvelles compétences… Si cette double casquette semble offrir le meilleur des deux mondes, elle demande aussi une organisation sans faille. Antoine, jeune trentenaire diplômé d’université qui combine emploi salarié et activité entrepreneuriale, partage son expérience et nous éclaire sur les défis et les atouts de ce modèle hybride.
La pandémie a recodifié le monde du travail et implémenté de nouvelles pratiques professionnelles durables.
En quelques semaines, des millions de salariés ont été contraints de télétravailler, bouleversant en profondeur leur rapport au bureau, à leur métier et à leur équilibre personnel.
Fini le « Tu seras manager ma fille (ou mon fils) ! » pour signifier la réussite sociale et financière de sa descendance. Place au « Deviens un leader inspirant ! » C’est ce que sous-tend la notion de unbossing popularisée par une étude britannique. Si de nouvelles formes de carrières et de réussites émergent, elles traduisent une nouvelle fracture sociale.
Dentsu France accompagne le lancement à venir du musée Odyssée, dédié au monde du jeu vidéo. Nous avons rencontré Quentin Delamotte de Dentsu X et Marie-Laure Monet de Dentsu France pour découvrir les motivations et enjeux de cette collaboration.
C’est un phénomène qui prend de l’ampleur aux Etats-Unis : le "revenge quitting" consiste à démissionner au moment le moins opportun afin de perturber la bonne marche de l’entreprise. Un néologisme de plus qui témoigne des mutations portées par les salariés de la génération Z face à des conditions de travail considérées comme toxiques.
Les cabinets d'audit et de conseil sont engagés dans une transformation majeure et durable, sans précédent. À horizon 2050, ces métiers devront s’adapter à des changements majeurs. Plongée dans l’avenir d’un secteur essentiel dans l’économie mondiale.
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Si 38 % de la Gen Z se déclarent athée/sans religion, 52 % des Français se considèrent comme religieux (chiffres Statista 2024). En ce printemps riche en fêtes et en événements pour celles et ceux qui croient, quelle place la religion tient-elle aujourd’hui en entreprise ? Je suis croyant : est-ce que je peux en parler au bureau ? Réponse.
Les mathématiques sont-elles vraiment la compétence ultime à afficher sur un CV ? Alors que le niveau des élèves français en maths ne cesse de chuter, cette discipline reste pourtant un passeport incontournable pour de nombreuses carrières. On vous explique pourquoi maîtriser les maths peut faire toute la différence sur le marché du travail. Une compétence clé dans le supérieur et sur le marché du travailEsprit matheux = meilleure communication ?Comment valoriser ses compétences en maths sur un CV ?
Les réorientations en début de carrière sont loin d’être anecdotiques, comme le montre le suivi des six premières années de vie active des jeunes. Ainsi, selon l’enquête Génération du Céreq, un quart des sortant·es de formation initiale en 2017 a envisagé de changer de voie et engagé des démarches en ce sens entre 2020 et 2023. Ce phénomène touche particulièrement les jeunes en difficulté d’insertion, mais concerne des profils variés. Motivées par la quête de sens, de meilleures conditions de travail ou l’attrait pour un nouveau domaine, ces réorientations précoces s’avèrent positives lorsqu’elles ont pu être menées à terme.
Depuis la crise sanitaire, le travail à distance s’est imposé comme un critère de choix pour de nombreux salariés. Atout majeur de la marque employeur, il séduit particulièrement la Gen Z, avide d’équilibre entre vie pro et vie perso. Mais derrière la promesse d’une liberté totale, travailler en full remote comporte aussi son lot de défis. Caroline Diard, enseignante-chercheuse en Management des Ressources Humaines à TBS Education, nous éclaire sur les pièges et bonnes pratiques sur le 100 % télétravail.
Testez vos connaissances sur le nouveau vocabulaire du recrutement, des ressources humaines et du management.
La dynamique interne d’une entreprise repose sur des interactions humaines qui façonnent la culture de travail et influencent directement la productivité. Renforcer la cohésion d’équipe ne se limite pas à une simple formalité, mais constitue un levier stratégique essentiel. Pourtant, organiser une activité de team building qui soit véritablement efficace demande une réflexion approfondie. Une approche mécanique, déconnectée des besoins réels des collaborateurs, produit souvent l’effet inverse de celui escompté. Lisez pour tout comprendre !
Les espaces ouverts et décloisonnés sont devenus la norme en entreprise. Si la démarche est louable, encore faut-il avoir les codes pour que le bien-être au travail soit une réalité. Pour survivre en open space, suivez le mode d’emploi.
Trop d’emails, trop de notifications, trop de réunions… et votre cerveau sature ? Vous n’êtes pas seul : 1 salarié sur 4 souffre de surcharge numérique. Bonne nouvelle, il existe des méthodes simples et efficaces pour reprendre le contrôle, booster votre concentration et limiter la surcharge numérique sans nuire à votre productivité.
Dans le cadre de la feuille de route nationale France Numérique Ensemble, l’Observatoire Pix des compétences numériques dévoile les résultats de sa première étude sur la maîtrise du numérique des personnes en emploi en France, avec un premier constat : 3 personnes en emploi sur 5 ne disposent pas des compétences numériques nécessaires à leur autonomie professionnelle.
Les entreprises qui prospèrent aujourd’hui ne se contentent plus de vendre un produit ou un service : elles repensent la manière dont elles génèrent des revenus. Avec l’évolution des attentes des consommateurs et les bouleversements technologiques, de nouveaux modèles économiques émergent et redéfinissent les règles du marché. En France, plusieurs acteurs ont su exploiter ces tendances pour fidéliser leurs clients, augmenter leur rentabilité et s’adapter aux nouvelles exigences sociétales. L’abonnement, la gamification et l’économie circulaire sont trois approches qui transforment les industries et ouvrent des opportunités inédites pour les entrepreneurs.
Gestion du service client, ingénierie, intelligence artificielle...Découvrez le nouveau classement LinkedIn des 15 compétences en croissance en France en 2025.
Des candidatures envoyées par centaines ou par milliers, un silence radio de la part des entreprises, des processus de recrutement interminables : bienvenue dans la réalité d'un jeune en recherche d’emploi.
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