Réseaux sociaux, communautés, Marketing viral et vidéos… de nouvelles possibilités voient le jour, presque tous les jours… Entreprises comme candidats gèrent désormais leur identité numérique à travers leur présence sur des blogs, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.) ou généralistes (Facebook, Twitter, etc.), des sites carrière ou des sites CV interactifs, comprenant des vidéos et des formulaires de contact.
Le numérique crée-t-il vraiment beaucoup d'emplois ? Dans la région qui concentre tous les ténors du secteur, de nouveaux indicateurs révèlent un ralentissement de la croissance du nombre d'emplois liés aux nouvelles technologies.
Le « Paris Next Event » du 21 février 2017 met en lumière une innovation dans le domaine des ressources humaines : l'e-recrutement. Paul Cassarino, fondateur et directeur général de la start-up française Seekube, est un expert du sujet. La plateforme qu'il a créée a l'ambition de permettre aux étudiants et jeunes diplômés de trouver un emploi « en direct de leur lit ». Plus de 350 entreprises ont confié à Seekube l'organisation de forums virtuels de recrutement. Paul Cassarino partagera son expertise sur les nouvelles modalités de recrutement, l'impact du digital dans le domaine des ressources humaines et les nouvelles tendances côté candid
Sélectionner ses réseaux sociaux : un casse tête ? Guide pour décider, que vous soyez boulimique ou anorexique des réseaux sociaux. Bérénice de Studio Paon.
Nouvelle étude Accenture : La révolution numérique sera celle des compétences ou ne sera pas Un nouveau rapport d’Accenture Strategy (NYSE : ACN) avertit qu’au vu de l’évolution rapide de l’environnement numérique, les dirigeants doivent engager leurs collaborateurs et activement les former pour qu’ils puissent s’approprier pleinement les outils et modes de fonctionnement de l’ère digitale, acquérir …
Multiplication de contacts professionnels ciblés, système de cooptation, CV en ligne… Les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et LinkedIn tendent à devenir indispensables. Candidats et recruteurs s'y pressent.Multiplication de contacts professionnels ciblés, système de cooptation, CV en ligne… Les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et LinkedIn tendent à devenir indispensables. Candidats et recruteurs s'y pressent.
De plus en plus les usages prennent le pas sur les technologies et les data ne sont la seule affaire de l’informatique. C’est l’avis de Reda Gomery, associ
Bonne nouvelle, plusieurs domaines d’activité prévoient d’embaucher massivement dans les prochains mois. C’est notamment le cas du BTP et de l’informatique. Des univers professionnels qui, comme d’autres, ne trouvent pas toujours les compétences dont ils ont besoin.
Une équipe de scientifiques japonais a démontré que voler des empreintes digitales est possible grâce à une simple photo publiée sur les réseaux sociaux pour
Article initialement publié sur FacteurH Avez-vous vu le film "Insaisissable"? Ce n’est pas le film du siècle, mais un bon divertissement de fin de journée. Quatre magiciens organisent, lors d’un spectacle à Las Vegas, un braquage de banque à distance. Le piégé, un touriste français, est un spectateur choisi au hasard (joué d’ailleurs par José…
LES GRANDES ENTREPRISES FÉRUES DE JEUX SERIEUX ? Communication, formation, ressources humaines... le serious game est apte à répondre aux multiples besoin
Interview de Patrice Cardinaud, Directeur Ressources Humaines chez SOLOCAL GROUP Dans le cadre de la table ronde "Recrutement 2.0 : comment tirer parti d
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Un site propose aux entreprises de poster des offres d'emploi sur lesquelles les chômeurs proposent leur salaire. Celui qui fait l'offre la plus basse l'emporte.
Recruter des bons profils dans le digital n’est pas une tâche facile, les métiers sont en pleine mutation, les titres des postes n’ont pas toujours la même appellation : Comment rédiger l’annonce ? Comment la diffuser ? Comment être sûr de bien cibler les candidats ?
Peut-on recruter via Internet et les réseaux sociaux et comment s’y prendre ? Les entreprises sont-elles nombreuses à avoir sauté le pas ? Quels profils peut-on espérer trouver ? Etoile a mené l’enquête.Peut-on recruter via Internet et les réseaux sociaux et comment s’y prendre ? Les entreprises sont-elles nombreuses à avoir sauté le pas ? Quels profils peut-on espérer trouver ? Etoile a mené l’enquête.
Janvier est traditionnellement un mois où l'on souhaite se "prendre en main". Fini les excès, remise au sport, arrêt de la cigarette mais aussi recherche d'emploi et candidatures à foison. Voici 10 conseils pour une heureuse et belle année professionnelle !
« Utiliser les médias sociaux représente l'une des activités les plus courantes chez les jeunes aujourd'hui. Il est cependant essentiel qu'ils sachent en faire une utilisation saine e
Retrouvez les sept bonnes nouvelles sélectionnées par L'Usine Nouvelle pour bien commencer la semaine. 1/ Le top 100 des entreprises qui recrutent en 2017 Sur... - Les sept bonnes nouvelles
Vous prévoyez un recrutement et pensez utiliser Internet ? Faire le choix d'Internet pour trouver de nouveaux collaborateurs s'impose aux entrepreneurs : gain de temps, élargissement des contacts, séduction des jeunes candidats
Le couperet est tombé ce mardi ! Le Tribunal de commerce de Paris a décidé de placer la société Viadeo en redressement judiciaire, pour une période de trois mois.
Lentement mais sûrement : voici qui résume la croissance des salaires des cadres commerciaux et marketing pour l'année 2016. Découvrez les tendances en détail.
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