Emploi insertion filières professionnelles métiers

L’hydrogène renouvelable et bas carbone pourrait jouer un rôle important dans la décarbonation de nos modes de vie, à condition d’en identifier les usages les plus pertinents

La révision des classifications est donc en enjeu majeur pour garantir que le système de classement continue à répondre à plusieurs impératifs, notamment qu’il soit à la fois lisible, équitable et attractif et qu’il garantisse l’évolution des rémunérations, la promotion des déroulements de carrière et la valorisation de la formation professionnelle. Comme prévu par l’appel à projet 2024, le comité de sélection ANACT/DGT s’est réuni le 12 novembre et s’est prononcé sur les 26 dossiers ayant été déposés. Sur ces 26 branches ayant candidaté, les projets de 15 branches ont été retenus et bénéficieront de financements dès 2024 pour lancer ou poursuivre leurs démarches de révision de leurs systèmes de classification.

Un décret du 31 décembre 2024 modifie plusieurs traitements de données à caractère personnel pour intégrer le parcours d'accompagnement des demandeurs d'emploi issu de la loi Plein Emploi.

Deux décrets du 30 décembre 2024 opèrent des précisions attendues sur les apports de la loi Plein Emploi en matière d'accompagnement rénové des demandeurs d'emploi (jeunes et leurs dispositifs inclus). Les principaux apports de ces textes concernent les points suivants : Contrat d'engagement remplace le projet personnalisé d'accès à l'emploi, le Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea) et le contrat d'engagement jeune (CEJ) deviennent des modalités du nouveau contrat d'engagement unifié des demandeurs d'emploi, du contenu de l'accompagnement dans le cadre du CEJ est allégé, là encore aux fins d'une concordance entre les dispositifs.

Quelque 18.000 travailleurs sociaux des départements et des CAF accompagnent de façon "généraliste" des personnes en situation de fragilité sociale, pour favoriser leur autonomie. Dans un rapport publié le 20 janvier 2025, la Cour des comptes pointe le manque de données disponibles pour, d’une part, permettre aux organisations de piloter cette activité et, d’autre part, évaluer les effets de cet accompagnement sur les trajectoires des bénéficiaires. Elle recommande en particulier aux départements de cibler davantage les publics afin d’ajuster la durée et l’intensité de l’accompagnement aux besoins. En matière de formation, un effort de précision est demandé aux régions sur le recensement des besoins des territoires.   

Dans cette édition du Journal de la Formation, Centre Inffo et Demain TV vous proposent d’en savoir plus sur les projets qui se mettent en place avec l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » qui s’inscrit dans le France 2030, notamment sur le programme FEMA. Le programme « Féminisons les Métiers d’avenir » est porté par Social Builder, France Travail et l’Apec. Il est un des lauréats de France 2030.
En partant du constat que 400.000 emplois sont nécessaires d’ici 2030 dans le numérique et que les femmes sont encore sous-représentées dans ces métiers, l’ambition du programme est de féminiser le secteur ! Ce programme a pour mission d’accompagner sur tout le territoire français, des femmes et des organisations, pour enclencher la reconversion des talents féminins vers les métiers du numérique.

Emission du 22/01/2025 - Durée 15 minutes

L'intelligence artificielle (IA) générative Albert, développée par l'Etat français, infuse peu à peu dans les services publics, malgré certaines critiques et résistances, à une généralisation dès 2025.

Dans le cadre du Mois de l'Innovation publique, le podcast interne Innov'Action, initié par les ministères sociaux en novembre 2024, met en lumière des projets novateurs destinés à transformer les politiques publiques et améliorer les services aux citoyens. Parmi les épisodes, celui consacré à l'insertion professionnelle des personnes aux parcours décousus offre un éclairage précieux sur une question cruciale pour faciliter l'accès à l'emploi.

Peu de créations de métiers jusque-là inconnus, mais de nombreuses nouvelles compétences à acquérir et des emplois qui se transforment. Cet impact de la transition écologique est désormais connu. Mais au-delà de ce constat général, une prise en compte des enjeux locaux et une action concertée des acteurs territoriaux de l'emploi et de la formation s'impose. C'est le constat dressé lors d'une table ronde à l'Université d'hiver de la formation professionnelle, jeudi 23 janvier.

Un arrêté du 6 janvier 2025 précise les modalités de renouvellement de la demande d'emploi. Le texte est pris pour l'application de l'article L5411-2 du Code du travail qui prévoit une obligation de renouvellement périodique par les intéressés de leur inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.

En Outre-mer comme dans l'Hexagone, pour les hommes et femmes éloignés de l'emploi et de la formation, des accompagnements personnalisés et globaux s'imposent. Sans cela, aucun espoir d'insertion. C'est ce dont ont pu témoigner divers acteurs du champ de l'aide à ces publics à l'Université d'hiver de la formation professionnelle, jeudi 23 janvier.

Selon le Future of Jobs Report 2025 présenté dans le cadre du Forum économique mondial (Davos), Les progrès technologiques, changements démographiques et tensions géo-économiques devraient aboutir à une augmentation nette de 78 millions d’opportunités d'emploi d’ici 2030. Quid des compétences ?

lien de téléchargement du tableau de synthèse des projets lauréats de l'AMI O2R francilien, avec, pour chaque projet, un résumé des actions, des publics et des territoires ciblés.
Ce tableau reprend la programmation validée par M. le préfet de région le 5 novembre 2024.