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Les arnaques aux offres d'emploi ont explosé depuis cet été. Les cybercriminels ciblent les candidats en recherche et se mettent en quête de leurs données bancaires et personnelles.
Être visible sans être envahissant : un défi pour de nombreux auto-entrepreneurs. Ces huit conseils pratiques vous aideront à trouver le ton juste.
Malgré leur poids significatif dans l’emploi salarié en France, les très petites entreprises (TPE) restent largement invisibles dans les statistiques relatives à la formation professionnelle continue. À partir des données récentes de l’Enquête Formation Employeur (EFE), ce Céreq Bref met en évidence des différences marquées de recours à la formation selon la taille, le secteur et la structuration interne des TPE. Il s’intéresse également aux leviers et dispositifs spécifiques susceptibles de répondre aux problématiques propres à ces entreprises.
À l’ombre des projecteurs, les Licoornes, ces coopératives de la transition, se développent. Après Enercoop, Biocoop ou Mobicoop, quatre nouvelles structures à l’instar de Blast et Sailcoop viennent de rejoindre cette alliance qui compte bien prouver qu’une autre économie, désirable et rentable, est possible.
C'est un nouveau casse-tête pour les patrons, et il reflète parfaitement les paradoxes émanant de l'essor de l'intelligence artificielle (IA) générative : le « workslop », ou le brouillon IA en français.
Classement des meilleurs investisseurs, trophées récompensant des opérations, progression par niveaux... certaines plateformes de trading brouillent parfois la frontière entre placements financiers et jeu, afin d'attirer et fidéliser leurs utilisateurs.
Ces pratiques poussent les investisseurs "à effectuer des transactions plus souvent que ce qui est dans leur intérêt", et "dans des produits plus risqués", a mis en garde fin mai, l'IOSCO, organisation mondiale des régulateurs financiers.
La prise en compte des émotions dans la pensée organisationnelle et managériale est un phénomène récent. Pourtant, les organisations sont de véritables arènes émotionnelles. Le changement permanent sollicite très fortement les émotions des collaborateurs. Comment intégrer ces émotions dans la conduite des transformations, autrement qu’en tentant de les contrôler de manière instrumentale ?
« Le conscious quitting (ou démission consciente) consiste à quitter son emploi pour des raisons éthiques. Cet acte de départ volontaire est la résultante de l’absence d’alignement entre les valeurs personnelles du salarié et celles de l’entreprise. Ce phénomène, particulièrement présent chez les jeunes, peut être contenu si l’entreprise repense son “logiciel” »
Alors que la plupart des formations et carrières scientifiques se sont progressivement ouvertes aux femmes, l’informatique demeure un bastion masculin qui peine à se féminiser. Au-delà des représentations sexuées qui continuent de peser sur les choix d’orientation scolaire, nombreuses sont les femmes à quitter le secteur en cours de carrière.
8h30, vous sortez de l’ascenseur et vous tombez nez à nez avec la seule place libre de vos bureaux en flex office : celle qui est en plein courant d’air et à deux pas des sanitaires. Pas le choix, vous allez y passer la journée… mais vous ne vous ferez plus avoir la prochaine fois ! Au bureau, la lutte des places est en marche. On vous explique comment la gagner.
S’engager, c’est aussi participer à la compétitivité – et donc à la prospérité – de la France dans un monde où l’innovation est une course mondiale. Lancé en 2021, le plan France 2030 ambitionne de rattraper le retard accumulé dans certains secteurs clés et de faire émerger de nouvelles filières industrielles et technologiques. Avec 54 milliards d’euros déployés sur cinq ans, ce plan transforme peu à peu le paysage économique français autour d’un triptyque clair : mieux produire, mieux vivre, mieux comprendre le monde.
Un artisan des métiers de bouche, un chirurgien, un chaudronnier ou encore un apprenti en lycée agricole pratiquent-ils plus ou moins la “réflexivité” qu’un étudiant en marketing digital, un consultant en stratégie ou un startupper ? Notre introduction est évidemment un peu provocatrice ! Ni les uns, ni les autres ne sont “meilleurs” dans l’analyse et la pratique réflexive. Intéressons-nous plutôt à des sujets plus intéressants : l’intelligence du geste et la réflexivité en action. Et voyons pourquoi la réflexivité devient indispensable face aux évolutions technologiques. Nous aborderons aussi 6 méthodes réflexives originales dans les “métiers de gestes” !
