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Gare aux fausses promesses. Si les salariés semblent silencieux, des mouvements souterrains sont à l’œuvre qui pourraient aboutir à une nouvelle forme d’insurrection. Après le « quiet quitting » – ou démission silencieuse, le phénomène de « quiet fighting » pointe maintenant.
« L’inclusion, c’est faire une place de qualité à chacun, par le travail »
Alors que la numérisation des outils RH s’accélère, une partie des collaborateurs reste sur le bord de la route, en difficulté face aux usages numériques les plus courants. Ce handicap discret, souvent passé sous silence, peut fragiliser le collectif et freiner les transformations. Est-il du rôle de l’entreprise d’adresser ce frein invisible ? Et surtout, comment agir avec pédagogie ?
Vous avez conçu un module e-learning soigné, interactif et stimulant. Pourtant, pour Anne, malvoyante, ou Paul, daltonien, ce module reste inaccessible. Comme eux, 12 millions de personnes en France vivent avec un handicap, dont 19 % se sentent freinées dans leur parcours de formation.
Ce livre blanc propose bien plus qu’un rappel réglementaire : il vous guide pas à pas vers une accessibilité concrète, pragmatique et humaine. Vous y trouverez des exemples de parcours, des clés pour comprendre les normes (WCAG), des bonnes pratiques, mais aussi des outils concrets pour adapter vos contenus, quels que soient leur format ou votre niveau de compétence technique.
Quand on parle d’orientation ou de reconversion, pensons-nous vraiment à tous les métiers ?
Ou laissons-nous parfois, sans le vouloir, les stéréotypes de genre limiter nos horizons ?
Ces représentations toutes faites influencent les parcours dès le plus jeune âge… Mais de nombreux professionnels s’engagent pour les déconstruire et ouvrir de nouvelles perspectives.
L’Agefiph publie la 8ème édition du baromètre mené par l’IFOP sur la perception de l’emploi des personnes handicapées. Cette édition confirme la persistance de nombreux préjugés et idées reçues sur le handicap en emploi en dépit d’une mise en avant médiatique des personnes handicapées lors des Jeux paralympiques de Paris 2024.
Le référent handicap s’est imposé comme un pilier des organismes de formation en 2025. Son rôle, consolidé par les dernières évolutions législatives et l’adoption généralisée de la certification Qualiopi, dépasse désormais la simple question de conformité pour s’ancrer dans une véritable démarche de pédagogie inclusive.
Dans cette édition spéciale, Sébastien Fromm, responsable à l’APEC Île-de-France, nous explique comment naviguer dans un marché du travail en pleine transformation. Entre transition numérique, intelligence artificielle, enjeux écologiques et choc démographique, la reconversion n’est plus un choix, mais une étape incontournable dans une carrière d’un cadre.
Quel est le portrait du ou de la cadre manager ? Comment parvenir à concilier les attentes des collaborateurs et collaboratrices et les demandes de la direction ? Quel sera le manager de demain ? Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l'Apec, revient sur ces grandes questions dans ce nouveau podcast.
Vous avez entendu parler du recrutement prédictif, mais ce concept reste flou dans votre esprit ? On vous éclaire sur cette méthode de recrutement émergente.
En matière de choix d’études supérieures, de nettes différences caractérisent les jeunes femmes et les jeunes hommes, tant dans les injonctions parentales perçues que dans leurs affinités pour certaines matières et leurs motivations personnelles. Ces écarts se retrouvent également dans leurs anticipations professionnelles, leurs attentes vis-à-vis des caractéristiques de l’emploi et le niveau de salaire attendu. Les choix des uns et des autres semblent ainsi obéir à une constellation de préférences cohérentes, où notamment, ceux — ou plutôt celles — qui choisissent une filière conduisant à un métier moins bien rémunéré, privilégient consciemment la passion à la rémunération.
Après des décennies de déclin, l’industrie a créé de l’emploi entre 2018 et 2024 : celui manufacturier a progressé de 6,8 %. Une première depuis plus de quarante ans. Cette Note qui analyse les raisons de cette reprise montre également que cette dynamique cache de fortes disparités entre les secteurs et les territoires. Si bien qu’une nouvelle géographie industrielle s’affirme, donnant notamment la primauté au quart nord-ouest de la France.
