Emploi insertion filières professionnelles métiers

Après des décennies de désindustrialisation, comment la question industrielle est-elle redevenue centrale pour les différentes parties prenantes que sont l’État, les territoires, les industriels et les citoyens ? Cette table ronde examinera d’abord la situation actuelle de l’industrie en France et l’état de l’art de la
réindustrialisation, les territoires et secteurs porteurs de dynamisme et la perception que les Français ont de
l’industrie. Elle s’intéressera ensuite aux atouts et aux freins de cette réindustrialisation à la française et analysera la
stratégie et les perspectives de la France avec notamment le plan France 2030 et le programme Territoires d’industrie, la promotion de l’attractivité de la France pour les investissements industriels étrangers ou les relocalisations.

Les jeunes en rupture représentent un public prioritaire des politiques de lutte contre la pauvreté et d’insertion professionnelle. Face aux défis rencontrés par ces jeunes, un kit des outils et moyens d’accompagnement a été créé pour accompagner les professionnels agissant auprès de ce public en difficulté.

La révolution de l'économie circulaire génère déjà des résultats tangibles. Avec 8 000 emplois en 2024 et un potentiel de 30 000 postes supplémentaires d'ici 15 ans, cette filière transforme le marché du travail. Les postes, ancrés dans les territoires, stimuleront l’économie locale tout en favorisant la transition écologique. Le secteur du réemploi ne représente pas uniquement une « alternative écologique », mais constitue un véritable moteur de développement économique durable et de création de richesse locale.

Lancé en 2006, l'Observatoire des métiers du BTP a pour ambition de suivre l'évolution du secteur. En avril 2025, l'Observatoire des métiers du BTP a publié son bilan d'activité de 2024, une année marquée par un important travail de production d'études, ainsi que par la mise en place et le développement d'indicateurs, fiches et outils autour de l'emploi dans le secteur.

Dans une étude Emplois et compétences, rendue publique récemment, entreprises et syndicats de la filière estiment à 43 000 le nombre de recrutements nécessaires d'ici à 2030 pour assurer la transition énergétique. Face à ces tensions, en particulier sur leurs métiers cœur, les acteurs économiques du secteur veulent mobiliser les organismes de formation. Ils recommandent une augmentation des volumes de personnes accueillies à tous les âges, des spécialisations des cursus, un travail pour favoriser la féminisation.

L’Agefiph partage un éclairage sur la santé mentale et l’emploi, et contribue ainsi à la dynamique de la grande cause nationale 2025. L’Agefiph décrypte ce sujet longtemps tabou alors qu'en France, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale selon le baromètre Qualisocial, 2025. L’Agefiph dresse un état des lieux
et les perspectives de la santé mentale en emploi en France au travers des témoignages de nombreux experts engagés sur le sujet : le délégué ministériel à la santé mentale et à la psychiatrie, des responsables d’entreprises et d’associations

AKTO pilote des enquêtes de satisfaction et d’insertion professionnelle à 6 mois et à 12 mois
pour toutes les branches professionnelles qu’il accompagne. Ces enquêtes ciblent notamment les
bénéficiaires d’un Contrat d’Apprentissage (CA), d’un Contrat de Professionnalisation (CPRO) et d‘une
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC.

Dernières publications :

Enquêtes de satisfaction et d'insertion professionnelle : Rapport Branche Propreté et services

Enquêtes de satisfaction et d'insertion professionnelle : Rapport Branche Prévention sécurité

Enquêtes de satisfaction et d'insertion professionnelle : Restauration rapide

« L‘année 2024 a illustré la singularité de la Plateforme RSE en tant qu‘espace unique de concertation et de dialogue ainsi que sa capacité à éclairer le débat public sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance soulevés par la responsabilité sociétale des entreprises. » Guillaume de Bodard, président de la Plateforme RSE

Un nouvel outil interactif en ligne de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est mis à disposition des chefs d’entreprise, managers, responsables des ressources humaines et salariés de la filière des infrastructures du numérique. Construit par trois opérateurs de compétences, Constructys, Afdas et Opco 2i. Au regard d’une transition technologique majeure, la filière doit anticiper le ralentissement progressif des besoins en main d’œuvre à mesure de l’achèvement du déploiement de la fibre. De plus, la généralisation du très haut débit va permettre la création de nouveaux usages relevant du déploiement de la 5G, des territoires connectés, de l’internet des objets ou encore de data centers, qui entraîneront la création de nouveaux métiers. L'objectif est double : répondre aux besoins émergents en matière d’emplois et de compétences dans la filière, tout en sécurisant les parcours professionnels.

À travers une vaste enquête, l'Institut Montaigne analyse les attentes et désillusions des 16-30 ans face au travail, révélant un décalage profond entre aspirations et réalité professionnelle. 166 p.