Depuis l’an dernier, les difficultés de recrutement des cadres se sont atténuées. Mais existe-t-il d’autres évolutions ?
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Dans cette édition spéciale, Sébastien Fromm, responsable à l’APEC Île-de-France, nous explique comment naviguer dans un marché du travail en pleine transformation. Entre transition numérique, intelligence artificielle, enjeux écologiques et choc démographique, la reconversion n’est plus un choix, mais une étape incontournable dans une carrière d’un cadre.
Quel est le portrait du ou de la cadre manager ? Comment parvenir à concilier les attentes des collaborateurs et collaboratrices et les demandes de la direction ? Quel sera le manager de demain ? Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l'Apec, revient sur ces grandes questions dans ce nouveau podcast.
Vous avez entendu parler du recrutement prédictif, mais ce concept reste flou dans votre esprit ? On vous éclaire sur cette méthode de recrutement émergente.
En matière de choix d’études supérieures, de nettes différences caractérisent les jeunes femmes et les jeunes hommes, tant dans les injonctions parentales perçues que dans leurs affinités pour certaines matières et leurs motivations personnelles. Ces écarts se retrouvent également dans leurs anticipations professionnelles, leurs attentes vis-à-vis des caractéristiques de l’emploi et le niveau de salaire attendu. Les choix des uns et des autres semblent ainsi obéir à une constellation de préférences cohérentes, où notamment, ceux — ou plutôt celles — qui choisissent une filière conduisant à un métier moins bien rémunéré, privilégient consciemment la passion à la rémunération.
Après des décennies de déclin, l’industrie a créé de l’emploi entre 2018 et 2024 : celui manufacturier a progressé de 6,8 %. Une première depuis plus de quarante ans. Cette Note qui analyse les raisons de cette reprise montre également que cette dynamique cache de fortes disparités entre les secteurs et les territoires. Si bien qu’une nouvelle géographie industrielle s’affirme, donnant notamment la primauté au quart nord-ouest de la France.
Un salarié, licencié pour harcèlement sexuel, voulait avoir accès à ses e-mails professionnels. La Cour de cassation, au nom du RGPD, le règlement européen sur la protection des données, lui a donné raison.
Montée en puissance de l’intelligence artificielle, adoption massive du travail hybride par les salariés, évolution des espaces de travail, les modes d’organisation des entreprises sont aujourd'hui en plein bouleversement. Mais selon le Baromètre Phygital Workplace 2025 Julhiet Sterwen/IFOP, les salariés s’adaptent en fait plus vite que leur
Pour sensibiliser de manière ludique à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique hospitalière, L’ANFH, le FIPHFP, la MNH et la BFM accompagnent les établissements de santé de Charente dans un projet inédit : créer une bande dessinée.
FYI je suis OOO, je te réponds ASAP sur ta propal B2B pour le CEO… Inutile de vous connecter à Duolingo pour comprendre le dernier mail de votre collègue ! La Rédaction vous a préparé un guide des acronymes au travail. Un conseil : TYT (aka Take Your Time) pour le lire.
Vous avez lancé un projet pendant vos études ? Une idée d’entreprise, une initiative associative, du freelancing, ou même une startup ? Bonne nouvelle : vous avez déjà un pied dans le monde pro. Et encore mieux : vous avez développé des compétences recherchées par les recruteurs. Reste à savoir comment valoriser ses compétences d’entrepreneuriat sur son CV.
Sur TikTok, les formulaires de candidature deviennent des monstres de jeux d'horreur auxquels il faut absolument échapper.
Alors que la remontée du chômage depuis le dernier trimestre 2024 – le nombre de chômeurs en catégorie A ayant augmenté de 3,9% – suscite des inquiétudes et que les reculs en matière écologique se multiplient, la lutte contre le chômage et contre le réchauffement climatique devraient être menés de front. C’est le sens par exemple de l’initiative des écoles de la transition écologique (ETRE) qui forment des jeunes sortis du système éducatif aux métiers essentiels à la transition. Plus largement, alors que près de 3 millions d’actifs (1) vont devoir être formés d’ici à 2030 pour réussir la transition écologique, l’objectif du plein emploi et la décarbonation de notre économie apparaissent comme étroitement liés.
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