Un salarié, licencié pour harcèlement sexuel, voulait avoir accès à ses e-mails professionnels. La Cour de cassation, au nom du RGPD, le règlement européen sur la protection des données, lui a donné raison.
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Entre vieillissement de la population active et mutations du travail, les plus de 50 ans deviennent un enjeu central. Découvrez comment Seniors+ aide les organisations à valoriser leurs collaborateurs expérimentés et à construire des politiques RH innovantes.
« Le Plan est depuis toujours un carrefour. Il publie ses propres travaux d’éclairage et doit aussi relayer des idées extérieures, librement portées par leurs auteurs. C'est l’esprit de la Collection du Plan, avec une nouvelle réflexion sur la bombe démographique qui affecte notre pays, son économie, son marché du travail. Un choc que nous devons regarder en face pour agir au-delà des postures et des tabous. »
Cette étude revient sur les 5 chocs majeurs au cœur de la transformation du monde du travail : les mutations du rapport au travail, les (r)évolutions technologiques, la transition écologique, le vieillissement de la population active et l’évolution des postures face à la diversité et l’inclusion.
L’État de Victoria, en Australie, pourrait bientôt inscrire le droit à télétravailler au moins deux jours par semaine dans une loi.
Dans un contexte où des transformations majeures redessinent le monde du travail sous l’effet combiné des évolutions technologiques, des nouvelles attentes des collaborateurs, et de la nécessité d’adapter les modèles RH à ces changements, le Cigref publie une nouvelle Note d’Information et d’Actualité (NIAC) intitulée « Préparer les organisations aux évolutions de compétences des 10 prochaines années ».
L’objectif de cette note est de partager la façon dont les organisations membres du Cigref, grandes entreprises et administrations publiques, préparent aujourd’hui leurs filières numériques aux évolutions des compétences à horizon 2035.
Ce document s’inscrit dans la continuité des travaux menés depuis plusieurs années par notre association pour anticiper les besoins en compétences numériques et accompagner les directions des systèmes d’information (DSI) dans leurs stratégies RH.
Le monde du travail évolue : IA, écologie, nouvelles attentes. Pour rester compétitives, les entreprises doivent investir dans l'apprentissage continu et personnalisé, un levier d'agilité et d'avenir.
Les arnaques aux offres d'emploi ont explosé depuis cet été. Les cybercriminels ciblent les candidats en recherche et se mettent en quête de leurs données bancaires et personnelles.
Être visible sans être envahissant : un défi pour de nombreux auto-entrepreneurs. Ces huit conseils pratiques vous aideront à trouver le ton juste.
Malgré leur poids significatif dans l’emploi salarié en France, les très petites entreprises (TPE) restent largement invisibles dans les statistiques relatives à la formation professionnelle continue. À partir des données récentes de l’Enquête Formation Employeur (EFE), ce Céreq Bref met en évidence des différences marquées de recours à la formation selon la taille, le secteur et la structuration interne des TPE. Il s’intéresse également aux leviers et dispositifs spécifiques susceptibles de répondre aux problématiques propres à ces entreprises.
À l’ombre des projecteurs, les Licoornes, ces coopératives de la transition, se développent. Après Enercoop, Biocoop ou Mobicoop, quatre nouvelles structures à l’instar de Blast et Sailcoop viennent de rejoindre cette alliance qui compte bien prouver qu’une autre économie, désirable et rentable, est possible.
C'est un nouveau casse-tête pour les patrons, et il reflète parfaitement les paradoxes émanant de l'essor de l'intelligence artificielle (IA) générative : le « workslop », ou le brouillon IA en français.
Classement des meilleurs investisseurs, trophées récompensant des opérations, progression par niveaux... certaines plateformes de trading brouillent parfois la frontière entre placements financiers et jeu, afin d'attirer et fidéliser leurs utilisateurs.
Ces pratiques poussent les investisseurs "à effectuer des transactions plus souvent que ce qui est dans leur intérêt", et "dans des produits plus risqués", a mis en garde fin mai, l'IOSCO, organisation mondiale des régulateurs financiers.
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