L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Ce rapport de 99 p. s’organise selon trois axes : L’animation jeunesse : structuration et représentations du métier - L’organisation départementale de l’animation jeunesse et la division du travail - Les cadres institutionnels de l’animation jeunesse - Les caractéristiques des professionnels dans la hiérarchie des postes.
Ce podcast revient sur les données marquantes de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC : "Repenser le recrutement de la GenZ en 2025 : Tendances, IA & Success Stories". Au programme : Quelle différence entre les critères d'attractivité et de rétention pour la génération Z ? Quelle est la durée moyenne du premier poste des jeunes diplômés ? Et combien d’entre eux considèrent le travail comme une véritable source d’épanouissement ?
En 2023, les entrées en contrat aidé atteignent un niveau proche de 2019, avec 95 700 entrées. Elles diminuent de 25 % par rapport à 2022, en nette baisse pour la deuxième année consécutive.
Le texte prévoit le montant et les conditions d'éligibilité de l'aide unique aux employeurs d'apprentis de moins de 250 salariés au titre des contrats d'apprentissage conclus en vue de l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat. Il définit également les conditions d'attribution d'une aide exceptionnelle versée aux employeurs pour la première année d'exécution de contrats d'apprentissage conclus à compter du lendemain de la publication du texte. Enfin, pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus avant le 31 décembre 2024 qui sont éligibles aux aides exceptionnelles prévues par le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022, le texte précise la date limite jusqu'à laquelle les contrats doivent être transmis à l'opérateur de compétences par l'employeur, pour que ce dernier puisse bénéficier des aides. Il fait de même pour les contrats d'apprentissage éligibles à l'aide unique conclus entre le 1er janvier 2025 et l'entrée en vigueur du présent décret.
Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles a publié un dossier de presse expliquant les objectifs et les mesures concrètes de la loi pour le plein emploi.
La Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a pour objectif d’améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises grâce à l’implication collective et coordonnée de tous les acteurs du secteur de l’insertion et de l’emploi. Le dossier de presse propose une présentation structurée de cette loi en cinq axes.
Le 4 février 2025, le ministère du Travail, l'Union nationale des missions locales (UNML), Prism'emploi, Akto, le Fonds d'action sociale du travail temporaire (FASTT) et le Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPETT) ont signé un nouvel accord pour l'emploi et la qualification des jeunes.
Cet accord prolonge et consolide le partenariat démarré en 2014 et renouvelé en 2018 et en 2021 en faveur de la démarche Missions Jeunes.
Transitions Pro Ile-de-France vous propose un nouveau rendez-vous..."L'Echo des métiers" ! Chaque mois un environnement différent vous attend ! ✈️ Le 6 mars embarquez avec nous dans le NUMERIQUE. Au programme : ✔ Présentation du secteur des services financiers et du conseil avec l'OPCO ATLAS : chiffres clés, perspectives et opportunités de recrutement 🚀 ✔ Focus sur les métiers du numérique : quels sont les profils recherchés et quelles compétences sont attendues ? ✔ Données exclusives sur les reconversions professionnelles : Transitions Pro IDF partagera des statistiques inédites.
Parole de décideurs - OPCO Santé : Rémy Mazzocchi, Directeur Général d'OPCO Santé, est l'invité de cet épisode de "Parole de Décideurs" - Il détaille les missions de l'Opco et les tendances métiers de ce secteur 20 min.
Euroguidance lance une série de webinaires visant à promouvoir la mobilité européenne dans le cadre d'un projet professionnel. Le premier volet, mardi 4 février, était consacré aux outils Europass et Eures, destinés à valoriser les compétences des candidats et aborder le marché du travail européen.
CMA France se mobilise pour promouvoir les métiers de l'artisanat et l'apprentissage auprès des jeunes. Le lancement, le 24 janvier, de sa Semaine de l'apprentissage dans l'artisanat est aussi l'occasion d'alerter le gouvernement sur les enjeux des arbitrages budgétaires et des discussions en cours sur le financement des CFA.
L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) publie une cartographie des métiers émergents pour les établissements de santé et médico-sociaux. Des outils d'accompagnement au déploiement sont proposés : anap.fr/s/article/nouveaux-metiers-rh-panorama-fiche-pratique-outil
La branche réunit les exploitations forestières et les scieries. Ces entreprises mobilisent des compétences à la fois techniques, gestionnaires et commerciales pour mettre en valeur la production forestière : connaissances en sylviculture, sur les conditions d’intervention (dans des contextes parfois difficiles), sur les évolutions des marchés de matières premières, etc. Type d’activités : bûcheronnage, stockage des bois (vidange), découpe, tri, et préservation sur une aire de dépôt, gestion des quantités, traitement des bois laissés sur place (rémanents), sciage, etc. Les chiffres clés 2023 : 2 093 entreprises - 14 207 salariés en ETP - 1 355 formations financées par AKTO (hors alternance) - 344 alternants.
Écouter IA et emploi : quels impacts, quels enjeux ? de Mode d'emploi. Quels sont les impacts de l’IA, et notamment des IA génératives, sur les compétences et l’évolution des métiers ? Quels sont les secteurs et les profils les plus concernés ? Comment les entreprises peuvent-elles s'approprier ces nouveaux outils ? Le point avec Antonin Bergeaud, professeur associé au département d'économie d'HEC Paris et spécialiste de la croissance économique et de l’innovation.
Selon ce nouveau rapport de ManpowerGroup, le monde du travail se construit en 2025 autour de 4 forces motrices : l’évolution démographique, les nouvelles méthodes de travail, les progrès technologiques et les transformations mondiales. Pour preuve, alors que 67% des salariés français désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail, cette nouvelle analyse insiste sur un monde du travail en profonde mutation.
Découvrez les formations permettant d’accéder aux métiers de la Santé, du Social et du Médicosocial et rencontrez des étudiants, des soignants et des travailleurs sociaux dans les centres de formation. - Evènements soutenus par la Région Île de France -
L'Insee publie l'édition 2025 de "Formations et emploi" qui présente les principales analyses sur les sortants du système éducatif, leur insertion professionnelle et la formation tout au long de la vie. La précédente édition datait de 2018. Synthèse de 11 p.
Avec un taux d’activité faible, un taux de chômage de 12 %, contre 7 % en population générale, et un moindre niveau de qualification, la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable. Un rapport de l’Igas analyse les cadres de gouvernance qui permettent de faire converger l’action des nombreux partenaires mobilisés dans la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Au niveau national, il préconise de supprimer la convention multipartite pour y substituer un suivi partenarial des mesures emploi de la Conférence nationale du handicap, dont le pilotage serait assuré par les ministres chargé de l’Emploi et du Handicap.
Depuis 2014, Mission jeunes vise à favoriser l'intégration des jeunes sur le marché du travail grâce à la mobilisation du travail temporaire. Dix ans après sa création et créditée d'un bilan positif la démarche est prolongée par le Ministère du travail.
L'Insee présente avec Formations et emploi les principales analyses sur les sortants du système éducatif, leur insertion professionnelle et la formation tout au long de la vie.
Lors d'une série de tables-rondes organisées par la CGT sur les professions intermédiaires, les intervenants se sont interrogés sur la qualité et la valeur des diplômes, sur un marché de l'emploi qui réclame toujours plus de qualifications, mais où les salaires sont de plus en plus décorrélés des diplômes
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