Emploi insertion filières professionnelles métiers

Deux jeunes sur trois ayant terminé leurs études en 2017 et occupé au moins un emploi durant les trois années suivantes ont exercé au moins un métier en tension, c’est‑à‑dire un métier exposé à des difficultés de recrutement. Ils sont en moyenne plus diplômés que les autres jeunes en emploi. Ils ont également de meilleures conditions d’emploi : 41 % sont embauchés en CDI, contre 22 % des embauches dans les métiers sans tension. Ces meilleures conditions d’emploi expliquent en partie le fait que les jeunes s’inscrivent durablement dans ces métiers en tension. Cependant, les métiers en tension ne constituent pas un tout homogène...

Adoptés, lors de sa séance plénière du lundi 24 février, les indicateurs de pilotage, de suivi et d’évaluation des actions du réseau pour l’emploi.  Ils concernent les parcours d’accompagnement, les publics, les liens aux entreprises mais aussi la coopération au sein du réseau. Certains seront disponibles au début de l’année tandis que d’autres suivront "le calendrier de mise en œuvre du SI plateforme" de France Travail. Concernant la formation, les indicateurs sont le taux d’accès à l’emploi après six mois, et la part des publics prioritaires ; plusieurs critères concernent les parcours d' accompagnement.

L'édition 2025 du Label Alternance, délivré mi-février par la plateforme Engagement Jeunes, révèle un recul des formations bac +2 dans le classement pointant des difficultés d'accompagnement des jeunes sur ce niveau d'études. Les CFA en tirent des enseignements pour améliorer la qualité de leurs parcours.

Dans un rapport publié le 18 février 2025, la Cour des comptes dresse un état des lieux sévère de la gestion d'Akto, l'opérateur de compétences des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'œuvre : « Plus de cinq années après la création de l'opérateur, celui-ci n'a toujours pas d'organisation stabilisée, efficace et lisible par tous, ce qui nuit à sa performance ». Pour la Cour, « les changements incessants dans l'organisation sont révélateurs d'erreurs stratégiques et d'une vision insuffisante ».

L’EDEC Grands événements culturels et sportif (GECS) réunit le ministère en charge de l’emploi et de la formation, 23 branches professionnelles relevant des Opérateurs de compétences Afdas et AKTO et le Comité d’organisation des jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024. Cette synthèse donne un aperçu des
principales actions menées depuis 2020 pour anticiper et accompagner l'évolution des emplois et des compétences des salariés des secteurs impliqués dans les grands événements culturels et sportifs. 33 p.

Après 18 mois de travail, la Fédération des acteurs de la solidarité, en partenariat avec l’Agence Nouvelle des Solidarités Actives, publie le rapport final de sa recherche action (73 p.) …Ce rapport présente les résultats de cette recherche-action : sur le déploiement de ce dispositif - son impact sur les pratiques professionnelles et sur les dynamiques partenariales - ses effets sur les jeunes bénéficiaires
- un recueil de bonnes pratiques observées lors de l’enquête - des préconisations pour améliorer les dispositifs destinés au repérage, à la remobilisation et à l’accompagnement des jeunes en grande précarité.

La Communauté “Les entreprises s’engagent” présente son rapport sur l’IA au service de l’inclusion en entreprise, réalisé dans le cadre du mécénat de compétences avec Accenture. (23 p.)

L'Agefiph et le FIPHFP publient les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (9 p.). Ces chiffres permettent de mesurer l'évolution de la situation sur une période longue. Au
sommaire : Les personnes en situation de handicap en emploi - Taux d'activité, taux d’emploi et taux de chômage - Profil des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) en emploi -Le maintien dans l'emploi - L'apprentissage - La compensation - 20 ans d'action : l'impact majeur de l'Agefiph et du FIPHFP.

Lire aussi le rapport de la Caisse des dépôts

Essentiellement portée par les services marchands, l'économie francilienne a continué à croître en 2024, mais à un rythme sensiblement inférieur à l'an passé. En effet, l’économie de la région, comme l’économie nationale, a été pénalisée par plusieurs freins, parmi lesquels : i) un contexte politico-économique incertain, ii) une consommation demeurant atone malgré le reflux de l’inflation, iii) ainsi que la crise qui continue d’affecter le secteur de l’immobilier. Cette dernière a significativement impacté le secteur de la construction, dont la production a reculé. Dans
l’industrie l’activité a stagné, et a même ralenti en volume (après déduction de l’inflation), tandis que les investissements se sont taris, corollaire de la forte incertitude. Les services marchands se sont montrés plus résilients, avec une activité qui a progressé, même si elle a affiché un dynamisme moindre qu’en 2023. Les entreprises de services ont également été plus nombreuses que l’an dernier à avoir enregistré une dégradation de leur rentabilité. Peu d'évolutions sont attendues en 2025, avec néanmoins une amélioration anticipée dans l'industrie. Les professionnels entrevoient en effet une légère reprise dans l’industrie, une progression de l’activité similaire à celle de cette année dans les services marchands, mais une stagnation dans la construction. Dans l’industrie, les projets d’investissement devraient également repartir sur une tendance haussière cette année, tandis que dans les services marchands, la situation en matière de rentabilité devrait s’améliorer.

Voir aussi les tendances régionales

Malgré la baisse des aides publiques à l'apprentissage, la branche de la métallurgie se fixe des objectifs « ambitieux » sur l'alternance. A cette fin, elle prévoit un financement simplifié des contrats de professionnalisation et l'accessibilité des certificats de qualification professionnelle (CQP) par l'apprentissage.

Depuis sa création, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité a su « relever d'importants défis » dont la forte croissance du nombre d'apprentis. Mais dans son rapport, la Cour des comptes pointe aussi plusieurs axes d'amélioration : développer une approche plus transversale, favoriser les ressources et compétences internes, recourir moins fréquemment aux prestations de conseil...

Lire aussi l'article "Emploi à domicile : la gestion des fonds de la formation sous surveillance"

L’Observatoire des Métiers du Sport et la Commission Paritaire Nationale Emploi – Formation (CPNEF Sport) de la branche professionnelle du Sport, avec l’appui technique de l’Afdas, ont réalisé cette étude sur l’impact social, sociétal et économique du sport. Concernant l’impact économique la filière pèse 73,2 milliards d’euros, représente 200 000 salariés dans la branche, le tourisme sportif est pratiqué par 1 français sur 3.

Compétentes pour le développement économique, l’aménagement du territoire, la formation ou encore la
restauration scolaire, les Régions sont un partenaire incontournable de l’agriculture et de la chaîne
alimentaire.

Le ministère, les Missions locales et leurs partenaires ont signé un nouvel accord pour l'emploi et la qualification des jeunes, en faveur de la démarche Missions Jeunes. Mission jeunes propose à des jeunes de moins de 26 ans accompagnés par une mission locale, notamment dans le cadre du contrat d'engagement jeune (CEJ) et du Parcours contractualisé d'accompagnement vers
l'emploi et l'autonomie (PACEA), l’accès à un accompagnement spécifique, allant de la préparation des candidatures des jeunes à la levée des freins périphériques à l’emploi (qualification, logement, mobilité, garde d’enfants, santé, etc.), en passant par des actions de mise en relation avec les entreprises de travail temporaire et des actions de formation pour favoriser la mise en emploi

Ce document, établi annuellement par les équipes de la Direction générale du travail (DGT), et auquel
contribuent les partenaires sociaux et les organismes de prévention, présente les grandes tendances de la
sinistralité au travail ainsi que les avancées des politiques et actions menées par les acteurs de la prévention
et en particulier par le ministère chargé du Travail.
Ce bilan présente aussi les grandes orientations des actions menées par le ministère chargé du Travail et le
ministère chargé de l’Agriculture en matière d’amélioration des conditions de travail des salariés